Projeto De Recursos Humanos Capital Intelectual

DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS HUMANOS ANA FLÁVIA RIBEIRO SANTANA LUCIANO FURTUNATO DE SOUZA MARIA AMÉLIA GIROLDO PAULA FERNANDA FERNANDES ROGER ALVES VIEIRA SESIMARA A. CAMPOS FARIA UBERLÂNDIA - MG ANA FLÁVIA RIBEIRO SANTANA LUCIANO FURTUNATO DE SOUZA MARIA AMÉLIA GIROLDO PAULA FERNANDA FERNANDES ROGER ALVES VIEIRA SESIMARA A. CAMPOS FARIA A GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO ESTRATÉGIA NO DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS HUMANOS Trabalho…

transmitir o conceito de: gestão e organização horizontal; tecnologia ligada ao capital intelectual e a gestão do conhecimento; ferramentas de gestão: sistemas de informações gerenciais (SIG); Balanced scorecard BSC e Seis Sigma. O conceito visa deixa de lado o modelo hierarquizado dentro das empresas e aposta no gerenciamento colaborativo em que as empresas estejam abertas para permitir que os funcionários desenvolvam projetos em colaboração com demais colegas de trabalho, possuam…

empréstimos e financiamentos. A análise nasce da necessidade das empresas, no mundo globalizado, possuírem um elevado grau de conhecimento. A Gestão do Conhecimento é elemento central no desempenho organizacional, tão importante como todos os outros recursos existentes numa organização. Como ferramenta de análise foi utilizada a seguinte ferramenta de avaliação apresentada na figura 1. De acordo com Kaplan e Norton “as empresas não conseguem mais obter vantagens competitivas…

e desequilíbrios regionais. Nos anos 1950, Prebisch e Furtado valorizavam o planejamento e a tentativa de colocar as empresas transnacionais a serviço de projetos nacionais de desenvolvimento. (SUGIMOTO, 2006). Na década seguinte, Prebisch e Furtado já estavam fora da Cepal, mas mantiveram-se como referência para a nova geração de intelectuais, como para Fernando Henrique Cardoso e Enzo Faletto, que escreveram um trabalho clássico sobre a dependência econômica. O órgão da ONU, no…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Recurso Humano ADAYSA AZEVEDO - RA: 220516 ALEXSANDRA RINNA RIBEIRO - RA: 221098 gleiciane gomes do nascimento - RA 269984 JOELMA LIMA DE OLIVEIRA - RA 283997 SAMARA TEIXEIRA DE SOUSA - RA 283998 GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO Itapipoca – CE Novembro/2011 ADAYSA…

a empresa obtivesse o resultado esperado. Realizaram então, como primeira parte do processo um diagnóstico que indicou aspectos que poderiam ser melhorados na estrutura do negócio. Os principais problemas identificados foram: Políticas de Recursos Humanos que não chegavam adequadamente até a base da pirâmide da empresa; Diferentes níveis de evolução nas diversas áreas de negócios; Pouca sinergia entre as áreas de negócios; Concorrência interna entre as diversas áreas de negócio;…

econômicos empregam em suas atividades produtivas; o trabalho humano, as reservas naturais e recursos instrumentais (capital), dando origem aos fluxos econômicos, resultando nas categorias básicas de fluxos econômicos. Considerado como atividade econômica fundamental, o processo de produção fundamenta-se no conjunto de cinco recursos (fatores de produção): fator terra (reservas naturais), fator trabalho (recursos humanos), fator capital (bens de produção), capacidade tecnológica e…

valioso, às vezes escasso, mas que idealmente deve ser compartilhado. São muitos os sinais de que o conhecimento se tornou o recurso econômico mais importante para a competitividade das empresas e dos países. Daí conquistar o cliente para compartilhar conhecimento é o objeto de estudo, onde se descorre sobre o conhecimento propriamente dito, sobre capital intelectual, sobre capital do cliente e finalmente sobre Marketing de Relacionamento, contrapondo deste os conceitos de Endomarketing…

GESTÃO DO CONHECIMENTO Introdução Este trabalho é um projeto para fixar o a disciplina sobre Gestão do Conhecimento na modalidade de ensino a distância. O objetivo principal da Gestão do Conhecimento é buscar a solução do maior problema que está impedindo a empresa SEG S/A de evoluir. A resposta para essa questão pode estar no conhecimento e na experiência vivida por cada um dos seus colaboradores. Dessa forma propomos o Incentivo de acesso e Divulgação de um canal de…

emprego do capital intelectual. Para Edvinsson & Malone (1998), o capital intelectual é definido como “a posse de conhecimento, experiência aplicada, tecnologia organizacional, relacionamento com clientes e habilidades profissionais que proporcionam à empresa uma vantagem competitiva no mercado”. Na era do conhecimento, o capital intelectual é o principal recurso das organizações. É a junção de capital humano, capital estrutural e capital cliente. Sendo estes definidos como:…