Gestão de Pessoas

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL MACROTENDÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS CAXIAS DO SUL 2013 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DANIEL LEGNAGHI DOUGLAS LUIS ANTUNES FELIPE GUARANHA RICARDO BETTIN VALDIR CRISTIANO BUSKE MACROTENDÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS Relatório realizado sobre a análise das macrotendências em gestão de pessoas a disciplina de Gestão de Pessoas II da Universidade de Caxias do Sul, como requisito parcial para obtenção da aprovação. CAXIAS DO SUL 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................04 2 MACROTENDÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS.........................................05 3 ENDOMARKETING.................................................................................................06 4 DOWSIZING...............................................................................................................07 5 EMPOWERMENT .....................................................................................................07 6 BENCHMARKETING................................................................................................08 7 INDICADORES DE DESEMPENHO......................................................................09 8 AUDITORIA DA FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS....................................10 8.1 Medidas Indiretas de Desempenho

SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO E CULTURA DE GOIÁS FACULDADE PADRÃO DE GOIÂNIA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JUCELIA DE OLIVEIRA ALVES MARKETING PESSOAL O BOTICÁRIO GOIÂNIA 2014 JUCELIA DE OLIVEIRA ALVES MARKETING PESSOAL O BOTICÁRIO Projeto elaborado para obtenção da nota parcial de n2 da Faculdade Padrão de Aparecida de Goiânia, ao curso de Administração, da turma B7/AN3, na disciplina de Metodologia da…

necessidades legais servindo basicamente às financeiras, pois assim sua utilidade para a administração praticamente desapareceria. Além do dever de cumprir todas as exigências impostas pela Legislação, uma das principais tarefas do contador é facilitar a compreensão das informações contábeis aos administradores, demonstrando a importância da Contabilidade no processo decisório. Saber como melhor interpretar os resultados da empresa é um dos objetivos primordiais da Contabilidade…

abordagens sobre a Administração Científica e as teorias motivacionais de grandes estudiosos como Mayo, Maslow e Herzberg. Historicamente os trabalhadores eram submetidos a uma sobrecarga de estresse físico com jornadas longas, trabalhos pesados e repetitivos e a ambientes insalubres. O que dificultava tanto a permanência das pessoas quanto o resultado final do trabalho das mesmas. Nadler e Lawler (1923) analisaram as origens do movimento da qualidade de vida dos trabalhadores…

A Importância Motivacional do Plano de Carreira para as Organizações ELAINE CRISTINA LÍBERO nº 33 (e-mail: gestaorh@live.com.br) JAQUELINE RENATA RODRIGUES nº 24 (jaqueline.r_rodrigues@hotmail.com) JULIANA C. RODRIGUES DE JESUS nº 27 (julyrodriguesjesus@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo…

A Importância Motivacional do Plano de Carreira para as Organizações ELAINE CRISTINA LÍBERO nº 33 (e-mail: gestaorh@live.com.br) JAQUELINE RENATA RODRIGUES nº 24 (jaqueline.r_rodrigues@hotmail.com) JULIANA C. RODRIGUES DE JESUS nº 27 (julyrodriguesjesus@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo…

Resenha dos Capítulos I, II e III Administração e Sistema da Informação Os Sistemas de Informação Empresariais na sua Carreira Assunto Central: Trata-se da apresentação sobre as funções que as tecnologias e sistemas de informação desempenham nas organizações e como eles as auxiliam para atingir seus objetivos, solucionar problemas e superar os desafios pela evolução tecnológica. Também é abordado como é fundamental seu papel sobre o mercado empresarial e seus diferentes modelos de…

13% do patrimônio. Todos os oito diretores estão no Boticário há pelo menos oito anos. Na hora de sucessão, o fundador optou por alguém da família. Artur Grynbaum, presidente e cunhado de krigsner. Marketing, como um processo fundamental para o desenvolvimento e crescimento das organizações. A administração tem como uma grande e importante área o Marketing, que tem como uma de suas finalidades fazer a interação entre empresa e consumidor, e…

Resumo de aulas Administração de Recursos Humanos - B Turma de segunda-feira Caro aluno este material foi elaborado com base na bibliografia citada no final da apostila, e tem por objetivo oferecer material complementar de estudo para fixação da matéria, lembrando que esta não deve ser a única fonte de consulta, pois além dela vocês devem consultar o(s) livro(s) adotado, textos, artigos, caderno, entre outros recursos utilizados durante as aulas. …

desenvolvimento das atividades de operação; Marketing e Vendas Promover, manter e potencializar os contatos com clientes existentes fazendo a ponte de comunicação entre a operação e o cliente; Buscar novos clientes, pesquisando e analisando o crescimento e surgimento de empresas no mercado nacional. Disponibilizar treinamentos, seminários, encontros que possam trazer novos conceitos de manutenção; Manter contatos constantes com fornecedores e fabricantes na área de engenharia…