Resumo de Psicologia para Administradores - José Fiorelli

O livro inicia-se diferenciando conceitos comumente confundidos entre si, como a diferença entre psicanálise, psiquiatria e psicologia, áreas complementares entre si, dando a primeira mais foco no estudo do inconsciente a segunda nas alterações fisiológicas e a outra, mais abrangente, ao estudo do comportamento humano e processos mentais. O autor também demonstra a vasta aplicabilidade dessas áreas ao que se refere às relações organizacionais. O terceiro capítulo do livro trata de discorrer sobre as funções mentais superiores como a percepção e a sensação. De maneira gestáltica o autor descreve sobre conceitos como “Relação Figura e Fundo” no qual afirma que um serviço ou produto deve se diferenciar dos demais concorrentes tornado-se assim figura, através do estimulo a sua percepção instigando emoções por meio desta. Noções de “agrupamento”, “limiares perceptivos”, “ lei da boa forma”, são assunto também abordados nesse capítulo apresentando sua aplicabilidade, como na lei da boa forma, onde esse recurso é utilizado como forma de amortecer inflexões graves em curvas de projeção, pois nosso cérebro busca uma linearidade, uma sequência, e alterações bruscas no mesmo tendem a desagradar os clientes (internos ou externos). Em seguida o autor se aprofunda em conceitos Behavioristas, fornecendo concepções de princípios como Condicionamentos operantes e respondentes, e seus reforços (positivos e negativos). Condicionar funcionários para melhorar seu desenvolvimento individual e

http://amigonerd.net/humanas/administracao/organizacoes-que-aprendem FIORELLI, J.O. Psicologia para Administradores. São Paulo:Atlas, 2004. WHITE, B. Joseph. A Natureza da Liderança. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007. http://www.bernardoleite.com.br/artigos.asp?cod_site=0&id_artigo=11&keyword=Feedback_-_Pedra_de_toque_da_gest%E3o_de_pessoas http://www.youtube.com/watch?v=BiWUhMTNa6g visto em 01/04 http://www.youtube.com/watch?v=WjWeJbOVYP8 visto em 1/4…

Psicologia Organizacional e suas contribuições Trabalho de revisão bibliográfica apresentado como requisito parcial para a conclusão da disciplina Psicologia, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade JK/ILAPE, ministrado pela Profa Angelucci Rodrigues. Charlei Reis Dias, Francisco Duylio de Caldas Melo, Graziele Serpa Rocha Tezoni, Kleverson Henrique F. Silva, Luciana Pereira de Lima, Luiz Carlos Alarcão da Silva, Mauri de Souza Ferreira, Nilcimeire de…

DATAS CONTEÚDO PROGRAMÁTICO BIBLIOGRAFIA UNIDADE I – A interface entre a psicologia e a administração. 4/8- O indivíduo na organização: a relação de mútua dependência e o comportamento organizacional; objetivos individuais e organizacionais; as unidades de análise: indivíduo, grupo e organização. 6/8- A contextualização do comportamento organizacional nas teorias da administração: rápida história da Teoria Geral da Administração(TGA) 11/8 - A…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Cristiane Carlis Nakamura * Josiane C. Fortunato* Lúcia Maria Rosa* Rodrigo Marçal* Thais A. A. Pereira* Daniel Freitas Barbosa** Resumo: - Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a…

Palavras-chave: Motivação. Administradores. Recompensa. Estímulo. Organização. MOTIVATION IN THE WORK Abstract:- This article argues the use of the theories of the motivation for the administrator showing that the motivation has as base the bedding to stimulate the integrant employees and of a company. The motivation and leadership are resulted of attitudes of an administration of human resource come back it satisfaction and welfare of its employees. Taking for base you reward…

despercebida. Tal doença, objetivo desse trabalho, é o estresse. Termo utilizado erroneamente para designar qualquer mal que afete o ser humano, o estresse é uma doença que acomete um número cada vez maior de indivíduos, não importando a atividade exercida, idade, classe social ou qualquer outra distinção. Justamente por isso, o termo assumiu essa qualidade genérica, perdendo sua exata conotação. Doença psicológica de graus diferenciados, o estresse vem sendo estudado por diversas…

MARINGÁ MANAGEMENT REFLEXÕES SOBRE A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Este estudo propõe uma reflexão sobre uma nova forma de administrar os recursos humanos. Existe, hoje, a necessidade de se buscar constante melhoria no ambiente de trabalho que está sofrendo os reflexos de um mundo mais competitivo e estressante. Esta nova visão administrativa pode orientar-se pela psicologia aplicada em uma estrutura organizacional. Este é um instrumento que visa diagnosticar e…

Diniz – RGM 320544 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Monografia solicitada como trabalho parcial para avaliação na disciplina Metodologia Científica, no curso de gestão de Recursos Humanos, orientada pela professora Marina Alvarenga RESUMO Esta pesquisa tem como base o uso das teorias da motivação pelos administradores. Ela mostra que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A…

indivíduo. A motivação tem sido alvo de muitas discussões. No campo clínico, quando se estudam algumas doenças; na educação, voltada para o processo de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta compreender o que motiva alguém a ter fé numa determinada crença. E, nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação. DESENVOLVIMENTO Para tudo que se faz, seja no trabalho, em casa, na escola é preciso de uma “força”,…