Recrutamento E Seleção Um Diferencial Competitivo

Gestão financeira 4 1.4.4 Plano de negócios e estudos econômicos 4 1.4.5 Valuation 4 1.5 Cargo com vagas disponíveis 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO E SUAS ATRIBUIÇÕES 5 2.2 RECRUTAMENTO DO CANDIDATO: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO PARA ATRAIR CANDIDATOS 7 2.2.1 Recrutamento externo 8 2.3 Técnicas de Seleção 8 2.3.1 Currículo 9 2.3.2 Entrevista 9 2.3.3 Provas de conhecimento 9 2.3.4 Testes 9 2.4 Contrato de trabalho 10 2.4.1 Modelo de contrato de trabalho 10 2.5 integração/…

no mercado, como também, ser forte e competitiva no mundo dos negócios. Dentre estas diversas atribuições impostas às organizações, este trabalho procurou destacar a importância do setor de recursos humanos dentro da organização, seja fazendo o recrutamento do pessoal, seja servindo e realizando o elo entre direção, gerencia e colaboradores da empresa, para que ambos estejam engajados no mesmo propósito dentro da empresa e tenham acima de tudo um relacionamento saudável no ambiente de…

efetivamente pode fazer a diferença para a construção não só de empresas mais ágeis e lucrativas, mas também e, principalmente, um mundo justo e humano, pois só assim terá valido a pena ter vivido estes novos tempos em que o capital humano é o diferencial. Angela de Fátima Grande Carstens Pedagoga especialista em Políticas Públicas de Trabalho, Emprego e Renda; Coordenadora de Intermediação de Mão-de-Obra da Secretaria de Estado do Trabalho, Emprego e Promoção Social, do Governo do…

que ela seja, existem empecilhos para o desenvolvimento no mercado. Após um ano nesta empresa, pude identificar algumas falhas em seus processos, como por exemplo nos procedimentos de capacitação do estagiário, execução das atividades e no recrutamento e seleção de candidatos. Espero que este relatório sirva de base para que as empresas dêem um pouco mais de atenção às fraquezas internas que possuem, a fim de melhorar pontos básicos, porém primordiais de qualquer empresa que deseja…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRACAO ANDRIA SOUZA MAKLOUF PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: GERENTE COMERCIAL ITACOATIARA/AM 2014 ANDRIA SOUZA MAKLOUF PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: GERENTE COMERCIAL Trabalho de producão textual interdisciplinar apresentado a Universidade Norte do Paraná – Unopar, como de requisito parcial para obtencão de média bimestral nas disciplinas de Direito Empresarial Trabalista, Gestão de Pessoas e…

RH;............................... 8 2.2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa;.................................................9 2.2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza;.................................9 2.2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza;..................................................................9 2.2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de…

desempenho dos negócios no âmbito financeiro. 2 recrutamento e seleção de pessoas Tendo em vista o objetivo do Sr. Matos de expandir seus negócios e em conseqüência incrementar a quantidade de mão-de-obra, se faz necessário explicá-lo sobre a dinâmica para a realização de recrutamento e seleção, para isto algumas diretrizes devem ser observadas, principalmente considerando o ramo de suas atividades. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e…

COOPERATIVAS .......................................................................... 10 13. Políticas ............................................................................................................................... 11 13.1. Recrutamento e Seleção de Pessoas ..................................................................... 11 13.2. Socialização ................................................................................................................ 11 13.3.…

1. Introdução É importante, hoje, que os administradores tenham uma maior compreensão sobre os processos de recrutamento e seleção de pessoal, que conectados à tecnologia da informação podem gerar benefícios e transparência em todos os processos desenvolvidos pelos profissionais da área de recursos humanos. Analisar os processos utilizados na gestão de pessoas e refletir sobre o capital humano dentro das organizações bem como a atuação estratégica do RH é um dos objetivos deste trabalho.

vai além da excelência operacional dos serviços prestados, possui um modelo de negócio consultivo e aplicado à realidade de seus clientes. 3.3. CONCORRÊNCIA Seus principais concorrentes são: Atento e A&C. 3.4. DIFERENCIAL COMPETITIVO Um dos maiores diferenciais competitivos da Contax é a excelência no contato com os clientes, investindo em tecnologia de maneira que sua produtividade e estabilidade nas operações sejam cumpridas de forma satisfatória para impactar positivamente…