Qual A Importância Da Comunicação Para Solução De Conflit

raramente, reconhece o direito ou capacidade dos indivíduos e grupos influenciarem o processo de gestão4. Esta perspectiva, frequentemente, persuasiva e influente, é suportada nas teorias baseadas nas metáforas mecânicas e orgânicas que enfatizam a importância da adaptação da organização à realização de objectivos 1 2 BILHIM, JFA, Teoria Organizacional: Estruturas e Pessoas, p.194 GORDON, Thomas, Eficácia na Liderança, Encontro Editora, 1998, p. 151 3 FRIEDBERG, E., O Poder e a…

Bill and R. L. Hardgrave, Jr., Comparative Politics. Washington. University of America Press, 1981. NEO-INSTITUCIONALISMO 195 ciência política, que atribui importância às instituições políticas oficiais ao mesmo tempo que desenvolve uma concepção mais ampla das instituições que têm importância e do modo como essa importância se manifesta4. Esses teóricos foram igualmente influenciados pela concepção, própria aos estruturo-funcionalistas, da comunidade política como sistema…

encomenda ou em execução de um contrato de trabalho pertence ao respectivo criador, os sistemas de Common Law atribuem originariamente esse direito (ou pelo menos determinados direitos de reprodução da obra) ao comitente ou empregador. Daqui a importância da determinação da lei aplicável aos contratos em apreço sempre que estes apresentem conexões com mais do que um sistema jurídico. 2. Escolha pelas partes da lei aplicável De acordo com uma orientação hoje amplamente aceite, os…

integradas em níveis diferentes, consoante os seus desempenhos. Estas diferenças de níveis são tanto mais graves quanto mais distantes estão uns dos outros e consequentemente menos informação partilham uns com os outros, o que limita ou impede a comunicação. As perspetivas das pessoas que estão em níveis diferentes, assim como os seus valores, interesses e objetivos, não são comuns, o que se apresenta como uma fonte potencial de conflito. Numa organização existem pessoas que nem sempre…

9 Résumée La gestion de conflits, c’est un travail qu’on doit de plus en plus actualiser; de façon à répondre convenablement à la typologie de conflits qui surviennent dans la société actuelle. Si cela est vraipar la généralité des organisations, il y a aussi un rôle prépondérant aux instituions scolaires, par la fonction formative qu’elles exercent dans la vie des enfantset des adolescents. Vérifier l’évolution de la méthodologie de gestion des conflits dans les écoles et les…

lei nas instituições escolares. Examinando uma experiência bem-sucedida de intervenção pedagógica em face de situações de conflito e violência numa escola a partir da noção e dos tipos de instituição desenvolvidos pela PI, o artigo ressalta a importância dessa pedagogia como demonstração da possibilidade de interlocução entre teoria psicanalítica e educação, particularmente útil para orientar práticas escolares voltadas para o manejo competente e educativo de conflitos relacionais na escola.

MEIOS ALTERNATIVOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS COMO FORMA DE ACESSO À JUSTIÇA E EFETIVAÇÃO DA CIDADANIA Elisâ nge la Ned el Ma ra sc a Res umo: O present e a rtigo aborda a quest ão dos meios alternativos de solução de conflitos como forma de acesso à Justiça e a promoção da cidadania. Parte-se de um brev e histórico da evolução do conc eito de acesso à Justiça, seu s ignificado, bem como a eficácia da norma constituc ional do artigo 5º, inciso XXXV, da Constit uição Federa l, para posteriormente

terreno que faz a ponte entre outras duas áreas do comportamento organizacional. Concentra-se principalmente na compreensão dos comportamentos das pessoas que trabalham em equipes e em grupos. Desenvolveu-se a partir de pesquisas nos campos da comunicação, da psicologia social e da sociologia interacionista, que forneceram teorias sobre tópicos como socialização liderança e dinâmica de grupo. 1.3 Comportamento Macroorganizacional O comportamento macroorganizacional diz respeito à…

terreno que faz a ponte entre outras duas áreas do comportamento organizacional. Concentra-se principalmente na compreensão dos comportamentos das pessoas que trabalham em equipes e em grupos. Desenvolveu-se a partir de pesquisas nos campos da comunicação, da psicologia social e da sociologia interacionista, que forneceram teorias sobre tópicos como socialização liderança e dinâmica de grupo. 1.3 Comportamento MacroorganizacionalO comportamento macroorganizacional diz respeito à compreensão dos

terreno que faz a ponte entre outras duas áreas do comportamento organizacional. Concentra-se principalmente na compreensão dos comportamentos das pessoas que trabalham em equipes e em grupos. Desenvolveu-se a partir de pesquisas nos campos da comunicação, da psicologia social e da sociologia interacionista, que forneceram teorias sobre tópicos como socialização liderança e dinâmica de grupo. 1.3 Comportamento Macroorganizacional O comportamento macroorganizacional diz respeito à…