Plano De Reconhecimento E Recompensas Projeto

1 Plano de negócio A empresa: Produquimica, escolhida para adaptação do projeto em relação a Cargos e Salários, sendo necessário, por não ter bem definidas as funções, e de uma certa forma prejudica em partes da remuneração. Segundo MARRAS (2012), afirma em relação ao planejamento de remuneração: “ O planejamento para a implantação de um programa de cargos e salários (PCS),é geralmente responsabilidade da área de recursos humanos (RH)da empresa por ser esta uma especialidade técnica…

Termo de Abertura do Projeto Título do Projeto: __________________________________________________________ Patrocinador do Projeto: _____________________ Data da apresentação: ___ / ___ / ___ Gerente do Projeto: Thiago Guimarães Cliente do Projeto: Confeitaria Tia Zezé Propósito do projeto ou justificativa Defina a razão pela qual o projeto está sendo realizado. Esta seção pode se referir a um caso de negócio, o plano estratégico, os fatores externos, o contrato ou…

administrar pessoas com esta séria reserva, num cenário de alta competitividade em que a motivação é sinônima de comprometimento com resultados Este artigo aborda a remuneração variável que, segundo Minamide (2006), é o conjunto de diferentes formas de recompensa oferecidas aos empregados, complementando a remuneração fixa e atrelando fatores como atitudes, desempenho e outros com o valor percebido. Remuneração por resultados e participação acionária são duas formas de remuneração…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE > <> <> Sistema de Recompensas da Justiça Federal de 2º Grau da 3ª Região <> < > <> Por: Genoína de Almeida Castro <> <> <> São Paulo 2009 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE <> <> Sistema de Recompensas da Justiça Federal de 2º Grau da 3ª Região <> <>…

Por que não adotar um sistema de remuneração estratégica, baseada em diversos itens que sejam interessantes para os empregados? Um sistema de remuneração que ofereça valor agregado para os empregados, compreendida por variáveis, ações da empresa, planos de aposentadoria e alternativas criativas. Uma remuneração que considere a habilidade, competência e o desempenho dos profissionais. Vejamos alguns problemas dos sistemas tradicionais de remuneração: • Inflexibilidade: as empresas…

Criativas. REMUNERAÇÃO FUNCIONAL  É determinada pela função (cargo) e ajustada ao mercado.  É o sistema de remuneração mais tradicional entre os existentes e também o mais usual nas empresas mais tradicionais. É também conhecido pela sigla PCS (Plano de Cargos e Salários)  Um sistema de remuneração funcional é composto de: descrição e avaliação de cargos, faixas SALÁRIO INDIRETO Compreende os benefícios e outras vantagens oferecidos pelas empresas aos seus empregados. A grande…

Identificação de novas necessidades do público alvo ou dos clientes Montagem de projetos de novos empreendimentos 12. O que é “capacitação estratégica” e como implementá-la? Processo de avaliação do ambiente interno para diagnosticar pontos fortes, fracos e a melhorar, verificar os pontos chaves e qual os pontos necessita de ação rápida em especial as que afetam o relacionamento com os clientes. 3. Como se estrutura um “plano estratégico”? Verificar o Cenário econômico…

variável deverá considerar o desempenho pelos resultados obtidos. Para a parte fixa pode-se considerar ainda os benefícios concedidos e outras vantagens e para a parte variável pode-se considerar a participação acionária e alternativas especiais de recompensa. 5. Quais informações servirão de base a um sistema de remuneração? A base de um sistema de remuneração se apoiará em algumas informações, tais como a indicação de: * características internas da empresa e sua interação…

CAPITULO 8 – DESENVOLVIMENTOS DA EQUIPE DO PROJETO EXECUÇÃO DO PLANO DO PROJETO A finalidade de o processo orientar e gerenciar a execução o plano do projeto. É aqui que este ganha vida e o trabalho acontecem. Os recursos são comprometidos e alocados nas atividades, a fim de gerar o produto, serviço ou resultado do projeto. Os financiamentos são gastos de modo a criar o produto ou serviço do projeto. A execução das atividades do projeto, os treinamentos, a seleção de…

sugestão de funcionários, a famosa “Caixa de sugestões”, só que o intra-empreendedorismo é muito mais do que isto. Requer uma radical mudança cultural interna que permita o surgimento de novos modelos de negócio e agilidade para implantação dos projetos. Em função da ampliação das discussões sobre o tema ao longo dos anos, através de uma parceria entre a Consultoria Americana Pinchot & Co., Revista Exame e o IBIE – Instituto Brasileiro de Intra-empreendedorismo, foi criado o Ranking…