Quais Reações Emocionais Que Os Colaboradores Puderam I

explosões de indisciplina e de agressividade. A liderança autocrática (também chamada de autoritária) baseia-se no uso do poder de coerção e posição, que despende alta quantidade de energia, procurando o maior controle possível sobre as ações e reações do liderado, o que tende a gerar passividade e alienação. Ameaças, punições e pressões por parte do líder se multiplicam. Isso significa atenção contínua no sentido de evitar desvios dos padrões rigidamente estabelecidos e presença…

Apresentacáo Prefácio Copyright © Editora 34 Ltda. (edicáo brasileira), 2003 Kampf um Anerkennung © Suhrkamp Verlag, 1992 Traducáo © Luiz Repa, 2003 APROPRIA<;:Ao lNDEVIDA DOS DIREITOS INTELECTUAIS E PATRIMONIAIS DO AUTOR. 23 .. 29 .. 31 . 37 .. 69 I. PRESENTIFlCAC;:AO HISTÓRICA: A IDÉIA ORIGINAL DE HEGEL A FOTQCÓPIA DE QUALQUER FüLHA OESTE LIVRO É ILEGAL, E CONFIGURA UMA 7 .. . 1. Luta por autoconservaC;ao: a fundamenta<;ao da filosofia social moderna 2. Crime e…

variação do número de leucócitos e da taxa de reticulócitos. Nenhuma lesão orgânica foi observada. - Sazanova (Rússia) Apud (3) relatou modificações vagotômicas, cardiovasculares, dificuldades de termoregulação, modificação da excitabilidade muscular e reações psicomotoras. - Korobkova (Rússia) (13) – estabeleceu as mesmas dificuldades acima e propôs um nível de 5 kV/m, acima do qual aconselha a limitação do tempo de permanência sob o campo ou o uso de proteção (ver tabela 2 da…

complexidade e urgência que o tema está em estudo. As considerações e os resultados do presente trabalho foram: quanto maior o nível de conhecimento dos colaboradores, menores são as chances destes sofrerem de assédio moral. Esses resultados permitiram à pesquisadora analisar os dados do questionário aplicado e com base nestes resultados, puderam-se criar sugestões para empresas e trabalhadores. Palavras-chave: Assédio moral. Clima organizacional. Cultura Organizacional. Empresa. Ética.…

aprendizagem / Tânia Gracy Martins do Valle, Ana Cláudia Bortolozzi Maia (orgs). – São Paulo : Cultura Acadêmica, 2011. 206p. Inclui bibliografia ISBN 978-85-7983-223-9 1. Psicologia. 2. Psicologia do desenvolvimento. 3. Psicologia da aprendizagem. I. Valle, Tânia Gracy Martins do. II. Maia, Ana Cláudia Bortolozzi. 11-8072. CDD: 155 CDU: 159.92 Este livro é publicado pelo Programa de Publicações Digitais da Pró-Reitoria de Pós-Graduação da Universidade Estadual Paulista “Júlio de…

SEXUAL pag.06 3. HISTÓRIA DA SEXUALIDADE pag.10 4. REPRESSÃO SEXUAL pag.13 5. AS PARTICULARIDADES DOS GÊNEROS pag.18 6. MÉTODO pag.25 7. ANÁLISE DOS DADOS pag.27 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS pag.43 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS pag.45 ANEXO I - Roteiro de Entrevista pag.47 ANEXO II – Carta de Informação ao Sujeito de Pesquisa pag.48 ANEXO III – Carta de Informação à Instituição pag.49 ANEXO IV - Tabela das Entrevistas pag.50 3 UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE CENTRO…

Série Psicologia e Pedagogia. Coordenação editorial: Luis Lorenzo Rivera. Aprender a Sentir — Sentir para Aprender — Harold C. Lyon Jr. Orientação Vocacional — A Estratégia Clínica — Rodolfo Bohoslavsky. Carl Rogers: O Homem e suas Idéias — Richard I. Evans Tornar-se Pessoa — Carl R. Rogers. O Primeiro Ano de Vida — René A. Spitz. O Não e o Sim — René A. Spitz. A Entrevista de Ajuda — Alfred Benjamin. O Tratamento clínico da Criança-Problema — Carl R. Rogers. Grupos de Encontro — Carl R. Rogers.

TRABALHO ....................................................................................................... 26 3.18 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................................... 29 i 1 1 Programa da Disciplina 1.1 Ementa Ambiente de negócios. Variáveis que interferem nas circunstâncias nas quais as negociações se desenvolvem. Habilidades requeridas dos negociadores. O negociador brasileiro. Necessidades,…

...................................................................................... 78 Referências Bibliográficas ......................................................................... 136 ix LISTA DE FIGURAS Figura 1.1 Quadro de Colaboradores Natura 36 Figura 1.2 Estrutura Organizacional 37 Figura 1.3 Evidência do envolvimento dos funcionários na modelagem do 39 processo de tomada de decisões associadas ao gerenciamento (nível gerencial e técnico) Figura 1.4…

estágios, qualidade do leito receptor, e ausência da incidência de forças no período pós-operatório Para a realização deste estudo, a sobrevivência de 449 implantes foi avaliada a curto prazo. Os implantes foram confeccionados em titânio grau I e previamente tratados por ataque ácido. Estes foram consecutivamente inseridos em 100 pacientes, no Núcleo de Apoio à Pesquisa de Implantes Odontológicos (NAPIO), da Faculdade de Odontologia de Bauru da Universidade de São Paulo. A…