Plano De Recrutamento Gerente Do Departamento De Compras

Organograma da empresa: Estrutura do Departamento Financeiro Por lidar com dinheiro, o departamento financeiro é sempre visto com respeito. Em uma empresa de pequeno porte, geralmente quem controla o dinheiro é o dono do negócio. Em uma organização de grande porte, a direção financeira é responsável pela política financeira e, portanto, fica diretamente vinculada à direção geral. Em uma empresa de maior porte, o departamento financeiro costuma ter uma divisão interna, criada

................................................ |21 | |3.3. Avaliação dos desejos e necessidades o consumidor.................................................. |22 | |3.4. Compras, Recebimento e Estoque............................................................................... |24 | |3.5. Fornecedores...................................................................................

VISÃO GLOBAL DAS ÁREAS FUNCIONAIS DA EMPRESA A área mercadológica (Departamento de Marketing) O departamento de marketing da empresa é responsável pela criação da procura para os produtos (demanda induzida), pela identificação de necessidades não-atendidas do mercado (demanda reprimida) e pela sua venda em concorrência com as empresas rivais. Para ser bem sucedido, tem de analisar o mercado e a concorrência, preparar planos de marketing e estratégias de comercialização, bem como…

Gestão de Pessoas: É o processo de atrair (Planejamento, Recrutamento E Seleção), desenvolver (Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho Desenvolvimento de Carreira) e manter (Remuneração e Benefícios, Equilíbrio Vida-Trabalho, Clima Organizacional, Gestão das Rel. Trabalhistas, Comunicação Interna) uma força de trabalho de alta qualidade. Para que exista uma organização, é preciso: • objetivos comuns • divisão do trabalho • fonte de autoridade • relações entre as pessoas

Letícia Rodrigues Souza Alves 8097880676 Prof. Celene São Bernardo do Campo – 2015 Introdução O gerente de Recursos Humanos da Metalurgica Santa Rita S.A havia apresentado á Dtiretoria um excelente plano de recrutamento para três novos cargos criados recentemente: um Gerente do Departamento de Compras, um Chefe de Programação de Materiais e um Supervisor de Compras Técnicas. Por se tratar de novos cargos ainda não há informações necessárias para esquematizar e detalhar…

processos de negocio. 2. objetivos Auxiliar no cumprimento das normas legais e regulamentares no processo de abertura de empresas dos nossos clientes, implementação de métodos, plano de negócio e analise de viabilidade. 3. requisitos de alto nível Plano de negocio Viabilidade Econômica das consultorias prestadas Elaboração do plano estratégico Payback sobre o retorno de investimento para a abertura da empresa Criar os SLA's e SLM Regulamentação de normas Municipais, Estaduais e Federais.…

5 1.2 ORGANOGRAMA 6 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 2.1 FASES DE RECRUTAMENTO 7 2.2 FONTES DE RECRUTAMENTO 7 2.3 ENTREVISTA DE TRIAGEM OU PRÉ SELEÇÃO

3.13 Recursos humanos 15 3.14 Recrutamento e seleção 16 3.14.1 Captação de curriculum 16 3.14.2 Etapa 2 : Integração de funcionários 17 3.15 Administração de Cargos e salários 17 3.16 Benefícios Sociais 17 3.17 Saúde ocupacional e segurança do Trabalho 18 3.18 Área Financeira e Contabilidade 19 3.19 Contas a Pagar 19 3.19 Área Administrativa 20 3.20 Departamento de Compras 20 3.21 Departamento de Informática 21 3.22 Departamento de vendas 21 3.23…

Pagina 05 Passo 2 Pagina 06 Passo 3 Pagina 11 Plano de Marketing Pagina 13 Recomendações Finais Pagina 14 Referências Pagina 15

SUMÁRIO 1. RECRUTAMENTO....................................................................................... 1.1.1 Tipos de Recrutamento.............................................................................. 1.1.1 Recrutamento Interno.................................................................................. 1.1.2 Recrutamento Externo................................................................................. 1.1.2.1 Métodos de Recrutamento Externo....................