Politica Paternalista

se preocupavam mais em salvar suas almas do que obter lucros. A Ética Paternalista Cristã. Os senhores feudais (seculares e eclesiásticos) necessitam de uma ideologia que legitimasse o estatus quo feudal. A esta ideologia daremos o nome de ética paternalista cristã. (P. 15) Ela baseia-se na ideia de que os homens que ocupam posição de poder e detêm a riqueza assemelham-se ao pai, e como tal tinham obrigações paternalistas para com os homens comuns. Do homem comum por sua vez,…

aponta a direção para o sucesso, exercendo disciplina, paciência, compromisso, respeito e humildade. LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES TIPOS DE LIDERANÇA  Liderança Autoritária  Liderança Democrática  Liderança Laissez-Faire  Liderança Paternalista  Liderança Por Ideal LIDERANÇA AUTORITÁRIA ● ● ● ● É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo. É bastante impessoal e, por vezes, hostil…

IDEOLOGIA  Ideias e crenças que tendem a justificar moralmente as relações sociais e econômicas que caracterizam determinada sociedade. Os sistemas econômicos organizaram o esforço humano para transformar os recursos dados em bens econômicos. A ética paternalista cristã proporcionou os elementos para a legitimação da economia feudal e consequentemente de suas relações sociais e econômicas. Os valores em que se apoiava essa ideologia são a antítese de um sistema capitalista de mercado.…

poderiam interferir na política de normas na qual o senhor feudal tinha para com suas propriedades e servos. Por esse motivo dizemos que o Feudalismo exercia um poder político descentralizado. A Igreja Católica dominava o modo de pensar, a psicologia e os costumes na Idade Média. Detentora de grande parte das terras, inclusive terras doadas pelos próprios senhores feudais, criavam a mesma formatação de senhor e servo. A Ética no Feudalismo Ética Paternalista A Ética Paternalista Cristã…

intervenção coercitiva com o comportamento de indivíduos, a fim de impedi-los de causar dano a themseives.3 Alguns autores focalizam as razões de justificativa para a intervenção como a definição elemento no paternalismo: a intervenção do Estado é paternalista se pretende aumentar o bem-estar do indivíduo e da felicidade ou para promover seus interesses ou ela, necessidades e vaiues.4 A autoridade para interferir é considerado por alguns a residir na mera coerção poderes do Estado,…

criar uma política de portas abertas; Não estimula a criatividade, a autonomia e o desenvolvimento da equipe. PATERNALISTA Apesar desse estilo de gestão também ser regido de cima para baixo, o gestor aqui se preocupa mais com os funcionários do que necessariamente os resultados e os lucros. Para esse gestor, a opinião e os sentimentos dos colaboradores são importantes, por isso a sua liderança é baseada em direitos e responsabilidades. Existe apenas o perigo de ser…

tais regimes, do que eles representavam e como se deu a atuação das massas quando ocorreram. Assim como inúmeros outros intelectuais que escrevem acerca da política no Brasil, Corrêa também afirma que aqui, mais que em qualquer outro lugar, existiu uma união de forças entre elites para a não existência da participação popular na política, o que da a entender que existiu(te), uma elite organizada muito forte e conservadora. “ Por força da clássica antecipação das “elites”, as massas…

ÁREA TEMÁTICA: Decisão e incertezas na gestão da mudança “A problemática de um modelo paternalista na gestão de recursos Humanos em empresas africanas – o caso concreto de Moçambique” FEIJÓ, João Doutorando em Estudos Africanos ISCTE joaofeijo@hotmail.com Resumo Após reflectir sobre a sua eficácia ao nível da gestão de empresas informais pretende-se analisar até que ponto um modelo paternalista de gestão de recursos humanos pode ser aplicável a unidades do sector formal,…

piquetes e formas de pressão sindical e muitas das vezes os maiores prejudicados são os donos das empresas que tomam grandes prejuízos com a paralisão de seus funcionários. Para que isso não aconteça as organizações devem sempre manter uma boa política de relacionamento com seus funcionários e sindicatos, deixando claro seus direitos e deveres, impor regras e saber ouvir também as reivindicações para chegarem ao um acordo nas relações do trabalho, sendo assim agradando a todos, e para que esses

podiam sofrer de fraquezas e náuseas. Existem vários relatos e até documentos oficiais que tratam dessa polêmica. Algumas medidas eram tomadas pelo Estado para regulamentar o mercado de cereais, no sentido de proteção ao consumidor – medidas paternalistas, porém, o autor aponta para o perigo de impor normas já impostas pelo costume –. No caso da farinha integral para o pão branco, é um exemplo da reação da parcela pobre da população quando da proibição da venda da farinha para o pão…