Ciências Sociais e Management

e Management1 Jean-François Chanlat Professor titular de Administração na Université de Paris V - Dauphine jean-francois.chanlat@dauphine.fr Nesta conferência retomarei determinadas reflexões sobre ciências sociais e “management”. Falarei, inicialmente, da minha postura como pesquisador, a título de introdução. Por que estou interessado na articulação entre ciências sociais e “management”? Porque tenho as duas fontes de formação: uma fonte em Administração, assim eu tenho uma cultura em Administração. Mas nesta área o que sempre me interessou foi o ser humano, pois as organizações são seres humanos em relação, não somente processos, técnicas. E vocês sabem que o problema é o ser humano, é mais fácil se lidar com a técnica do que com o ser humano. Por outro lado, também me formei em Sociologia e fui sociólogo em uma escola de Administração, responsável pelo ensino de Sociologia das Organizações, do comportamento, e pela publicação de um livro que no Brasil vocês conhecem: uma visão antropológica das organizações, a partir de dimensões esquecidas2 . Atualmente, sou professor de Administração, esse é o meu título, na França, mas sou ainda um sociólogo. Fui um sociólogo em uma escola de gestão, agora estou em uma universidade de gestão como professor de gestão. Por que para mim é importante estar em uma faculdade de Administração? Porque a administração está atualmente no centro da dinâmica social. A empresa é um elemento central da dinâmica social…

gestão. Este pode ser definido como “o conjunto de práticas administrativas colocadas em execução pela direção de uma empresa para atingir os objetivos que ela se tenha fixado. É assim que o método de gestão compreende o estabelecimento das condições de trabalho, a organização do trabalho, a natureza das relações hierárquicas, o tipo de estruturas organizacionais, os sistemas de avaliação e controle dos resultados, as políticas em matéria de gestão de pessoal, e os objetivos, os…

o primeiro livro da área, Psychology and industrial efficiency, escrito por Hugo Münsterberg, apresenta como tese central o estudo da produtividade (output) em função do esforço (imput). Se esta afirmativa está correta, não é difícil perceber como está ajustada ao pensamento clássico em administração, em especial ao taylorismo. A prática da chamada Psicologia Industrial resumia-se inicialmente à seleção e à colocação profissional, o que gerou o nascimento de uma organização americana…

Este pode ser definido como “o conjunto de práticas administrativas colocadas em execução pela direção de uma empresa para atingir os objetivos que ela se tenha fixado. É assim que o método de gestão compreende o estabelecimento das condições de trabalho, a organização do trabalho, a natureza das relações hierárquicas, o tipo de estruturas organizacionais, os sistemas de avaliação e controle dos resultados, as políticas em matéria de gestão de pessoal, e os objetivos, os valores…

INTERDISCIPLINAR P. 11 §2 TESE: “Tendo em vista o crescimento vertiginoso do campo da sociologia econômica e, principalmente o fato de que muitos de seus temas são também temas da teoria das organizações, pretendemos aqui apresentar uma proposta de dialogo interdisciplinar entre essas dois campos do conhecimento.” §3 ARGUMENTO: “Tal desenvolvimento poderá trazer consequências positivas de ordem prática, uma vez que atualmente a administração e a Sociologia fazem parte da formação…

VII Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Lisboa, Portugal, 8-11 Oct. 2002 O gerencialismo e a ética do bem comum: a questão da motivação para o trabalho nos serviços públicos Jean-François Chanlat Professor Titular Hec-Montreal Professor Associado, Laboratório Crepa, Universidade de Paris-Daupline. Publicar uma obra tratando da motivação para o trabalho no setor público é ao mesmo tempo essencial e audacioso. Essencial por…

no cenário organizacional atual. As visões que se seguiram a essas formaram uma perspectiva teórica conhecida como modernismo que “defende a renovação da interpretação tradicional do cristianismo através de métodos exegéticos modernos e da consideração de uma problemática voltada para o mundo atual” (JAPIASSÚ; MARCONDES, 2001, p. 185). O foco dessa perspectiva está nos resultados dos PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0124836/CA processos e na crença de que a mudança é uma…

model adopted by a big organization of the section of services in Bahia about occupational health. This investigation has a descriptive character and it accomplished documental research. One of the main evidences of the present research was that the organization investigated, in the implementation of your management model of the excellence, it incorporated good relationship practices with the workers. Consequently, it has been providing a protection atmosphere to the occupational health.…

relações de trabalho, consideradas de uma perspectiva psicossocial; a seguir, encerramos com algumas considerações finais, nas quais retomamos a tese inicialmente colocada à luz dos argumentos desenvolvidos ao longo do texto. Gestão estratégica de pessoas: taylorismo sofisticado? Um modelo, ou método, de gestão pode ser definido como um conjunto de políticas e práticas administrativas adotadas por uma empresa para atingir os seus objetivos. Compreende diversos elementos, como o…

livro da cirea, Psychology and industnal elliciency, escrito pOl' Hugo MLinsterberg, apresenta como tese central 0 estudo da produtividade (output) em fun<;:ao do esfor<;:o(input). Se esta afirmativa esta correta, nao e dificil perceber como esta ajustada ao pensamento classico em administra9ao, em especial ao taylorismo. A pratica da chamada Psicologia Industnal resumia-se inicialmente a seleqio e a colocac;:iioprof}"ssiollal, 0 que gerou a nascimento de uma organizac;:ao…