Qual E O Maior Desafio Em Lidar Com Pessoas

terceiros. Não é permitido o uso para fins comerciais. • lIDERANçA: o quE pENsAM ExECutIVos bRAsIlEIRos sobRE o tEMA? • R ESUMO Este artigo tem como objetivo central apresentar resultados de estudo destinado a investigar as principais questões e desafios em torno da temática da liderança e seu desenvolvimento, na contemporaneidade, segundo a perspectiva de altos executivos de grandes empresas brasileiras. Considerando tal propósito, seus objetivos específicos podem ser assim…

Especial e a Problemática da Inclusão Josiane Silva Rodrigues Marília Grasiela Paixão da Costa Este artigo busca refletir sobre a Educação Especial e a problemática da inclusão, afim de entender e saber lidar com indivíduos com necessidades educacionais especiais (NEE). Pois, ainda é um grande desafio para as escolas adotarem estes tipos de alunos, uma vez que as escolas não tem uma estrutura especializada e equipamentos para atender essas necessidades. Palavras-chave: Qualificação,…

ensino superior e capacitação em liderança e gestão de pessoas. Fala inglês e espanhol. Experiência em ensino presencial e à distância. Resumo O presente artigo procurou traçar o perfil do profissional de marketing no intuito de compreender o contexto da profissão a cada ano, bem como as exigências em termos de formação e as competências necessárias ao exercício da profissão. O profissional de marketing depara-se hoje com desafios inerentes a uma realidade apoiada em redes…

Humanos – pudemos entender um pouco melhor sobre elementos importantes para a gestão e desenvolvimento de nossos funcionários. Começando pela Gestão de Pessoas, em nossos restaurantes, nosso maior recurso são as pessoas. Sem elas, o sistema não se sustenta, portanto, é necessário manter talentos dentro de nosso negócio. A Gestão de Pessoas começa por sua seleção, parte crucial para o sucesso da contratação. Na seleção, é possível conhecer o candidato, suas características e…

O perfil dos jovens profissionais: um grande desafio dos gestores Simoni Missel* Gestores que não dirigirem um novo olhar para os processos de identificação, desenvolvimento e retenção de jovens, revisando e atualizando suas políticas e práticas de gestão, criando estratégias eficazes para favorecer a permanência destes profissionais, encontrarão sérias dificuldades de reposicionamento e competitividade no atual mercado. As lideranças das organizações têm percebido que para…

empresas do Futuro”, apresentando ideias, dicas e citações de autores. Tem como objetivo revelar brevemente a importância da administração e do administrador na sociedade moderna. Falará sobre suas as competências duráveis, habilidades, desafios e perspectivas futuras da administração. Considera-se que sendo um trabalho acadêmico, em modelo científico, terá um resumo, uma introdução, desenvolvimento, conclusão, acompanhado de referências. 2 ADMINISTRAÇÃO

Treinamento para entrevista Fale sobre si. Sou uma pessoa determinada, que procura realizar seus objetivos e tento sempre estabelecer metas a ser cumpridas e não existe coisa impossível para mim. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Meu objetivo a curto prazo é iniciar a faculdade na área de humanas, ou seja turismo. Acredito que hoje em dia é muito importante ter uma boa qualificação profissional para ter chances de atuar no cargo escolhido. A longo prazo seria um dia

horários são os principais fatores que levam profissionais a vislumbrarem a possibilidade de se tornarem freelancer (profissionais de contratações esporádicas). Entretanto, estar atento a todos os desafios em torno disso é o primeiro passo para uma carreira autônoma bem sucedida. É preciso saber lidar com diversas particularidades que impactam diretamente na rotina deste profissional como oscilações do mercado e a gestão do próprio tempo. O freelancer é um…

pessoal, o dos líderes e o dos liderados. É possível identificar os traços culturais que caracterizam os administradores brasileiros. São eles: Concentração de Poder; Personalismo; Postura de Espectador; Aversão ao Conflito; Formalismo; Lealdade às pessoas; Paternalismo; Flexibilidade e Impunidade. Outros estudos têm procurado identificar comportamentos e características dos administradores brasileiros que definiram um modelo de gestão nacional. As principais características…

particularidades e peculiaridades estratégicas, políticas e culturais. Serviço prestado por uma pessoa ou grupo de pessoas, independentes e qualificadas para identificação e investigação de problemas que digam respeito a política, organização, procedimentos e métodos, de forma a recomendarem a ação adequada e proporcionarem auxílio na implementação dessas recomendações Consultoria é a influencia exercida por uma pessoa sobre um indivíduo, grupo ou organização, no sentido de mudar ou…