Plano De Remuneração Variavel Pronto

56131157418 Débora de Sousa Guedes.Ra : 3730729439 Patrícia Alves de Lima .Ra: 3504567537 William Rodrigo.Ra: 5212960455 Brasília Novembro-2014 Etapa 3 -Aula tema :Mantendo Pessoas Etapa 4-aula tema : Futuro da gestão de Pessoas Plano de ação O plano de ação será feito na empresa JESSYKA PET SHOP LTDA – ME , localizada Q QNE, 01, LOTE 08 LOJA 01 em TAGUATINGA df - CEP 72.125-010 ,atua no ramo de comercio varejista que vende acessórios , alimentos e estética para…

que as pessoas sintam-se motivadas. [pic] Desenvolvimento Motivação e recompensa Atrair e reter os melhores talentos do mercado exige uma visão estratégica da empresa em relação às suas pessoas. A base de uma estrutura de RH passa por um plano motivador que traga resultados e satisfação para os funcionários. |[pic] | |Evaldo Freitas e Patrícia Orlandi,…

xxxx XXXX XXXX gestão de pessoas trabalho sobre cargos, salários e remuneração (fixa e variável) xxxx CIDADE 2009 SUMÁRIO 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 3 2 AVALIAÇÃO DE CARGOS 3 3 DESCRIÇÃO DE CARGOS MODIFICADA 3 4 PESQUISA DE SALÁRIO 4 5 REDUÇÃO DE CARGOS 4 6 POLÍTICA SALARIAL ESTRATÉGICA 5 7 REMUNERAÇÃO FIXA 5 8 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 6 9 ESTUDO DE CASO – REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES NA DuPont 6 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição…

RESPONSABILIDADE SOCIAL POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO Remuneração significa recompensar, premiar; pagar salários, honorários etc. É uma troca entre aparentemente de favores entre funcionários e chefes onde o empregado dispõe de sua mão-de-obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. É importante entender que remuneração é mais que um simples pagamento de salário pelos serviços prestados, remuneração envolve gratificações,…

CARGO, CARREIRA, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO: O “BICHO PAPÃO” DO RH Faculdade Metropolitana de Rio do Sul – FAMESUL Administração com ênfase em Recursos Humanos (REH 71) – Administração de Carreira e Remuneração RESUMO: Ultimamente ouvimos falar muito em Plano de Cargos e Salários, Remuneração, Benefícios, mas a maioria das empresas ainda possui um certo receio sobre esse assunto e como aplica-lo de forma correta sem gerar muito custo para a mesma e sem desmotivar o funcionário, que a cada

RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS O processo de Recompensar pessoas Compreende: Remuneração e plano de carreiras Programa de incentivo Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado os objetivos individuais a serem satisfeitos. A palavra RECOMPENSA significa uma retribuição

se aposentar PCA: (plano de aposentadoria) -> Benefício Definido: é calculado quanto eu tenho que contribuir por mês, pra ter o valor que eu quero (ex: quero 5 mil quando me aposentar) para minha aposentadoria. -> Contribuição Definida: é o quanto eu posso dar todos os meses, sem ter planos de quanto quero ter no final. PGBL -> tem FIF e FAC Plano soberano: aplica os recursos em tpf (título público federal) Plano renda fixa: trf (título de renda física) Plano…

Mensuração dos comportamentos; 3° Identificação das Contingências comportamentais; 4° Desenvolvimento e implementação de uma estratégia de intervenção; 5° Avaliação da melhoria do comportamento. Uma vez completada a análise funcional, o executivo está pronto para desenvolver e implementar uma estratégia de intervenção que fortaleça o comportamento desejável e enfraqueça o indesejável. Programa de Reconhecimento dos Funcionários. Os programas de reconhecimento dos funcionários podem…

PRINCÍPIO DA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Buscar novas formas de competitividade hoje, sem dúvida, é um grande desafio para as organizações. Atualizar-se de acordo com o que há de mais moderno em termos de tecnologia, conquistar novos mercados, contar com pessoas comprometidas e em busca de um mesmo objetivo - ajudar a empresa para a qual trabalham a alcançar suas metas -, são fatores que podem ser considerados relevantes para que a organização se torne competitiva. A área de Recursos…

ORÇAMENTO EMPRESARIAL ATIVIDADE APRESENTADA COMO REQUISTO PARCIAL DE NOTA, À DISCIPLINA DE ORÇAMENTO EMPRESARIAL. ORÇAMENTO DE VENDAS 1. Defina orçamento de vendas. R: O orçamento de vendas constitui um plano de vendas futuras da empresa para determinado período. Sua principal função é a determinação do nível de atividades futuras da empresa (Antônio Zoratto Sanvincene et.al). Resume-se em um planejamento feito para obtenção de resultados, servindo basicamente como um “norte” para a…