Recrutamento E Seleções De Pessoas

assistência nos recrutamentos e seleções internas ou externas, incentivos de estratégias para melhorar o ambiente organizacional, assim como ajudar também a desenvolver equipes multiprofissionais, avaliações de desempenho, treinamentos e dinâmicas em grupo que contribui na harmonização entre os funcionários. O Campo de Ação da Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional tem três grandes áreas de preocupações: o trabalho, a organização e a gestão de pessoas.…

Técnicas Vivenciais 6 1.3 Perguntas Inusitadas 7 2. ETAPAS DA SELEÇÃO 8 3. CONTRATAÇÃO 9 3.1 O que é contratação 9 3.2 Tipos de contratação 11 3.2.1 Consolidação das Leis Trabalhistas 11 3.2.2 Pessoa Jurídica 11 3.2.3 Temporário 12 3.2.4 PCD (pessoa com deficiência) 13 3.2.5 Estagiário 15 4. DADOS ESTÁTISTICOS 15 4.1 Contratação 15 CONCLUSÃO 17 BIBLIOGRAFIA 18 INTRODUÇÃO Seleção e Contratação são…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PAPEL DO RH 4 2.1.1 PREVISÃO DE PESSOAL 5 2.1.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 5 2.1.3 RECRUTAMENTO 6 2.1.4 SELEÇÃO 7 2.1.5 ROTINAS PARA ADMISSÃO 8 2.1.6 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.1.7 CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 9 2.1.8 DIREITOS DO COLABORADOR 9 3 PLANO DE AUDITORIA 11 3.1.1 AUDITORIA NA ÁREA DE RH E NAS DEMAIS ÁREAS DA EMPRESA 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 CONTRATO

Recrutamento e seleção MONTES CLAROS 2012 Cidade Ano de entrega Sumário INTRODUÇÃO • Objetivo Geral • Objetivos Específicos DESENVOLVIMENTO • Questionário para entrevista Vendedor Externo/Interno • Análise dos resultados conforma aplicação dos questionários • Descrição Vendedor Externo • Descrição Vendedor Interno • Recrutamento • Etapas da Seleção • Postura do Entrevistador • Análise das

A empresa não é apenas um local para se trabalhar Patrícia Bispo para o RH.com.br Se uma empresa pretende atrair e reter talentos, a alta gestão precisa ter uma visão holística do seu time e não apenas acreditar que cativará as pessoas através de salários atraentes. Por conta disso, cada vez mais, as organizações abrem espaço para adotar ações que visem a melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho. Apenas para se ter uma ideia, pesquisa realizada pela Regus revelou que a qualidade

milhões. Os smartphones possibilitam aos usuários um contato imediato por meio das redes sociais. Através delas é possível aproximar pessoas distantes possibilitando a interação em tempo real. Elas também são responsáveis por desviar a atenção que as pessoas tinham somente com a televisão. Isso ocorre porque os usuários se preocupam mais em ater sua atenção em pessoas ausentes do que serem atingidas pelas informações transmitidas pela TV, além de poder buscar novas referências de…

O filme é uma metáfora sobre a sociedade contemporânea e possibilita uma reflexão sobre o comportamento em grupo, em sociedade, sobre ética profissional e os métodos de seleção utilizados pelas empresas. É certo que o profissional de Recrutamento e Seleção exerce um papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para avaliação do comportamento com o intuito de identificar características ideais às vagas em aberto. Os processos seletivos…

organizações do ramo de imóveis. Tem como missão : “ Gerir informações do mercado imobiliário, realizando os sonhos das pessoas com inovação, gestão profissional e sustentabilidade “ A empresa oferece várias opções de serviço ao cliente, sendo eles: compra e venda de imóveis, aluguéis e administração de condomínios, além de ser corresponde imobiliário pela CEF, facilitando mais ainda as pessoas quando procurarem os seus serviços. Dentro da empresa, são realizados planos estratégicos,…

processo de recrutamento e seleção 6 Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra 8 2. Recrutamento 9 Conceito de Recrutamento 9 Definição de critérios de recrutamento 9 Origem da abertura da vaga 10 Tipos de Vaga 12 Vaga Temporária 12 Vaga Efetiva 12 Temporária com perspectiva de efetivação 12 Tipos de Recrutamento 12 Recrutamento Interno (Vantagens e Desvantagens) 12 Recrutamento Externo (Vantagens e Desvantagens) 12…

desenvolver todas as funções e práticas de RH tendo com base as competências. Para Pontes, 2010, o grande desafio é atrair e reter os talentos, encontrar a pessoa certa para a organização. A agilidade requerida nas empresas leva a necessidade de pessoas certas, e o processo de ingresso de novas pessoas nas organizações não pode ser errado, pois seleções erradas podem resultar em prejuízos. Portanto todo o cuidado deve ser tomado no processo de seleção, que se inicia com o planejamento…