atividade interdisciplinar em serviço social

CURRAIS NOVOS/RN 2014 SUMÁRIO PARTE 1 1 INTRODUÇÃO 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA SOBRE A POLÍTICA DE RH NAS ORGANIZAÇÕES 05 2.1 Principais subsistemas de RH. 05. 2.2 Inserção e desafios do Serviço Social no RH 06 2.3 Gestão de Projetos e Serviço Social em RH: proposta interventiva .06 PARTE 2 3 DESCRIÇÃO INSTITUCIONAL E O FAZER PROFISSIONAL 09 3.1 Perfil da instituição analisada.. 09 3.2 O fazer do Assistente Social na área de RH..................................................................10 3.3 Breve diagnóstico da intervenção do Serviço Social no RH........................................12 3.4 Esboço de um projeto de intervenção na área de RH....................................................12 4 CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES 15 5 REFERÊNCIAS.............................................................................................................16 1. INTRODUÇÃO Ao iniciarmos este trabalho, atentamos para a importância das organizações e os novos tempos da administração de recursos humanos, frente às mudanças na forma de gestão da força de trabalho, procurando mostrar uma demanda de extrema urgência a ser sanada, a intensificação da inserção do Assistente Social na administração de Recursos Humanos vêm crescendo gradativamente nas organizações, essas características levam em conta, o mercado corporativo no terceiro milênio e a necessidade de se…

Pedagogia. O curso de Administração “desenvolve habilidades para a formação do gestor, com o emprego de novas tecnologias, empreendedorismo, criatividade em técnicas de negociação e, principalmente, o entendimento sobre como articular as pessoas para atingir metas determinadas” (ANHANGUERA, 2013a). Terá duração de oito semestres (quatro anos) com encontros presenciais uma vez por semana. O curso de Letras “tem o currículo voltado para a articulação da teoria e prática da docência,…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer III_2015_1 Disciplinas norteadoras: Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tutor Presencial: Clayton Rodrigues…

recursos estratégicos e necessários. O Pedagogo Empresarial surge como uma nova ferramenta para este desenvolvimento nas organizações que caminham para serem empresas aprendentes. Com o propósito de: ajustar as falhas, pensar estrategicamente, ter habilidade para as relações humanas como saber aprender, treinar e delegar tarefas A pedagogia ocupa-se das tarefas de formação humana em contextos determinados por marcos espaciais e temporais. A investigação do seu objeto, a educação,…

1 FACULDADE ATHENAS MARANHENSE-FAMA ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA RODRIGUES ETIENE MENDES FERNANDA RAQUEL NALVA ROCHA POLIANA OLIVEIRA RAFAELA CRISTINA SOARES RAIMUNDA ABREU ROSIENE PEREIRA POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS São Luís 2012 2 ANA PAULA RODRIGUES ETIENE MENDES FERNANDA RAQUEL NALVA ROCHA POLIANA OLIVEIRA RAFAELA CRISTINA SOARES RAIMUNDA ABREU ROSIENE PEREIRA POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS…

desmotivação com a integração de novos colaboradores. Portanto, o processo de R&S deve ser feito por profissionais experientes e especializadas na área. Neste trabalho as principais questões debatidas em relação ao R&S serão qual a sua finalidade, a visão dos candidatos que participam do processo de R&S, assim como a nossa conclusão será mostrar a tão grande importância deste setor. Para melhor exemplificar essa pesquisa bibliográfica, segue-se a visão de alguns autores no decorrer dos…

apresentado á Universidade de Uberaba, como parte das exigências do Estágio Curricular Supervisionado em Gestão Escolar correspondente ás 100 horas realizadas na etapa VII do curso de licenciatura em Pedagogia. BARRA DE SÃO FRANCISCO-ES DEZEMBRO 2013 INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo analisar a prática de gestão e coordenação pedagógica desenvolvida na Escola Municipal Santo Antônio, fazendo a reflexão acerca do papel do gestor e coordenador como profissionais…

Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é geral e imprescindivel nas organizaçoes, e sua aplicação é variavél de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os…

Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Fundamentos da Administração Orientadora: Prof.(a) Luciane Soutello Koetz Bom Jesus da Lapa 2009 Introdução: A APSEN Farmacêutica é uma empresa brasileira, tradicional no mercado farmacêutico, fundada há mais de 4 décadas, a APSEN em todo esse tempo ganhou muitos prêmios e adquire crédito desde…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V VANILDA APARECIDA SANTANA PAULINO Projeto sobre a gestão de recursos humanos na Universidade Federal do Triângulo Mineiro-UFTM apresentado à Faculdade UNIP – Universidade Paulista, como Exigência Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. UBERABA – 2012 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE…