Laranja mecânica

Fonte: http://www.eps.ufsc.br/disserta99/luiz/cap3a.html A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS O propósito desse Capítulo é apresentar uma discussão a respeito da Avaliação de Desempenho de Recursos Humanos (ADRH) nas organizações, privilegiando-se os aspectos determinantes dos métodos usuais, aplicações e fatores inerentes ao processo. Procura-se, por sua vez, tratar das características marcantes da mensuração do desempenho, da sua forma de gerenciamento e das implicações do processo quando utilizado individualmente, ou junto às equipes de trabalho. A abordagem do tema, num capítulo específico deve-se ao objetivo central deste trabalho e da necessidade de efetuar-se uma exploração bem mais ampla que a apresentada na seção anterior. Procura-se, destarte, além de uma exploração bibliográfica, apontar as relações da Avaliação de Desempenho com a concepção de administração estratégica. Descreve-se, em decorrência, as falhas existentes nas metodologias usuais e os propósitos buscados com a utilização do processo. Não há, obviamente, na abordagem, a pretensão de esgotar o tema, porém, contextualizar as discussões supervenientes. 3.1 CONSIDERAÇÕES GERAIS A idéia de avaliação, entendida como uma espécie de julgamento, é vista como prática desde o surgimento do homem(Lucena, 1992). Para Lefton (1977), a concepção de avaliação é "tão antiga quanto a civilização". Informa que através de registros escritos, os Sumérios, sociedade que floresceu no Vale de Eufrates…

estratégias, organização, controles. 2. Conceitue administração de recursos humanos. É um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar o principal ativo das organizações, seu potencial humano e os resultados das organizações(empresa). 3. Qual a missão da área de ADRH? Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas. 4. Quais são os…

para o projeto. 7 3.1. Método O método de trabalho a ser utilizado tem como base a técnica de Análise Orientada a Objetos com a linguagem UML. A proposta da abordagem de orientação a objetos é atacar a questão da produção de software a partir de uma ótica menos funcionalista, i.e, gerar descrições mais próximas da realidade do domínio do problema. Para representação lógica dos processos atuais, serão confeccionados: 1. O Diagrama de Casos de Uso, o objetivo é auxiliar a comunicação…

PAGEREF _Toc293689640 h 32 HYPERLINK l _Toc293689641 7. Consideraes Finais PAGEREF _Toc293689641 h 34 HYPERLINK l _Toc293689642 Referncias Bibliogrficas PAGEREF _Toc293689642 h 35 Introduo O trabalho a seguir trata-se do tema motivao, ao decorrer do contedo sero respondidas perguntas como o que motivao, qual o seu significado, quais so os tipos de motivao, O que o ciclo motivacional, como pode ser aplicado em uma empresa entre outras. Tambm sero abordados os pensadores de grande…

.............................. 22 LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS .................................................................... 25 RESUMO ....................................................................................................................... 32 APRESENTAÇÃO......................................................................................................... 33 INTRODUÇÃO…

Gonzaga de Souza Fonseca, meu orientador e incentivador , pela sua paciência , compreensão e acompanhamento competente. Aos membros da banca, Dra. Marli Dias de Souza Pinto, Dr.Gerson Rizzatti, Dr. Cleber Augusto Biazus, Dr. Geraldo Ronchetti Caravantes. Aos colegas, que de diferentes formas e momentos contribuíram com meu crescimento e juntos compartilhamos novos conhecimentos. À minha irmã Karin pelo incentivo constante, meus sobrinhos Gustavo e Larissa, e meu enteado Marcelo…

que auxiliam no processo de tomada de decisão. É por meio dela que os resultados das ações e estratégias adotadas são demonstrados e transformados em valores monetários. Mesmo aqueles gestores que não possuem relação direta com o departamento financeiro percebem a necessidade de entender os “números” da empresa, para ter condições de discutir e avaliar esses resultados. Diante disso, esse curso de Contabilidade busca, principalmente, apresentar uma visão geral deste tema para que você,…

barreiras físicas entre empregados e clientes, trajes formais ou informais de recepcionistas, emblemas de autoridade (bandeiras, timbres, certificados, diplomas, fotos de líderes) e cartazes proibindo certos comportamentos. Símbolos de “serviço”, incluem tipos de arranjo de cadeiras e assentos ou outros itens físicos denotando “aconchego”. Igualmente: revistas, plantas, e decoração em geral. A penetração dos símbolos de status em uma dada organização, logicamente diz muito sobre sua…

CHIAVENATO, 2009 9 exclusivamente voltada para a eficiência da máquina como meio de aumentar a produtividade da organização. Foi com a Escola da Administração Científica que ocorreu forte impulso à teoria administrativa a partir do começo do século XX, com requinte de apurar a capacidade ótima da máquina, dimensionando em paralelo o trabalho do homem e calculando com precisão o rendimento potencial, o ritmo de operação, a necessidade de lubrificação, o consumo energético e o tipo…

barreiras físicas entre empregados e clientes, trajes formais ou informais de recepcionistas, emblemas de autoridade (bandeiras, timbres, certificados, diplomas, fotos de líderes) e cartazes proibindo certos comportamentos. Símbolos de “serviço”, incluem tipos de arranjo de cadeiras e assentos ou outros itens físicos denotando “aconchego”. Igualmente: revistas, plantas, e decoração em geral. A penetração dos símbolos de status em uma dada organização, logicamente diz muito sobre sua…