Pré Projeto De Clima Organizacional

assim estejam sempre preparados e a altura de nossos clientes.  VALORES: Comprometimento com entregas no prazo, Atendimento de qualidade, Foco no cliente, Desenvolver pessoas, Trabalho em Equipe. Assertividade e Seriedade. 1.5. CLIMA ORGANIZACIONAL Apesar de se tratar de uma empresa de pequeno porte e nova no mercado, a ... tem clientes fieis e colaboradores também. Os colaboradores tem estabilidade e fundaram a empresa e estão atuantes na mesma até hoje. Na sua maioria…

1 PROJETO INTERDISCIPLINAR I Módulo: 2.0 Docente Profa. Me. Otávia Sala Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR I NÚMERO DA MATRÍCULA NOMES DOS INTEGRANTES DO GRUPO 01 – Tema: Processos básicos do gerenciamento de pessoas – planejamento, atração e alocação de pessoas. 02 – Apresentação O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos está estruturado de forma a orientar você a produzir a partir dos módulos iniciais e…

1. a) Quanto ao setor econômico a que pertence: A Tucano & Tucano é uma prestadora de serviços em projetos ambientais, consequentemente está classificada no setor econômico terciário. b) Quanto a origem e aplicação dos seus recursos: A Tucano & Tucano pertence ao segundo setor, pois é organização privada com fins lucrativos, sendo que o dinheiro privado é utilizado para fins privados. c) Quanto ao tamanho de acordo com o faturamento: A Tucano & Tucano se classifica no segundo setor …

0 CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE AS QUATRO DIMENSÕES DE ANÁLISE Claudinéia Tagliocolo Geraldino Carneiro de Araújo Faculdades Integradas Rui Barbosa - FIRB RESUMO O objetivo deste artigo é analisar o clima organizacional de empresa com base em quatro dimensões de análise: resistência à mudança, estresse, liderança e motivação. O referencial teórico apresenta o clima organizacional e expõe as dimensões de análise. A pesquisa se caracteriza como exploratória,…

concentração e controle de estresse. A empresa passa a ser o lugar onde o trabalho, a convivência e os laços fraternos se juntam de forma entusiasmada e prazerosa. • Atividade: Em sua opinião, quais os elementos importantes para criar um bom clima organizacional? • Parceria, alegria, simpatico etc. • Um bom ambiente de trabalho é condição necessária para um bom desenvolvimento profissional. O sentimento de identidade social é fortemente ancorado na relação profissional, no entanto,…

treinamento, inclusive à distância (via CD-ROM), job rotation, oportunidades de estágio e carreira em outras unidades do grupo e no exterior, biblioteca, videoteca, palestras variadas: planejamento familiar, orçamento doméstico, segurança no trabalho, apoio pré-aposentadoria, etc. Carreira: política de promoção com base em avaliação de desempenho para todos os funcionários, prioridade ao recrutamento interno, aconselhamento de carreira, grandes oportunidades de carreira para mulheres,…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Técnicas de negociação Comportamento Organizacional Desafio Profissional de Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional , 15 de Abril de 2015 Introdução: A negociação é um fato diário e inevitável na vida de todo o ser humano. Ela é produto de uma situação contraditória, em que é necessário tomar uma decisão sobre algo em que os direitos de outros estão envolvidos. Negociar não significa…

GOOGLE BRASIL – O ORGULHO DOS GOOGLERS Sumário 1. Introdução: Em 2013 a Google Brasil foi escolhida como a melhor empresa para se trabalhar segundo o Guia VOCÊ S/A, criado pela Revista Exame. O Guia é considerado a maior pesquisa de clima organizacional do país na atualidade. O desafio deste estudo de caso é entender como a empresa alcançou este patamar na satisfação dos funcionários e como seus exemplos podem ser aplicados em uma cooperativa de trabalhadores do setor…

NESTLÉ Projetos de pesquisa apresentados à disciplina Praticam Administrativas I, com requisito de avaliação para II unidade, do curso de administração. Orientador: Prof.Esp. Antonio H. Habib Carvalho PETROLINA 2011 Dedicamos a todos que orientaram pacientemente do seu tempo, que compartilharam dos seus conhecimentos, em especial ao Professor Antonio Habib, que nos trouxe a esse semestre tão enriquecedor para todos nós, com muita dinâmica, eficiência e eficácia para este…

1 INTRODUÇÃO A importância do estudo do Clima Organizacional Com a abertura do mercado e as mudanças pelas quais atravessou a economia brasileira nas duas últimas décadas, as organizações têm passado por diversos rearranjos em suas estruturas e modos de funcionamento, o que gerou, em alguns casos, um quadro de temeridade e desmotivação experimentado por seus colaboradores. O grande desafio que se apresenta para muitas empresas, nos dias de hoje, é criar um ambiente agradável e motivador…