resiliência

ESSENCIAL PARA O SUCESSO DE PESSOAS E EMPRESAS NO NOVO MILNIO, de autoria de Claudia Piereck da Cunha, publicado no livro Administrao de organizaes complexas liderando e simplificando a gesto para criar valor e maximizar resultados. de Joo Pinheiro de Barros Neto, Editora Qualitymark, Rio de Janeiro, ano 2009. A autora Claudia Piereck da Cunha Master of Arts in Law and Diplomacy M.A.L.D pela Tufts/HarvardUniversity nos Estados Unidos e graduada em Relaes Internacionais pela Universidade de Braslia. Coach executivo e empresarial presta consultoria em treinamento e desenvolvimento organizacional para empresas nacionais e globais em diversos pases na Amrica e Europa. Com destaque na rea de desenvolvimento de lideranas e equipes multiculturais. Neste capitulo ela utiliza uma linguagem compreensvel e tambm faz o uso de muitos exemplos reais para facilitar a compreenso do tema. Falando no apenas da importncia da resilincia, mas tambm de como tentar obt-la, envolvendo tanto o sentido pessoal, quanto o empresarial e ainda trazendo o histrico do por que buscar ser resiliente. Pessoas resilientes tem maior capacidade de lidar com presses, superar desafios e dificuldades. As novas tecnologias foram motores da globalizao que provocou a competio, criando a necessidade cada vez maior de inovar tanto em produtos quanto em processos produtivos e em formas de trabalho. Os sujeitos que necessitam lidar com novos processos e tecnologias, ento necessitando do saber lidar com novas…

pereciveis, frutas e carne. 3 – Quais são seus maiores desafios no dia a dia com relação a lidar com os fornecedores? R – Negociação de preços e qualidade. 4 – quais são seus maiores desafios no dia a dia com relação a lidar com as pessoas (funcionários) da sua empresa? R – Pontualidade, cumprimento das tarefas, falta de comprometimento com a empresa. 5 – Quais são seus maiores desafios no dia a dia com relação a lidar com os concorrentes? R – Concorrencia informal; por não pagarem…

Executivos de RH falam dos desafios e perpectivas da área e mostram as recompensas de trabalhar com gestão de pessoas Caroline Marino e Cristina Morgato Recomende | Pianucci, da MetLife: conciliar três diferentes clientes do RH, que são os funcionários, os gestores e a alta direção | O que os jovens profissionais que atuam em recursos humanos esperam da área? Com relação aos aspectos gerais da profissão de RH, 69% dos 755 jovens desse segmento pesquisados pela NextView…

Ler o texto ‘O desafio da Gestão de Pessoas nas Organizações’ (postado no AVA) e escrever uma resenha (no mínimo 7 e no máximo 15 linhas – fonte CALIBRI ou VERDANA, tamanho 12) sobre o texto. Obs.: resenha é um resumo com uma análise crítica (sua opinião crítica a respeito do tema). ‘O desafio da Gestão de Pessoas nas Organizações’ O fato é bem claro: o mundo corporativo é altamente mutável e volátil, os novos gestores devem ater-se a diversidade, ao inusitado, onde os…

Trabalho Prático – Desenvolvimento Gerencial João Pessoa – PB Março/2014 INTRODUÇÃO O trabalho irá abordar a experiência de ser gerente, como essa experiência pode modificar o pensamento e atitudes. A Gerente em questão tem 26 anos, casada, não tem filhos, cursa administração para agregar valor ao seu trabalho, atua na área financeira e tem muitas dificuldades, porém ela mostra de forma simples no decorrer da entrevista como supera cada dificuldade gerencial.…

Saúde Mental O QUE É SAUDE MENTAL? A maior parte das pessoas, quando ouvem falar em “Saúde Mental” pensam em “Doença Mental”. Mas, a saúde mental implica muito mais que a ausência de doenças mentais. Pessoas mentalmente saudáveis compreendem que ninguém é perfeito, que todos possuem limites e que não se pode ser tudo para todos. Elas vivenciam diariamente uma série de emoções como alegria, amor, satisfação, tristeza, raiva e frustração. São capazes de enfrentar os desafios e as…

Trabalho Prático – Desenvolvimento Gerencial João Pessoa – PB Março/2014 INTRODUÇÃO O trabalho irá abordar a experiência de ser gerente, como essa experiência pode modificar o pensamento e atitudes. A Gerente em questão tem 26 anos, casada, não tem filhos, cursa administração para agregar valor ao seu trabalho, atua na área financeira e tem muitas dificuldades, porém ela mostra de forma simples no decorrer da entrevista como supera cada dificuldade gerencial.…

compreender o universo que nos rodeia. É o desafio maior da vida, lidar com a dúvida e a incerteza que a própria vida nos traz. Filosofar é questionar, tendo o objetivo de validar e aprofundar a verdade que cada um vive. É necessário ir mais longe no entendimento da vida. Viver a vida é um desafio, é uma aventura, um jogo, enfim... é participar de uma jornada. A jornada no planeta em que 7 bilhões de pessoas ousaram viver. Nessa viagem, inevitavelmente temos desafios, e talvez o…

aqui vários feedbacks, mais o filme foi um verdadeiro desafio com feedbacks do começou ao fim. Os desafios foram muitos e a determinação para vencer cada um deles, foram grandes e evidenciados a cada cena do filme. Posso citar os seguintes feedbacks entre tantos: 2- Você observou outros pontos no filme que já trabalhamos em aula? Comente-os “Qual o ponto, como aconteceu”. R- Sim, Administração de Conflitos, Comportamento Humano, Comprometimento, Administração de talentos,…

Mudanças e Desafios em Gestão de Pessoas Por Daianny Brito da SIlva Resumo Este artigo é fundamental para a discussão sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Basicamente busca fazer uma breve analise dessas macrotendências e como os gestores contemporâneos lidam com elas. O fato é bem claro: o mundo corporativo é altamente mutável e volátil, os novos gestores devem ater-se a diversidade, ao inusitado, onde os…