ATPS Gest O De Desempenho Final

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS Avenida Fernando Osório, 2209 – Pelotas/RS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Luiz Carlos Dutra Teixeira RA - 6707288941 Jureni Torres Prestes RA - 4573893126 Maicon Fernandes RA - 6965503811 Marta Liane Protzen Batista RA - 7310550995 Cátia Cilene Espinosa da Silva RA - 6503251703 TUTOR EAD – Samantha Ávila Pelotas 2014 Proposta de Modelo da Avalição Competência. O referido trabalho propõe-se a analisar a Gestão de Desempenho utilizada em referida empresa e propor inovações para que a mesma possa estar inserida na nova era de Recursos humanos, área esta centralizada em resultados mediante o uso de técnicas e ferramentas capazes de identificar competências humanas que possam gerar e sustentar as competências organizacionais. Através deste estudo será possível compreender que um dos indicadores de desempenho empresarial no mercado atual é a capacidade da empresa em atrair, reter e desenvolver talentos humanos. Este desafio é parte do processo de avaliação da disciplina de Gestão de Desempenho, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Introdução. Dentro de uma analise geral observamos as reais necessidades do mundo corporativo face às constantes mudanças causadas pelo avanço da globalização e de um mercado cada vez mais exigente e altamente instável. Logo analisamos que as empresas devem estar preparadas para adaptar-se a processos de mudanças que possam gerar diferenciação

de intervenção, bem como a estrutura do artigo científico que servirá de base para a defesa final do TC. Em relação à avaliação da disciplina Estágio Supervisionado II, os acadêmicos são submetidos a duas notas parciais (N1 e N2) e uma nota final (N3 – entrega do projeto e apresentação do artigo científico). O artigo científico é apresentado em forma de banner, avaliado por professores da área da administração, que ao avaliarem os trabalhos analisam não só a competência teórica dos…

Diagnóstico estratégico 30 2.3.7.4 Definição da base estratégica corporativa 30 2.3.7.5 Definição de estratégias 31 2.3.7.6 Definição do Plano de Ação 31 2.3.7.7 Definição de recursos 31 2.3.7.8 Implementação 32 2.3.7.9 Monitoração, avaliação e controle 32 3 METODOLOGIA 34 3.1 Tipos de pesquisa 34 3.2 Método de coleta de dados 35 4 APRESENTAÇAO E ANÁLISE DOS RESULTADOS 37 4.1 Histórico da organização 37 4.2 Apresentação 38 4.3…

........................................................................ 82 5 APRESENTAÇÃO Este Manual foi organizado para orientar discentes referente à elaboração de trabalhos acadêmicos, em especial, o do estágio curricular supervisionado do Curso de Administração do Centro Universitário do Norte – UNINORTE. Ficando, assim, definido o estágio: Estágio I - Diagnóstico (6º período), Estágio II - Projeto de Intervenção (7º período) e Estágio III - Consultoria (Relatório…