Plano De Treinamento E Desenvolvimento Para Uma Empresa

2 pontos Sendo o plano de carreira um processo que não é mais administrado apenas pela empresa é preciso que o profissional se empenhe e desenvolva o seu próprio plano de carreira. Tendo um plano de carreira desenvolvido e com o projeto profissional estabelecido, este deverá ser negociado com a empresa. Assinale a alternativa correta que contém os passos dessa negociação. Resposta Selecionada: Corretaa. Posicionamento da empresa no projeto da carreira: define-se se a empresa estará…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ENDOMARKETING TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Docência do Ensino Superior. Por: Alexandre de Souza Campos 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ENDOMARKETING Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Por: Alexandre de…

necessidade de aplicação de Treinamento e Desenvolvimento de pessoal, assim como a criação de um recrutamento interno com plano de carreira e cargos e salários, apresentamos a importância destes e como aplicá-los. • Treinamento e Desenvolvimento de pessoal - Incentivando a mudança de comportamento para criar ações positivas em relação aos objetivos da empresa. • Recrutamento Interno - Nova política de Recrutamento e seleção, retendo alentos na organização. • Plano de…

3 Estrutura Organizacional 4 Plano de Capacitação e Desenvolvimento .............................................................5 Capacitação desenvolvimento e Motivação ............................................................9 Recomendações Finais 11 Referências 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho é um Desafio Profissional onde fui contratado como Diretor Administrativo de uma empresa, o hipermercado Hoterdan. Foi desenvolvido ao longo

Estadual Vale do Acaraú- UVA Curso de Administração de Empresas Turma- 321 PROJETO DE ESTÁGIO TEMA: Descrição do plano de treinamento e desenvolvimento da empresa Ajaxt na cidade de xxxx ALUNO: Fulano de Tal Crato-Ce 2008 Universidade Estadual Vale do Acaraú- UVA Curso de Administração de Empresas Turma- 321 TEMA: Descrição do plano de treinamento e desenvolvimento da empresa Ajaxt na cidade de xxxx ASSUNTO:…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As ações de desenvolvimento podem ser divididas em duas categorias. Qual alternativa abaixo melhor caracteriza uma ação formal? Resposta Selecionada: Corretae. Seminários Resposta Correta: Corretae. Seminários Feedback da resposta: Dentre as ações formais de desenvolvimento, ou seja, as que são estruturadas por meio de um conteúdo programático que envolve metodologias didáticas, instrutores, material etc. estão as palestras, os seminários e aulas. …

ALESSANDRA SUELEN DA SILVA PLANO DE DESENVOLVIMENTO TOLEDO, Pr. 2013 ALESSANDRA SUELEN DA SILVA PLANO DE DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado na disciplina de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Sul Brasil, exigido como requisito parcial para a obtenção de nota. Orientadores: Prof.ºMaria Rita TOLEDO, Pr. 2013 LISTA DE TABELA TABELA 1 – Planejamento do treinamento da palestra…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa - dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas - é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção. Resposta Selecionada: d. Mentoring Respostas: a. Entrevista de seleção b. Provas de conhecimento ou de capacidades…

Avaliação de treinamento e desenvolvimento de pessoas As avaliações de treinamento e desenvolvimento de pessoas aplicadas pelos profissionais de RH têm estado focalizadas nos seguintes elementos: reação, aprendizado, comportamento e resultados – os elementos definidos por Kirkpatrick. Há um tipo de avaliação que precisamos nos preocupar em desenvolver que é a do retorno dos investimentos feitos em treinamento. As avaliações aplicadas têm sido do próprio treinamento e não do retorno…

Pergunta 1 0 em 0,25 pontos Atualmente as empresas têm diversas alternativas para estabelecer parcerias e não necessariamente vínculos empregatícios, desde que estejam atentas à legislação. Logo, a contratação de pessoas pode ocorrer de diversas formas. Assinale a alternativa que NÃO contempla uma forma válida de contratação de pessoas. Resposta Selecionada: a. Cooperativas de trabalho. Respostas: a. Cooperativas de trabalho. b. Contrato de prestação de serviço temporário:…