Plano Decarreira

Aula-tem a 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. Aula-Tem a 04: Eu e Os Outros (Com petência Social) “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do…

um processo de auto avaliação, visando ao planeamento individual da sua carreira; Oferecer uma estrutura para a reflexão das pessoas sobre sua realidade profissional e pessoal; Disponibilizar ferramentas para desenvolver objectivos de carreiras e planos de acção e para monitorar a carreira ao longo do tempo Um modelo que sintetiza de forma genérica as posições de diversos autores para o planeamento de carreiras é apresentado por London e Stumph (1982). Segundo esses autores, o…

saber se o projeto é viável economicamente ou não nem da para começar. Se na definição do projeto não der para apresentar este orçamento, ele deve ser levantado o mais rápido possível e apresentado para aprovação entes do inicio dos trabalhos. PDI (Plano de desenvolvimento Individual) No PDI, faz-se uma lista com seus PONTOS PORTES, PONTOS FRACOS e PONTOS A DESENVOLVER. Exemplo: Pontos Fortes: Conhecimento da área em que atua, ótimo relacionamento interpessoal, saber trabalhar em…

as máquinas ou equipamentos utilizados no exercício de suas funções. Impressora, Telefone, Computador, Mesa, Cadeira, Notebook e Celular. RELATÓRIO FINAL QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO TRABALHO O plano de carreira, quando bem estruturado pode se tornar um grande aliado de quem deseja superar obstáculos no trabalho e, no caso das organizações, para aquelas que desejam reter seus talentos. É importante que as lideranças estimulem…

Responsabilidade por máquinas e equipamentos. Relacione as máquinas ou equipamentos utilizados no exercício de suas funções. Impressora, Telefone, Computador, Mesa, Cadeira, Notebook e Celular. QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO TRABALHO O plano de carreira, quando bem estruturado pode se tornar um grande aliado de quem deseja superar obstáculos no trabalho e, no caso das organizações, para aquelas que desejam reter seus talentos. É importante que as lideranças…

planejamento estratégico, se conversar com ele num dia de mau humor ou apressado, as chances de conseguir são praticamente nulas. Algumas perguntas para você mesmo, também merecem atenção: Qual a política de remuneração da Empresa? Existe um plano decarreira dentro da Empresa? Quais são minhas chances de crescimento? Qual o patamar máximo de salário que poderei atingir? Diante destas respostas, você poderá planejar melhor sua negociação salarial. O que não podemos fazer? -…

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2013 SUMÁRIO 1. TEMA 01 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA 01 3. OBJETIVOS 01 3.1 GERAL 01 3.2 ESPECÍFICO 01 4. PROBLEMA 01 5. JUSTIFICATIVA 01 6. EMBASAMENTO TEÓRICO 02 7. PLANO DE AÇÃO 07 8. RESULTADOS ESPERADOS 08 8.1. QUALITATIVOS 08 8.2. QUANTITATIVOS 08 9. PREVISÃO DE CUSTOS 09 10. CRONOGRAMA 10 11. CONCLUSÃO 11 12. ANEXOS 14 13. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 26 14. LISTAGEM DE ALUNOS 27

Cronograma do Projeto 1,5 27/10/2013 6. Apresentar o Plano de Gerenciamento de Recursos humanos 1,0 04/11/2013 7. Apresentar o Plano de Gerenciamento das Comunicações 1,5 11/11/2013 8. Apresentar o Plano de Gerenciamento de Riscos 1,5 18/11/2013 Apresentar o plano de gerenciamento do projeto Total 10,0 Cada marco não cumprido pela equipe haverá a penalização da por meio da não pontuação pela equipe Os responsáveis por cada plano serão bonificados pela conquista de…

......................................... 9 2.2.3 Coaching vs. Mentoring ………………………………………………………………………... 12 2.2.4 Lato Sensu e Stricto Sensu .............................................................................................. 14 2.2.5 Plano de Carreira ............................................................................................................. 15 2.2.5.1 Carreira em Y ...................................................................................................

de Remuneração Estratégica.................................................................................. 44 Síntese de textos.................................................................................................................. 46 Plano de cargos e salários – Organograma......................................................................... 48 Benefícios........................................................................................................................... 49