Quais Os Novos Papéis Da Função De Rh

planejamentos são todos gestores de RH. Até mesmo o gerente do McDonald ou de uma loja de conveniência é um gestor. Os especialistas em RH são responsáveis pelo uso eficaz dos recursos humanos. Cabe a eles a responsabilidade pelo treinamento, desempenho, criatividade e satisfação dos empregados que lideram. Prestar serviços aos executivos das áreas operacionais é um dos papeis primários do administrador de RH. Serviços O papel de prestador de serviços para o administrador de RH…

O PAPEL DA GESTÃO EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSÁVEL PARA UMA SOCIEDADE SUSTENTÁVEL BORGES, Alexia BRAGA, Luciana de Oliveira LOGULLO, Isabele de Brito RIBEIRO, Kelly Taísa SOARES, Vander Lúcio José XAVIER, Brígida Regina da Silva ORIENTADOR: CAMELO, William Lopes 1 – INTRODUÇÃO O RH é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do século XX, após o forte…

de inovação, transformação, ou seja, peça fundamental dentro de uma organização que visa o desenvolvimento de pessoas. Assim a área de recursos humanos surgiu em torno do século XX nomeada como relações industriais tendo como função básica o recrutamento e seleção. A função da chefia era tanto admitir como demitir funcionários, não havia a preocupação com as condições de trabalho como: saúde, segurança, benefícios e leis que asseguravam o direito do trabalhador. No final da década de…

que as técnicas. As pessoas mais procuradas são as competentes com habilidades técnicas, políticas e comportamentais que atinjam resultados, compartilhem valores, planejem, liderem, organizem, controlem e satisfaçam os requisitos na execução de seu papel na empresa. Com a competitividade predominando nas organizações as empresas passaram a exigir mais de seus funcionários, sendo fundamental que se adeque ao cargo, produza e se relacione bem. Por isso, a importância de pessoas…

UniABC ANHANGUERA TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RH E SELEÇÃO SÉRIE: 3º SEMESTRE – PROFESSORA: SANTO ANDRÉ 2013 Introdução Com o mercado de trabalho cada vez mais exigente as empresas atualmente procuram modelos de recrutamento e seleção mais atrativo afim de selecionar e reter talentos. A globalização impõe novos padrões de competitividade, o mundo exige mudanças na forma de pensar das empresas e na maneira como administram as suas atividades

repleto de novas demandas e expectativas. Desafio passa a ser a palavra de ordem para as organizações e, também, para a área de Gestão de Pessoas ou de Recursos Humanos (RH)1, da qual se espera uma ampliação de atuação de seus processos, no sentido de aperfeiçoá-los e focá-los nos resultados organizacionais. No que tange ainda a RH, as organizações têm percebido que o seu grande diferencial competitivo não está concentrado em seu maquinário, em alta tecnologia ou em sua capacidade…

Orientadora: Rodrigo Martins GRAJAU-MA 2013 Sumário Introdução........................................................................................................................03 Fatores importantes a necessidade do RH.......................................................................03 História............................................................................................................................04 Tempos…

.................... 14 8. O atual cenário envolvendo o RH e seus profissionais ............................................. 16 9. Referências Bibliográficas ........................................................................................... 18 3 INTRODUÇÃO As transformações que estão ocorrendo nas organizações e na própria sociedade estão exigindo uma nova formatação e um novo papel para o RH. A sigla – RH – ou Recursos Humanos ganhou enorme força no…

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Por Jorge Jubilato para o RH.com. Br O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse…

argumenta que desde o fim da década de 70, a conjuntura do mercado e suas implicações para a organização do trabalho fizeram surgir outra função de recursos humanos (FRH), ligada aos setores operacionais e voltada diretamente para a gestão dos processos de mudança e para a melhoria dos níveis de performance e produtividade. Sem as raízes da FRH tradicional, esta nova função, nem sempre bem definida, passou a apropriar-se, de conceitos e recursos pouco usados e até desconhecidos de sua…