Desafio Profissional 1º Bimestre Empreendedorismo e Comportamento Organizacional

aspectos quantitativos (potencial do mercado, participação da empresa no mercado etc.) e qualitativos (estilo de vida, características comportamentais, hábitos de consumo, escolaridade, renda etc.); - Perceber a estratégia dos concorrentes e observar seus pontos fortes e fracos; - Analisar os fornecedores e as empresas que fornecem produtos e serviços: sistema de vendas e distribuição, políticas de preços e cobrança; qualidade dos produtos e serviços; De acordo com a pesquisa feita nos concorrentes, observamos os seguintes itens. Cardápio Horário Preço Forma de Pagamento Descontos Higiene Atendimento Espaço físico Estacionamento Tecnologia Lazer Restaurante A Cardápio: Variado com comidas a quilo, churrasco e lanche pronto. Horário: Abre as 11h20 da manhã. Preço: Comidas a quilo R$ 35,00, churrasco R$ 15,00 e lanche pronto R$ 7,00. Forma de pagamento: Só á vista não aceita cartão de crédito. Descontos: Só recebe á vista e sem descontos. Higiene: Ambiente limpo. Atendimento: Lentidão no atendimento. Espaço físico: Espaço pequeno bloqueia a circulação de clientes e funcionários. Estacionamento: Não possui nenhum lugar para estacionar. Tecnologia: Maquinas de boa qualidade. Lazer: Não tem espaço. Restaurante B Cardápio: Churrasco e lanche pronto. Horário: Abre as 11h00 da manhã. Preço: Churrasco R$ 17,00, lanche pronto R$ 6,50. Forma de pagamento: Á vista Descontos: 3% Higiene: Ambiente de má qualidade de limpeza. Atendimento: Bom…

protótipo funciona, deve tornar-se o produto final. Um protótipo exploratório e comportamental, que pretenda experimentar muito rapidamente alguma interface de usuário, raramente evolui para um produto forte e flexível. Tipos de Protótipos Você pode visualizar protótipos de duas maneiras: o que eles exploram; como evoluem ou qual é seu resultado. No contexto da primeira visão - o que eles exploram - há dois tipos principais de protótipos: Um protótipo comportamental, que enfatiza a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 Ética , política e sociedade...........................................................................................5 Modelos de gestão.......................................................................................................5 Economia......................................................................................................................6 Gestão de…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA POLO DE CAMPINAS/SP UNIDADE 2 ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD Monique Margareth Metzner de Lima CAMPINAS/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO2 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO4 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL5 CONSIDERAÇÕES FINAIS6 REFERÊNCIAS7 INTRODUÇÃO Desenvolveremos abaixo um…

ABORDAGENS TRADICIONAL, COMPORTAMENTAL E HUMANISTA DA RELAO ENSINO-APRENDIZAGEM Vanessa Alessandra Silva G. RA C0984H-4 Pamela Natasha de Jesus Koller RA C08888-9 Janaina Aparecida de Almeida RA A30070-8 Campinas/SP 2014 UNIP Universidade Paulista Instituto de Cincias Humanas Curso de Psicologia PINQUIO S AVESSAS REFLEXES A PARTIR DAS ABORDAGENS TRADICIONAL, COMPORTAMENTAL E HUMANISTA DA RELAO…

mudanças internas involuntárias, de forma tal que os indivíduos não têm controle ativo sobre eles, não sendo, portanto, responsabilizados por sua ocorrência. Nesta perspectiva, a doença não pode ser gerada ou influenciada por fatores psicossociais, podendo ter apenas consequências psicológicas (Ogden,1999). Entretanto, a partir do final do século XIX e ao longo do século XX, as concepções de saúde e doença começaram a mudar em virtude do desenvolvimento de pesquisas que apontavam a…

usá-las, adequadamente, em sua rotina de trabalho. O Mapa preenchido permite que você veja seu próprio desempenho e compare com o que está faltando para fazer uma boa gestão de seu negócio. Estimula você a saber exatamente em que competências é necessário se desenvolver e concentra sua visão no que é importante para ter sucesso. É composto de três tipos de competências: técnicas, estratégicas e comportamentais. Abaixo está uma definição simples do que elas representam dentro do seu…

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL CAP. 01 E 02. Alunos: Adriana Aparecida da S. Rodovalho RA- 205781 Gesiene da Silva Machado RA- 205754 Mayara Rosa Mesquita RA- 237362 Patrícia Conceição Mesquita RA- 237432 Ricardo Rangel Rodrigues RA – 218235 Valdir Rodovalho RA- 205870 CATALÃO 2010 TEMA 01 ATIVIDADE 01 1) Leia o capitulo 1 do livro-texto (Visão do Mundo, item 1.2), que aborda as Questões Fundamentais do Mundo Contemporâneo.…

.......................................................................................................03 1. DEFINIÇÃO DE COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS E COMPORTAMENTAIS...........................................................................................................04 1. Liderar e Atuar Estrategicamente............................................................................05 2. Planejamento e…

básicos e específicos e entrevista com os lideres da empresa. 5- É aplicado algum tipo de teste psicológico no processo de seleção do candidato? Quais? R: Sim, os testes psicotécnicos e dinâmicas de grupo são utilizados com frequência. 6- Qual o modelo comportamental adotado pela empresa? R: O modelo comportamental está definido com ênfase nas pessoas, objetivando o desenvolvimento técnico e psicológico, alinhando os objetivos fundamentais da empresa com o sucesso e autoestima…