Previdência complementar

WAGNER DE SOUSA NASCIMENTO PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR E A POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS Um estudo sobre o conhecimento dos funcionários do Banco do Brasil quanto ao Plano PREVI FUTURO ii Dedico esse trabalho Às entidades de defesa do funcionalismo do Banco do Brasil como os sindicatos e associações de funcionários, os quais, na luta diária dos direitos e conquistas coletivas dos bancários, são importantes baluartes para preservação de patrimônios como a PREVI. iii RESUMO A Previdência Complementar é um regime de previdência privada de caráter complementar e facultativo, organizado de forma independente em relação ao Regime Geral da Previdência Social. É baseado na constituição de uma poupança que garante o benefício contratado, sendo operado pelas entidades de previdência complementar, podendo ser de forma aberta ou fechada. A previdência complementar fechada é oferecida pelas empresas ou associações de classe aos seus trabalhadores ou associados. Por sua vez, a previdência complementar aberta é comercializada pelas instituições financeiras a qualquer pessoa física. O Banco do Brasil patrocina dois planos de previdência complementar fechada para os seus funcionários: Plano 1 e Plano PREVI FUTURO. O Plano PREVI FUTURO, objeto deste estudo, conta hoje com mais de 73 mil associados e este trabalho propõe avaliar o nível de conhecimento que os funcionários tem deste plano de previdência complementar, verificar os índices de adesão ao plano, identificar virtudes

A previdência social influencia de forma direta ou indireta quase todos os brasileiros. Apesar dissso, poucos sabem da verdadeira importância que ela tem para todos nós. A Previdência Social é um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. Oferece vários benefícios que juntos garantem tranqüilidade quanto ao presente e em relação ao futuro assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteção, é…

Eficiência. 4. Previdência Social. 5. Previdência Privada. I. Título. CDD 341.67 Todos os direitos reservados IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482 • Batel 80730-200 • Curitiba • PR www.iesde.com.br Sumário Benefícios e serviços no século XXI | 7 Remuneração nas organizações modernas | 8 Salário e incentivos | 11 Questão do Plano de Remuneração no Brasil pós-Plano Real | 13 Benefícios e serviços: histórico e as relações trabalhistas | 15 Tipos de benefícios e serviços…

CURSO DE DIREITO ANDERSON LUIS ARGOLO DE CARVALHO PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR A IMPORTÂNCIA DE UMA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR PARA O SERVIDOR PÚBLICO SALVADOR 2014 CURSO DE DIREITO ANDERSON LUIS ARGOLO DE CARVALHO PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR A IMPORTÂNCIA DE UMA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR PARA O SERVIDOR PÚBLICO Projeto apresentado na disciplina Trabalho de Curso I, sobre orientação do professor Milton…

“O conhecimento da Educação Financeira e Previdenciária é suporte para garantir no futuro uma melhor qualidade de vida?” Educação como base para um futuro financeiro saudável. Por: Andik Correia Dutra Derek Bok, educador norte-americano, uma vez citou: “se você pensa que educação custa caro, experimente a ignorância”, numa tentativa de convencer seus seguidores da importância do conhecimento. No âmbito financeiro, não poderia ser diferente, o acesso à gama de serviços dessa origem…

ANÁPOLIS “PREVIDÊNCIA PRIVADA OU COMPLEMENTAR” INTRODUÇÃO A Previdência Privada, também chamada de Previdência complementar é um benefício opcional, que proporciona ao trabalhador um seguro previdenciário a mais, conforme sua necessidade e vontade. Além da aposentadoria, o participante normalmente tem à disposição proteção contra riscos de morte, acidentes, doenças, invalidez etc. Existem dois tipos de previdência complementar: a previdência aberta e a previdência…

Escola de Referência em Ensino Médio Dr. Sebastião de Vasconcelos Galvão Alunos: Amanda Cristina Ewerton Phillipe Guilherme Vadilson Luana de Andrade Lucas Chagas Série: 1º Ano | Turma: “B” Disciplina: Educação e Trabalho Professor: Misael Araújo Tema: a importância da carteira de trabalho e previdência social ctps; em que situações o trabalhador deve assinar a ctps; quais são as…

Tome a providência por um futuro melhor A Previdência Social é um seguro que ajuda pessoas idosas que não têm condições de gerar renda, pois já se encontram em uma idade avançada ou pessoas que possuem outras deficiências similares aos idosos, como por exemplo a perda da capacidade laborativa. É administrada pelo Ministério da Previdência Social e os assuntos referentes à área são realizados pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). Nós jovens sabemos que teremos um futuro…

finalidade de apresentar algumas definições relacionadas a seguro, previdência, risco, conceito e divisão seguro, prêmio, indenização, sinistro, ressarcimento, franquia e prêmio de risco. Onde abordaremos o assunto relacionado à Seguros, algo que levanta muitas dúvidas e discussões, um assunto abordado por todos no dia-a-dia, principalmente nas empresas com o intuito de proteger seus bens e se garantir de qualquer acontecimento futuro que possa resultar em um prejuízo econônomico. …

DA PREVIDÊNCIA SOCIAL “Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: I - cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada; II - proteção à maternidade, especialmente à gestante; III - proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário; IV - salário-família e…