Plano De Sucessão Familiar

ADMINISTRAÇÃO TUTOR EaD: CLAÚDIA REGINA REMENEGILDO NOVA ANDRADINA - MS 10/09/2014 1. Introdução A Indústria de Bebidas Pira passa por mudanças dentre várias formas administrativa como familiar. Está é uma empresa familiar localizada na região metropolitana de São Paulo, fundada em 1965 por iniciativa de João Barroso. Em 1965, o jovem João estava casado e com dois filhos, quando adquiriu um pequeno alambique para produção de cachaça e…

Rita Gomes Advogada REORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL – a empresa familiar (um modelo) – Pós-graduação de Direito Fiscal Faculdade de Direito da Universidade do Porto Janeiro de 2005 Reorganização empresarial – a empresa familiar (um modelo) 1 “…A empresa familiar é, assim, o resultado da inter-relação entre dois sistemas originalmente distintos, a família e a empresa, com objectivos e regras próprias para cada sistema, o que origina, com demasiada frequência,…

........................................................5 INDRODUÇÃO A Indústria de Bebidas Pira, localizada na região metropolitana de São Paulo, foi fundada em 1965 por seu atual presidente Sr. João Barroso. Ela é uma típica empresa familiar. Começou suas atividades com produção artesanal de cachaça e conhaque. Em pouco tempo, o processo artesanal de produção de bebidas foi substituído por equipamentos e sistemas mais robustos de produção. A demanda cresceu e hoje a…

caracterizando-a como uma empresa familiar, de acordo com (BERNHORET, R., 2011) As empresas familiares são formadas por membros da mesma família e que geralmente possuem duas ou mais gerações presentes em sua gestão. Essas empresas são de grande importância na economia, sociedade e na política mundial e representam a maioria em todos os países. Nessa perspectiva, Gonçalves (2000) informa que são necessários três requisitos para uma empresa ser familiar, os quais são: a família tem que ser

ajuizamento da ação de inventário, a administração da herança cabe a um familiar conforme art. 1.797. Provavelmente este familiar será mantido na função e nomeado inventariante pelo juiz. INVENTARIANTE Quem impulsiona o inventário, cuida dos bens do extinto, paga os impostos, contrata o advogado, etc., é o inventariante (não confundir com o testamenteiro), pois o inventariante é nomeado pelo juiz e não existe testamenteiro na sucessão legítima (1.991). O inventariante representa o…

consciência do povo [volksgeist][5] e pela Escola Crítica do Direito, de bases frankfurtianas. Textos relacionados Vocação hereditária do nascituro Herança jacente e vacante: o Estado na sucessão Concorrência sucessória entre o companheiro sobrevivente e os parentes colaterais do falecido Herança, sucessão, casamento e outras incógnitas O companheiro no Direito das Sucessões: inconstitucionalidade ou opção legislativa? Embora a forma de análise das instituições do direito variem,…

.13. 2.3. O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DO SICREDI........................13. 2.3.1. Gestão de carreiras..........................................................................18. 2.3.2. Conceito de gestão de carreiras......................................................20. 2.3.3. Definir os objetivos e conhecer o mercado......................................21. 2.3.4. Elaborar um programa de desenvolvimento pessoal.......................22. 2.3.5. Implantação do plano de carreira..

de Economia e teorias da administração do Curso de Administração, Turno Noturno, Universidade Anhanguera UNIDERP Polo Grajaú MA. Grajaú MA 2014 PLANO DE SUCESSÃO PARA A INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA Sumario Introdução­­­..................................................................................................4 Desenvolvimento..........................................

A cultura organizacional das empresas familiares centra-se primordialmente na figura de seu fundador, que inculca seus próprios valores e comportamentos e os da família na empresa e nos negócios. No estágio inicial de uma empresa familiar são, assim, lançadas as bases para a formação e desenvolvimento de sua cultura. O processo sucessório acarreta, entretanto, o surgimento de novas lideranças que por vezes apresentam padrões simbólicos, crenças e valores distintos daqueles que até…

SUMÁRIO Introdução 10 Capitulo I 12 1.0 A EVOLUÇÃO DO INSTITUTO FAMILIAR 12 1.1 A FAMÍLIA NO SÉCULO XX (CÓDIGO CIVIL DE 1916) 13 1.2 A FAMÍLIA COM O ADVENTO DA CONSTITUIÇÃO DE 1988. 13 1.3 O DESDOBRAMENTO DAS ESPÉCIES DE FAMÍLIA 15 1.3.1 FAMÍLIA MATRIMONIAL 15 1.3.2 DO CONCUBINATO E DA UNIÃO ESTÁVEL 16 1.3.3 FAMÍLIA MONOPARENTAL 17 1.3.4 DA FAMÍLIA ANAPARENTAL 18 1.3.5 FAMÍLIA EUDEMONISTA 18 1.3.6 FAMÍLIA MOSAICA OU RECONSTITUIDA 18 1.4 PRINCIPIOS CONSTITUCIONAIS APLICADOS AO…