Processo De Contratação De Um Profissional De Rh

estratégicas para o atendimento das necessidades do mercado corporativo o que exige a otimização do capital humano bem como a permanência deste na empresa PGV. Segundo Araújo (2006, p 3), os processos de admissão e demissão eram conduzidos pela própria chefia de pessoal dada a importância legal de que se revestia a contratação ou, muito mais importante, dados os procedimentos de desligamento. De qualquer maneira o controle legal-trabalhista exigia da chefia um profundo conhecimento das…

Estados Unidos. Com Sede na região leste do país, foi pioneira no recrutamento de funcionários dentro das universidades. Com essa atitude a empresa recebeu uma boa dose de publicidade favorável. Porém, por volta de 1960 tornara-se evidente que a contratação de recémformados não só não produzira a safra esperada de administradores exemplares, como também criara relações trabalhistas verdadeiramente pavorosas, com greves ilegais sendo decretadas seguidamente, uma situação de extrema…

muito mais no mercado, pois com o engajamento de todos os setores e profissionais obtêm uma melhor competitividade no mercado. O Profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de departamento de pessoal existe antes da área de Recursos Humanos, sendo muitas vezes confundido com a origem da área de Recursos Humanos. Muitas pessoas acreditam que o RH realiza apenas com o sistema de “pagadoria”…

captação e seleção No atual mundo corporativo destaca-se a notória especialização e a qualificação profissional, das quais as organizações buscam continuamente no mercado de trabalho. É algo imprenscidível o planejamento estratégico para obtenção de resultados eficazes, o qual possuirá garantia na descrição do cargo e na administração dos Recursos Humanos, bem como na satisfação do processo de recrutamento e seleção. Traça-se o mapeamento das metas para a condução da ferramenta, a…

especifica não prevista que o profissional tem que lidar em função da atividade que exerce e que exige dele iniciativa e capacidade de solucionar problemas. As relações de trabalho estabelecidas entre o empregador e o empregado também passaram por muitas modificações. A idéia de um “empregado vitalício”, isso e, um profissional que passava a maior parte da sua trajetória em uma única organização, deixou de refletir a realidade. Observa-se uma grande mobilidade dos profissionais…

diferenciados, o que aumenta as chances de se sentir acuado em perder seus empregos. Por um outro lado estamos lidando com uma situação aonde quando se é feito a contratação e treinamento, é feito fora da empresa, como gestora eu indicaria buscar profissionais que já trabalharam na empresa e saíram sem justa causa e profissionais como perfil da vaga. Faria um treinamento interno delegando tarefas, para Cada um deles explicando a política da empresa, e faria um acompanhamento…

(Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Primavera do Leste – MT, 2011. RESUMO Tendo em vista a grande dificuldade em encontrar o profissional ideal para as organizações, os profissionais de RH vêm se especializando cada vez mais para apresentar os resultados esperados pelas empresas. O objetivo deste trabalho é apresentar as diversas maneiras de recrutamento e seleção nos dias atuais. Maneiras…

técnicas e métodos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa. Passando por todas as etapas desde o surgimento da vaga á contratação, os métodos adotados, suas características e a importância da implantação de um Departamento de Recursos Humanos. No intuito de atender as necessidades da organização e de seus colaboradores, visando minimizar os custos destinados ao processo de Recrutamento e Seleção. Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão…

realiza o processo de demissão no lugar dos gestores das grandes corporações. Esse tipo de terceirização de serviço, de determinadas atividades realizadas pelo RH, é bastante comum nos grandes grupos corporativos. O desligamento de colaboradores é um assunto que nem sempre consta nos programas de desenvolvimento de lideranças, por isso, optam por consultores externos a fim de ajudá-los nesse processo. O que é um erro, visto que, a tarefa de demitir deveria ser do gestor e não do RH,…

advindas dos mesmos, com o propósito de levantar todas as características como: forças, fraquezas, ameaças, oportunidades, traçando um plano de acção para manter o potencial ou para melhoria das dificuldades, optimizando assim os processos organizacionais. No planejamento de RH tratamos de antecipar quais aptidões, habilidades e talentos necessários para a realização de uma acção organizacional futura dependendo da necessidade da organização quanto aos seus recursos humanos em relação ao…