Recrutamento E Selecção Na Comunicação Social

Mudam de óptica, de «filosofia» de gestão. De facto, a partir de 1930, entra-se num novo período histórico - Grande Depressão - que desemboca na Segunda Guerra Mundial. A Grande Depressão é um período conturbado e difícil, em termos económicos e sociais, em todo o mundo mais evoluído e industrializado e, por reflexo, nos restantes países e regiões do Globo. A crise americana, propaga-se à Europa, através da redução das importações. De facto, uma boa parte da indústria europeia exporta…

Europeia do Desporto (1992) define-o como ―todas as formas de actividade físicas que, através de uma participação organizada ou não, têm por objectivo a expressão ou o melhoramento da condição física e psíquica, o desenvolvimento das relações sociais ou a obtenção de resultados na competição a todos os níveis‖. Desde há uns anos a esta parte, tem-se assistido a um aumento significativo de instalações desportivas, nomeadamente de Centros de Fitness. Num mercado cada vez mais…

GUERRILHA NA COMUNICAÇÃO DAS MARCAS UM ESTUDO DE CASO UNIVERSIDADE LUSÓFONA DA UNIVERSIDADE DO PORTO FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS PORTO CHEILA MARISA ALMEIDA GOMES O IMPACTO DO MARKETING DE GUERRILHA NA COMUNICAÇÃO DAS MARCAS – UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada na Universidade Lusófona do Porto para a obtenção do grau de mestre em Marketing e Publicidade. Professora Doutora Elisabete Serra, Instituto Superior da Maia UNIVERSIDADE LUSÓFONA DO PORTO FACULDADE DE CIÊNCIAS…

Acerca dessa situação, julgue os itens a seguir: O perfil de cada um dos cargos deve ser definido com foco na experiência dos técnicos da área de gestão de pessoas dessa organização pública. 41- Julgue: Para a realização de um processo eficaz de recrutamento e seleção, devese proceder, primeiramente, à descrição e análise do cargo ofertado. 42- Julgue: A técnica de entrevista diretiva, utilizada para a seleção de recursos humanos, caracteriza-se pela realização de uma série de…

fiabilidade dos subordinados. 9. Hierarquização: Fayol defendia que a hierarquia fosse bem definida no entanto, poderia ser desrespeitada, em situações particulares, e se para tal houvesse autorização superior, tratando-se nestes casos de uma comunicação horizontal em vez de vertical. 10. Ordem: A organização deve estar ordenada, limpa e segura no sentido em que todo o material e pessoa tem o seu lugar, devendo respeitá-lo. 11. Equidade: O tratamento justo dos empregados…

MARKETING I 1 Conceito de Necessidade • Necessidade – Sensação de carência de algo. Comum a todos os seres humanos. É influenciada por factores culturais/sociais e pelas características pessoais. • Desejo – Forma em que se expressa a vontade de satisfazer uma necessidade. Pode existir necessidade, mas não desejo. O desejo é um acto de vontade posterior a necessidade. • Procura – É uma formulação expressa de um desejo, condicionada pelos recursos e estímulos de…

"profundas": - directamente associadas às características pessoais e de que são exemplo, na maioria dos casos, a vontade de ganhar dinheiro, o desejo de independência, a necessidade de realização pessoal e, em menor número de situações a procura de estatuto social, através da criação da própria empresa. Frequentemente, estes dois tipos de motivações adicionam-se em vez de se excluírem e quanto mais fortes foram as motivações, maiores serão as hipóteses de levar a bom termo a "criação…

exploração dos meios audiovisuais, como por exemplo, a televisão, a rádio e a Internet, são um meio de dar a conhecer um país, obtendo resultados inquestionáveis. É com uma aposta segura na tecnologia e recorrendo à vasta divulgação nos meios de comunicação, que pretendemos dar a conhecer a nossa organização, como local de atractividade turística. Ambiente envolvente de tarefA Esta análise…

o núcleo de uma cultura organizacional. As assumpções e crenças afiguram o que os membros acreditam ser a realidade e por conseguinte influenciam o que eles percebem e como eles pensam e sentem. Os valores são os princípios, objectivos e padrões sociais mantidos dentro de uma cultura e que possuem importância intrínseca. São a base do julgamento e escolha moral. Os valores estão mais presentes na mente dos colaboradores, do que as crenças, contudo não estão habitualmente no topo. Os…

departamentais, de equipas e individuais; - implementação de sistemas de avaliação de desempenho; - desenho de sistemas de compensação apropriados à estratégia e que reforcem o desempenho; - estratégias de formação e desenvolvimento; - feed back, a comunicação e o coaching, que permitem definir melhorias relativamente a desempenho obtidos; - planeamento de carreiras e a gestão através dos valores defendidos pela organização. Ou seja, defende-se que a acção dos indivíduos deve estar…