Questões Do Final Do Livro Idalberto Chiavenato

Logística, sob a orientação da Profª Giovana Gentile. JUNDIAÍ 2014 3 Não basta ter recursos e tecnologia ou bons produtos e serviços. É necessário dispor de talento humano capaz de transformar tudo isso em resultados maravilhosos. (Idalberto Chiavenato, 1998) 4 RESUMO Antigamente a remuneração monetária ou salarial era considerada a única recompensa para o colaborador, contudo, o surgimento das teorias relacionadas às Relações Humanas trouxe mudança. O trabalhador passou a ter…

sobre Comportamento Organizacional temos algumas definições que praticamente igualam-se. Segundo Ana Cristina Limongi-França, Autora do Livro Comportamento Organizacional Conceitos e Práticas, Comportamento Organizacional é o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho. Acrescentou ainda que se refere a questões psicológicas, sociais, biológicas e organizacionais em pelo menos três níveis: pessoal, grupal e institucional onde existe uma…

Planejamento da ação empresarial 6/7/8 Organização da ação empresarial 9/10/11 Direção da ação empresarial 12/13/14 Controle da ação empresarial 15/16/17 A administração da ação empresarial 4 - Bibliografia Básica Padrão CHIAVENATO, Idalberto. Administração : Teoria, Processo e Prática. 4ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007, v.1. - (PLT). 5 – Metodologia de Ensino - Transmissão (construção) dos conceitos, sempre com vinculação aos aspectos práticos e…

essas teorias foram observadas, estudadas e criadas a partir da necessidade das organizações em se desenvolver e se sobressair globalmente. Taylor enfatizou sua teoria falando dos quatro princípios fundamentais da Administração Cientifica em seu livro Princípios da Administração Cientifica, publicado em 1911. Princípio de planejamento - Sai de cena o improviso e coloca-se em prática o planejamento, ou seja, todo trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos divididos com o propósito de

Executa e controla planilhas e relatórios relacionados à contabilidade, classifica despesas, analisa e reconcilia contas, registram documentos, escritura livros fiscais. Também auxilia na elaboração de balancetes e demonstrativos. Suas tarefas e obrigações são classificar despesas, analisar e reconciliar contas, registrar documentos, escriturar livros fiscais, preparar relatórios e planilhas, além de ter habilidades necessárias como ter boa comunicação escrita e oral, saber usar…

aluno: José Airton Gomes de Negreiros Data: 21/03/2011 Orientações: ▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas. ▪ Entregue a atividade no prazo estipulado. ▪ Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. ▪ Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Escolha um tema de sua preferência e elabore um texto acadêmico para apresentá-lo. O objetivo desta AD é capacitá-lo para elaborar futuramente as etapas…

contribuirá para que futuramente saibamos como as empresas devem agir para melhor atender seus clientes, possibilitando uma vantagem competitiva. O atendimento ao cliente é essencial para manter os clientes e garantir o sucesso da empresa. Afirma Chiavenato (2006, p.209) O cliente é o principal objetivo do negocio, ou seja, é a razão de ser da empresa. Por isso um dos aspectos de maior importância do negocio, é o atendimento ao cliente. Todo ramo de atividade é voltado para o…

Desenvolvimento de Liderança.......................................................................................10 2.2.5. A Informatização da Gestão de Pessoas.........................................................................11 III. CONSIDERAÇÕES FINAIS.............................................................................................12 VI.…

FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – SP – FACECAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ÁREA TEMÁTICA: CONTABILIDADE GABRIELA GATTI CAPIVARI 2010 FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – SP – FACECAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GABRIELA GATTI RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO RELATÓRIO DE ESTAGIO APRESENTADOS À FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI- FACECAP, COMO UM DOS PRÉ-REQUISITOS PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE BACHAREL EM…

devem possuir recursos, conhecimentos, habilidades e competências e, acima de tudo, pessoas que incorporem essas novas características. “A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos” (CHIAVENATO, 1999). A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência de…