trabalhos pim

bem-estar dos próprios colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento de recursos humanos; - recrutamento e selecção; - integração dos recursos humanos; - análise e descrição de funções; - avaliação de desempenho; - remunerações e incentivos; - higiene e segurança no trabalho; - formação profissional e desenvolvimento pessoal; - análise, controlo e auditoria de recursos humanos. Planeamento de Recursos Humanos O Planeamento de Recursos Humanos consiste em determinar aquilo que deve ser feito para conseguir os colaboradores necessários à prossecução dos objectivos organizacionais. Para um bom Planeamento é necessário: - o conhecimento preciso da natureza dos objectivos da organização; - conhecimento do mercado de trabalho e das disponibilidades internas; - domínio de técnicas de planeamento. Recrutamento e SelecçãoRecrutamento: corresponde a um conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos capazes de ocupar determinados cargos ou desenvolver determinadas tarefas naorganização. O recrutamento pode fazer-se no interior da organização (recrutamento interno) ou no exterior da organização (recrutamento externo). Selecção: É a fase que se segue ao recrutamento e corresponde à escolha das pessoas conforme as necessidades da organização e as aspirações das próprias pessoas. Pode dizer-se que a selecção corresponde à comparação entre os…

Hoje as empresas a necessidade de estudos mais detalhados sobre analista financeiro; por ser uma área muito abrangente, o enfoque neste trabalho está no recrutamento e seleção, pois, através desses processos que os candidatos ingressam nas vagas da empresas e se tornam funcionários. Faz se necessário avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os analistas financeiros são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Sua importância pode…

partir desse planejamento, vem o Desenho de Cargos que por sua vez, é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico. Assim, a GE CELMA nos mostra a distribuição e divisão conforme o cargo, nível hierárquico e área de atuação, nos fazendo entender que cada cargo exige certas competências do seu ocupante para que seja bem desempenhado. Com essa estrutura apresentada, destaca-se também o Processo de Recrutamento e Seleção,…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAÍRA MARTINS JORGE Psicologia organizacional ATRAÇÃO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAS Sete Lagoas - MG 2010 MAÍRA MARTINS JORGE Psicologia organizacional ATRAÇÃO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em…

tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: <http://www.ead.fea.usp.br/Cad-pesq/arquivos/v08n4art2.pdf>. Acesso em: jan. 2015. ALMEIDA, Katia de et al. A remuneração baseada no desempenho e seus impactos no negócio: um estudo de caso.In: SEMINÁRIOS EM ADMINISTRAÇÃO, 10., 2007, São Paulo. Anais... São Paulo: USP, 2007. Disponível em:…

do processo seletivo Estagiário de Recrutamento e Seleção - Sant..., 24 de mar, InfoJobs Olá, Danielle Você se candidatou à vaga: Estagiário de Recrutamento e Seleção - Santo André. info Você está participando do processo seletivo Estagiário de Recrutamento e Seleção - Sant... - InfoJobs Olá, Danielle Você se candidatou à vaga: Estagiário de Recrutamento e Seleção - Santo André 24 de mar info, Você está participando do processo seletivo Estágio em Recrutamento e Seleção -…

Superiores de Tecnologia ... www.unijorge.edu.br/cursos/graduacao-presencial/gestao-... Com a conclusão do curso, o aluno está apto para atuar em todas as áreas ligadas a gerenciamento de reGestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por…

Universidade de Trás-Os-Montes e Alto Douro 1 Relatório de trabalho Recursos Humanos: Recrutamento e Formação nas empresas Relatório elaborado por: Carlos Coelho, nº 39049 João Rodrigues, nº27827 ENGENHARIA DE ELETROTÉCNICA E DE COMPUTADORES | Gestão Industrial Universidade de Trás-Os-Montes e Alto Douro Índice Introdução ................................................................................................ 3 Recursos Humanos…

1-Introdução Este trabalho consiste em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. 2-Gestão de Pessoas Associar as habilidades e métodos, políticas técnicas e praticas definida, com objetivo de administrar o comportamento interno nas…

estratégia através dos trabalhadores. Desenvolvimento Seleção de Pessoal é uma das ferramentas mais importantes para a empresa. Considerando que o momento da seleção de Recursos Humanos é decisivo para a empresa, tendo em vista ser o instante em que ela deve decidir quem são as pessoas que irão compô-la, surge um grande dilema que tem atormentado os gerentes de Recursos Humanos, que é saber como encontrar a pessoa certa para o cargo certo. Naturalmente, sabe-se que as pessoas são…