portifolio amor sem escalas

Ano vem trilhando uma carreira brilhante na área e coleciona conquistas importantes na vida e no currículo Alessandra Ginante, vice-presidente de RH para a América Latina da Philips: apesar de tudo, ela nunca trabalha mais do que oito horas por dia. Alexandra sabia –Johnson e Johnson do Brasil A executiva Alexandra Sabiá assume, respectivamente, as diretorias das áreas de Recursos Humanos e Financeira da Johnson & Johnson Consumo do Brasil. Na Johnson & Johnson desde 2009, Alexandra há um ano ocupava o cargo de diretora de Recursos Humanos para a América Latina, liderando os processos de gestão e aquisição de talentos, plano de sucessão, desenvolvimento de lideranças e iniciativas de aprendizagem. Graduada em Pedagogia e com MBA em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas, teve passagens por empresas como Itautec-Philco e Motorola. Ana Letícia feller – Copel Ana é uma representante da empresa Copel .além de ser uma diretora da equipe de RH,a sua are exige muita sua atenção pois ela é uma moca muito dedicada com que faz e este ano recebeu o troféu do prêmio Profissional de Rh . Ana Teresa apolaro- mcdonald’s Diretora de Recursos Humanos MCDONALD’S É Diretora de Recursos Humanos da Arcos Dourados Div. Brasil do McDonald´s É formada em Letras pela Universidade de São Paulo e pós-graduada em Administração e Finanças pela Fundação Getúlio Vargas. Iniciou sua carreira na área de Finanças onde foi auditora e business consultant e há 12 anos fez…

UNISA DIGITAL-UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A COCA-COLA COMPANY Rosilene Souza Marabá-Pa. 2010 UNISA DIGITAL A COCA-COLA COMPANY Rosilene Souza Professora: Giselle Pavanelli Disciplina: Projeto Integrador II(estudo de caso) Curso: Gestão de Recursos Humanos Pólo: Marabá – Pa. Marabá-Pa. 2010…

ead TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO a reviravolta da johnson & johnson MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 a reviravolta da johnson & johnson MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso de Recusros Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Modelos de Gestão.…

Ceras Jhonson Introdução A história Ceras Johnson começou em 1886 na cidade de Racine, localizada no Estado de Wisconsin, EUA. Samuel Curtis Johnson, vendedor de pisos de uma loja de ferragens, comprou o estabelecimento do qual era empregado. Incentivado pelos pedidos de seus clientes, passou a desenvolver produtos para a conservação de pisos e higiene domestica. Em pouco tempo, logo na segunda geração da família no comando da empresa, com Herbert F. Johnson (filho do fundador) como…

UNISA UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO JOHNSON & JOHNSON “Cuidando do mundo, uma pessoa por vez.” Adryany Pedrina Luz Dias Clotilde da Silva Alencar Luciane Ribeiro Lessa Maria Joana Araujo Santos Zildinéia Conceição Santos PARAUAPEBAS 2010 UNISA UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO JOHNSON & JOHNSON “Cuidando do mundo, uma pessoa por vez.” Adryany Pedrina Luz Dias RA: 2099713 Clotilde da Silva Alencar RA: 2095769 Luciane Ribeiro Lessa RA: 2113601 Maria Joana Araujo Santos RA: 2113627 Zildinéia…

4. A Ceras Johnson 4.1. Breve Histórico da Empresa A história da Ceras Johnson começou em 1886 na cidade de Racine, localizada no Estado de Wisconsin, EUA. Samuel Curtis Johnson, vendedor de pisos de uma loja de ferragens, comprou o estabelecimento do qual era empregado. Incentivado pelos pedidos de seus clientes, passou a desenvolver produtos para a conservação de pisos. Em pouco tempo, o faturamento obtido com a venda de ceras superou a venda de pisos. Logo na segunda…

A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS. Etapa 1 Passo 2 No Contexto de Gestão de pessoas, existe cinco aspectos fundamentais: 1º A Cultura; 2º A Estrutura; 3º As Características do contexto ambiental; 4º Das Tecnologias utilizadas: 5º Dos processos internos da Organização. Passo 3 A Organização analisada para esta atividade é a Johnson e Johnson, foi feito no setor Logístico. A prática de gestão de pessoas dentro desta Organização é ter cada colaborador como parceiro,…

ESCOVA DE DENTES ECO REACH ESSENCIAL JOHNSON&JOHNSON® Aplicação do estudo LCA para analisar diferentes materiais no projeto do cabo SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ECODESIGN 3 COMO A ESCOVA ECO REACH ESSENCIAL JOHNSON&JOHNSON® FOI DESENVOLVIDA 4 COMPARATIVO LCA 5 CONCLUSÕES 1 INTRODUÇÃO • O processo de desenvolvimento de produto • Estratégia de produto • Benefícios estratégicos • A ESCOVA ECO REACH ESSENCIAL JOHNSON&JOHNSON®…

SOBRE ÉTICA EMPRESARIAL Johnson & Johnson do Brasil Indústria e Comércio de Produtos para Saúde Ltda SUMÁRIO Introdução....................................................................................................................03 História da J & J.......................................................................................................04/05 Missão Visão e…

busca de melhor relacionamento com a sociedade e o monitoramento de suas externalidades. Sendo assim, serão analisados os projetos socioambientais incorporados nas empresas Johnson & Johnson e Unilever, bem como os princípios de sustentabilidade incorporados na estratégia do negócio. Palavras-chave Sustentabilidade, Unilever, Johnson & Johnson, ações sociais, responsabilidade social. 1. Introdução Atualmente, observa-se uma enorme…