PROJETO TRABALHANDO RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS

PROJETO TRABALHANDO RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS 1APRESENTAÇÃO Nós enquanto alunas do curso de Pedagogia do 7º período da Faculdade Metodista Granbery dentro da disciplina “Gestão e Docência em espaços não-escolares” propomos um projeto para ser desenvolvido em âmbito empresarial. O projeto proposto destina-se ao trabalho com Relacionamento Interpessoal dentro das empresas, por meio de cursos ministrados por pedagogos, que serão realizados em ambientes disponibilizados dentro da própria empresa. O público alvo do projeto vai desde empresários em geral, profissionais das áreas de recursos humanos, responsáveis direta ou indiretamente pelas atividades junto ao público de demais funcionários. É importante destacar a necessidade de participação dos funcionários de todos os setores. E considerando que atualmente não basta o investimento em equipamentos e máquinas e na formação técnica. E uma vez que, as demandas empresariais se voltam para o trabalho em equipe. O projeto visa trabalhar o relacionamento interpessoal e a inteligência emocional, com o intuito de auxiliar na resolução de conflitos dentro da empresa. E com isto ter maior possibilidade de alcançar um ambiente de trabalho mais agradável, de melhorar o bem estar dos funcionários e de aumentar a satisfação dos empregados e também dos empregadores. 2 OBJETIVOS GERAIS Este projeto tem por objetivos trabalhar os relacionamentos interpessoais dentro das empresas; ressaltar a relevância da…

Projeto II RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Tema do Projeto: Ações e Atitudes Introdução Segundo o Livro Gestão Estratégica Relacionamento Pessoal( 2009,de Maria do Carmo Nacif de Carvalho o mesmo aborda,como ponto de partida o desafio do autoconhecimento e do autodesenvolvimento,oferecendo ferramentas para auto-análise que inclui estímulos motivacionais,a construção de uma boa auto-estima e o desenvolvimento das quatro inteligencias humanas…

PROJETO IV RELACIONAMENTO INTERPESSOAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2011 INTRODUÇÃO Um dos fatores impulsionadores de sucesso em nossa carreira é a forma pela qual nos relacionamos com as outras pessoas. À medida que estamos comprometidos e envolvidos com nossas atividades, nos permitindo vivenciar momentos singulares de relacionamento profissional e pessoal, expondo melhor a verdadeira maturidade e habilidade comportamental presentes em cada um…

Projeto de Qualidade de Vida no Trabalho Relacionamento Interpessoal Novembro, 2011 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2. AFINAL O QUE É QVT? 3. SITUAÇÃO ATUAL DA EMPRESA 4. NOSSO PROJETO 4. CONCLUSÃO 4. REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÂO O trabalho é vital para o ser humano. E hoje em dia, a necessidade das empresas de se tornarem competitivas, colocou-as de frente com a busca pela qualidade de vida, que deixou de ser um diferencial competitivo para tornar-se uma…

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA EMPRESA AGROSANTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SANTARÉM – PA 2012 ÂNGELA CRISTINA MOTA DE OLIVEIRA DALILA LIMEIRA DE ARAÚJO DANIELE VIANA DOS ANJOS DUARTE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA EMPRESA AGROSANTA Projeto de pesquisa apresentado á disciplina de Treinamento e Desenvolvimento, do curso de Recursos Humanos, da Universidade Paulista.…

CETEP - CENTRO TERRITORIAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE IRECÊ. GOVERNO DO ESTADO DA BAHIA SECRETARIA DO ESTADO DA BAHIA CURSO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE INTERVENÇÃO - DESENVOLVER TÉCNICAS DE RALACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS EMPRESAS. PROCESSO DE AVALIAÇÃO E PROJETOS. IRECÊ - BAHIA NOVEMBRO/2014 CETEP - CENTRO TERRITORIAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE IRECÊ. GOVERNO DO ESTADO DA BAHIA SECRETARIA DO ESTADO DA BAHIA CURSO DE…

Perguntas: 1. Qual é a importância das habilidades interpessoais? 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papéis e habilidades? 3. O que é Comportamento Organizacional? 4. Porque é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? 5. Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional? 6. Porque há poucas verdadesabsolutas no comportamento organizacional? 7. Quais são os desafios e oportunidades para…

de Sousa Santos Relações Interpessoais Brasília , outubro de 2011. Fausto de Sousa Santos Relações Interpessoais Brasília, outubro de 2011. Sumário 1. Introdução4 1.1 Problema4 1.2 Justificativa4 e 5 2. Objetivos5 2.1 Objetivo geral5 2.2 Objetivo específico5 3. Revisão da literatura6 4. Metodologia6 e 7 5. Referências bibliográficas8 Relações Interpessoais Relacionamento Interpessoal no ambiente de trabalho 1. Introdução 1.2. Problema No…

trabalho em equipe é quando, em um grupo, as pessoas ajudam umas as outras, ou seja, trabalham igualmente, não brigam, concordam uns com os outros • Importância do projeto O trabalho em equipe ativa a criatividade e em grande parte das vezes produz resultados melhores do que o trabalho individual, isso quando sabe-se integrar, em caráter de complementaridade, as habilidades dos integrantes do grupo. Para fazer um trabalho em equipe é preciso ter paciência, uma vez que nem sempre é…

Salgado de Oliveira - UNIVERSO Curso: Administração Disciplina: Prática V Turma: N1/2014.2 Assunto: descrição e critérios das avaliações Ponderação Peso de até 70%, quanto ao aspecto de desenvolvimento do projeto: Critério: pontuação acumulada do cumprimento das metas parciais estabelecidas para o desenvolvimento físico do projeto, até a data limite para emissão da nota dessa avaliação; Peso de até 30%, baseada em competências comportamentais de relacionamento interpessoal…