134

ORIENTAÇÕES PARA OS CANDIDATOS e contribuições da Psicologia nas políticas sociais COF ORIENTA DiAlogANDO coluna pot Atualidade da Acupuntura no Brasil resultados do “dialogando no paraná” realizado entre os meses de fevereiro a maio PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO oferece DIVERSAS OPORTUNIDADES NO MERCADO SUMÁRIO 3 SUMÁRIO WWW.CRPPR.ORG.BR EDITORIAL ARTIGO 04 Saiba os objetivos desta edição ao apresentar orientações aos candidatos às eleições deste ano. COF ORIENTA 05 Atualidade da acupuntura no Brasil. COLUNA ÉTICA 07 Reflexões sobre teoria e prática. COLUNA POT 10 Psicologia organizacional e do trabalho oferece oportunidades no mercado. ARTIGO 12 DIÁLOGO PR Sugestões de compromissos no âmbito das políticas da assistência social aos candidatos em disputa na esfera estadual. ARTIGO 16 Conselheira Presidente - Cleia Oliveira Cunha Conselheiro Vice-Presidente - Guilherme Bertassoni da Silva Conselheira Secretária - Liliane Ocalxuk Conselheira Tesoureira - Maria Stella Aguiar Ribeiro 29 Primeiros resultados do “Dialogando no Paraná”. SINDYPSY-PR Considerações aos gestores e candidatos às eleições sobre as possibilidades de intervenção nos processos de ensino/aprendizagem para uma escola democrática. Diretoria 23 Contribuições da Psicologia na saúde: sugestões aos candidatos às eleições de 2014 para implantação em seus planos de governo. 35 Lei da jornada de 30 horas para os psicólogos. Conselho Regional de Psicologia 8ª…

Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Fundamentos da Administração Orientadora: Prof.(a) Luciane Soutello Koetz Bom Jesus da Lapa 2009 Introdução: A APSEN Farmacêutica é uma empresa brasileira, tradicional no mercado farmacêutico, fundada há mais de 4 décadas, a APSEN em todo esse tempo ganhou muitos prêmios e adquire crédito desde…

propósito de: ajustar as falhas, pensar estrategicamente, ter habilidade para as relações humanas como saber aprender, treinar e delegar tarefas A pedagogia ocupa-se das tarefas de formação humana em contextos determinados por marcos espaciais e temporais. A investigação do seu objeto, a educação, implica considerá-lo como uma realidade em mudança. A realidade atual mostra um mundo ao mesmo tempo homogêneo e heterogêneo, num processo de globalização e individuação, afetando sentidos e…

INTRODUÇÃO O estágio é um momento de fundamental importância no processo de formação profissional. Constitui-se em um treinamento que possibilita ao estudante vivenciar o aprendizado. Por meio dele o estudante pode perceber as diferenças do mundo organizacional e exercitar sua adaptação ao meio em que vai atuar. O Estágio Supervisionado tem cumprido de forma eficiente o papel de elo entre os mundos acadêmico e profissional ao possibilitar ao estagiário a oportunidade de observar a…

Introdução Desafiadoramente, a atuação da pedagogia empresarial, enquanto instância formadora de educadores é torná-los profissionais habilitados a atuar além do ensino, Em um contexto histórico organização e de gestão de sistemas, também na produção de conhecimentos em diversas áreas da educação escolar e não escolar, conhecimentos estes, científicos e tecnológicos. Interessa, ainda, na perspectiva da formação do pedagogo, o desenvolvimento de sua capacidade de questionamento e…

1 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aline Duarte – RA 1015950 Prof.º Angela Pizzo Ribeirão Preto – 2010 2 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho apresentado para avaliação do rendimento escolar na disciplina de Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e…

Programa de Estagiário nas Organizações 1. INTRODUÇÃO O programa surgiu o estágio, em 1977, com a Lei 6.494. Na época não havia Internet e as oportunidades de emprego eram procuradas nos classificados dos jornais de domingo. Porém, todos os anúncios tinham uma palavra em comum: experiência. Ou seja, o diploma não era o único requisito para ingressar no mercado de trabalho. Daí surgia o impasse: se ninguém der uma primeira chance, como haveria pessoas experientes? De…

Dedico esse trabalho a todas as alunas e professores da turma vespertina do curso de pedagogia do 6º semestre/II de 2007 da Faculdade Taboão da Serra, que foram a minha fonte de inspiração, colaboradoras, companheiras e sócias dedicadas em nosso objetivo. AGRADECIMENTOS Á Deus pela oportunidade de viver e ser agraciada com sua força e sabedoria em cada etapa da minha jornada. Aos meus pais Maria das Graças e Agenor pela família, proteção e amor. Ao meu marido e companheiro…

INTEGRADOR 32 3.3.6. TRABALHO EFETIVO ACADÊMICO (TEA) 33 3.3.7. COERÊNCIA DO PPC E DO CURRÍCULO COM AS DIRETRIZES CURRICULARES NACIONAIS E/OU LEGISLAÇÃO VIGENTE 33 3.3.8. ADEQUAÇÃO E ATUALIZAÇÃO DAS EMENTAS, PROGRAMAS E BIBLIOGRAFIAS DOS COMPONENTES CURRICULARES, CONSIDERANDO O PERFIL DO EGRESSO 34 3.4. CONTEÚDOS CURRICULARES 26 3.4.1. EMENTÁRIO E BIBLIOGRAFIA DAS DISCIPLINAS 35 3.5. METODOLOGIA DE ENSINO E APRENDIZAGEM 45 3.6. ATIVIDADES COMPLEMENTARES 46 3.7.…

ORGANIZACIONAIS E DO TRABALHO II NOME: Guilherme Caneppele Ullmann SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 3. EMBASAMENTO TEÓRICO 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO O presente relatório vem demarcar as atuações e descrições do estágio supervisionado e seminário em psicologia e processos organizacionais e do trabalho II, que foi…