Engenharia e Gestão Industrial

de 2003 Proposição de um indicador geral de desempenho utilizando AHP Paulino G. Francischini (USP) pgfranci@usp.br Gabriela M. Cabel B. (USP) gcabel@usp.br Resumo: O objetivo deste artigo é propor uma forma de avaliação de desempenho de uma unidade de análise, através de um indicador, denominado ipgf, que verifique se a unidade está cumprindo as metas propostas. A idéia central é transformar todos aqueles indicadores em percentuais de cumprimento das metas e, através da aplicação do conceito de AHP, permitir uma comparação da importância relativa entre os indicadores. O ipgf é, portanto, uma soma ponderada destes percentuais de cumprimento de metas que fornece uma avaliação geral do desempenho da unidade de análise. Palavras chave: indicadores, desempenho, AHP. 1. Introdução Uma das maiores dificuldades na avaliação de desempenho de empresas, departamentos, setores ou grupos de trabalho é ponderar qualitativamente como aquela unidade de análise está cumprindo as suas metas. Observa-se que, válidos ou não, as unidades dispõe de indicadores que são atualizados e analisados periodicamente, mas quanto maior o número de indicadores e metas a cumprir, maior a dificuldade de uma avaliação global do desempenho da unidade. Por exemplo, uma unidade possui sete indicadores em seu quadro de gestão a vista e algumas metas são cumpridas e outras não. Cabem as perguntas: as metas cumpridas são as mais importantes para o desempenho geral da empresa? E…

CARTILHA INDICADORES DE DESEMPENHO AMBIENTAL NA INDÚSTRIA SUMÁRIO Apresentação 1. Introdução ............................................................................................. 9 2. Indicadores de Desempenho Ambiental ........................................... 11 3. A Importância de Indicadores de Desempenho Ambiental na Indústria ....................................................................... 12 4. Indicadores de Desempenho Ambiental e a Avaliação de Desempenho…

e estruturas na busca da obtenção dos seus principais propósitos. Desta forma, um sistema de gestão baseado no estabelecimento e controle dos processos impulsionadores do desempenho, através da descrição e avaliação das relações de causalidade entre indicadores de resultados não-financeiros e financeiros, torna-se uma poderosa alavanca proporcionadora de vantagens estratégicas e competitivas. O presente artigo tem como objetivo realizar a descrição do desenvolvimento do Balanced…

MODELO FLEURIET: estudo exploratório sobre a aplicação do modelo de análise dinâmica de capital de giro para a avaliação de desempenho de empresas brasileiras no período de 2008 Resumo O modelo de Fleuriet visa analisar a situação financeira das empresas sob a perspectiva do modelo dinâmico de capital de giro. O objetivo principal do trabalho é evidenciar os resultados da análise de liquidez e risco da estrutura financeira em empresas brasileiras a partir da utilização do Modelo…

FUNDAÇÃO JOÃO PINHEIRO Carlos Eduardo Araújo de Mendonça Lima INTERPRETAÇÃO, OBTENÇÃO E USO DE INDICADORES DE DESEMPENHO: O CASO DAS UNIDADES DE PESQUISA DO MINISTÉRIO DA CIÊNCIA E TECNOLOGIA SUBMETIDAS AOS TERMOS DE COMPROMISSO DE GESTÃO Belo Horizonte 2006 FUNDAÇÃO JOÃO PINHEIRO Carlos Eduardo Araújo de Mendonça Lima INTERPRETAÇÃO, OBTENÇÃO E USO DE INDICADORES DE DESEMPENHO: O CASO DAS UNIDADES DE PESQUISA DO MINISTÉRIO DA CIÊNCIA E TECNOLOGIA SUBMETIDAS AOS…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: A IMPORTÂNCIA DE MENSURAR OS RESULTADOS DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO E OS REFLEXOS NA CULTURA ORGANIZACIONAL RIO DE JANEIRO 2011 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: A IMPORTÂNCIA DE MENSURAR OS RESULTADOS DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO E OS REFLEXOS NA CULTURA ORGANIZACIONAL RIO DE JANEIRO 2011 …

de custos do estoque / Thiago Alves Cavalcanti ; orientador Alcir das Neves Gomes - São Paulo, 2009. Trabalho de Conclusão de Curso – Faculdade de Tecnologia Zona Leste, 2009. 1.Estoque 2. Balanced Scorecard 3. Indicadores Chave de Desempenho. ferramento no controle de custos do estoque. KPI como CDD 617.605 Nome: CAVALCANTI, Thiago Alves. Título: KPI como ferramenta no controle de custos do estoque. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de…

19/11/2013 Turnover MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS – REVISÃO AV2 Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o turnover (conceito conhecido na disciplina de Recrutamento & Seleção). Ele é um indicador para medir a rotatividade e avaliarmos o objetivo que é a “Retenção de Recursos Humanos”. EAD – PROFª MARIA CRISTINA COSTA Fórmula Adotada na literatura de RH, esta fórmula aborda o fluxo de entradas e saídas de empregados em um período. % de turnover = (média…

será capaz de: Explicar a importância e a evolução dos conceitos sobre como evitar desperdícios nas execuções de qualquer atividade; Justificar a importância de agir de forma a evitar a cometer erros tendo em vista que erros devem ser corrigidos imediatamente e isso já provoca d desperdício. E it ao máximo a não cometer erros; dí i Evitar á i ã t Explicar a importância dos conceitos e princípios para obter resultados cada vez melhores; Demonstrar a origem dos princípios da Gestão da…

que devemos escolher indicadores que reflitam os objetivos empresariais, ou seja, deve-se escolher o que nos dá o maior retorno, seja em termos de informação quanto no de lucratividade. Tais indicadores são instrumentos de análise essenciais ao homem da manutenção, revelando o desempenho da sua planta. Eles permitem indicar onde e quais melhoramentos podem ser feitos, visando a otimização dos processos, além de confirmar onde o desempenho é satisfatório. Assim, o uso de indicadores tem…