Plano De Promoção Do Funcionario

5134-05 – GARÇOM (ATENDENTE DE MESA) 6 5134-15 – CUMIM (AUXILIAR DE GARÇOM, AUXILIAR DE MESA) 6 5143-20 – FAXINEIRO 7 TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS 7 POLITICA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARG OS E SALÁRIOS 9 PLANO DE CARREIRA 11 Avaliação de Desempenho 11 CONCLUSÃO 13 ANEXOS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS 18 INTRODUÇÃO Esse projeto viabiliza a elaboração de um plano de gestão de pessoas de uma empresa do ramo alimentício de pequeno porte. As aplicações dos recursos estão na base da…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A PROMOÇÃO DE VENDAS COMO ESTRATÉGIA IMPORTANTE PARA O SUCESSO EMPRESARIAL Por: Gustavo Lima de Brito Orientador Prof. Mario Luiz Itabuna - BA 2011 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A PROMOÇÃO DE VENDAS COMO ESTRATÉGIA IMPORTANTE PARA O SUCESSO EMPRESARIAL Apresentação da monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau…

1. Planejamento e Divulgação do Projeto 1.1 Histórico da Empresa 1.2 Diagnóstico da Empresa 1.3 Elaboração do Plano 1.4 Cronograma 1.5 Discussão do Projeto com as Gerências 1.6 Aprovação do Projeto 1.7 Divulgação do Projeto aos Colaboradores 2. Análise dos Cargos 2.1 Coleta de Dados (justificativa pela escolha do método de cada cargo) 2.2 Titulações dos Cargos 2.3 Classificação dos Cargos por Grupos Ocupacionais / Carreiras 2.4 Descrições de Cargos 3. Avaliação dos Cargos 3.1 Escolha

seu conteúdo têm por objetivo formular uma proposta de criação dos Recursos Humanos na empresa, procurando assim uma nova política de organização para que todos possam trabalhar uma perspectiva de um futuro melhor para cada um, ou seja, empresa/funcionários. Palavras-chaves: metodologia, pesquisa científica, projeta de organização. ABSTRACT Gift TCC presents some formal aspects of a Project of Research. The exposition of the different chapters that compose cited project…

recrutamento interno poderá ser desenvolvido através de uma movimentação vertical, horizontal ou diagonal, consoante se trate, respectivamente, de uma promoção dentro da mesma carreira, da transferência de alguém com o mesmo estatuto vindo de outra área, não havendo, portanto, lugar a promoção, ou de uma transferência envolvendo ao mesmo tempo uma promoção. Para que uma empresa possa aproveitar as múltiplas vantagens que lhe advêm do recrutamento interno e instituí-los nas políticas de…

...............................................07 BIBLIOGRAFIA...........................................................................08 1 INTRODUÇAO Relatei no trabalho a importância de um plano de negocio, os seus benefícios focando cada tema pedido trazendo com eles informações privilegiadas ao publico leitor. Informando a importância de cada tema abordado. 2 ETAPA 1 TEMA:…

elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os diretores, gerentes e colaboradores do Hipermercado Hoterdan, com o intuito de melhorar seu desempenho e tornar-se uma rede com abrangência estadual, para isso, fizemos algumas alterações na estrutura organizacional de forma a tornar mais eficiente o aproveitamento dos recursos humanos da empresa. Além disso, aumentamos o quadro de funcionários e fizemos alguns remanejamentos internos de forma a agilizar e motivar o trabalho dos…

Dircinho Após entrevista realizada com o proprietário do açougue e uma visita no site, concluiu-se que a empresa não está preparada para obter os benefícios que o plano de marketing trará para sua empresa. Os pontos fracos do ambiente interno é que o proprietário não tem controle financeiro de entrada e saídas, não tem funcionários, a maioria de suas vendas é feito fiado com alto nível de inadimplência. Os pontos fortes do ambiente interno é que o produto oferecido é de grande…

Desenvolvidas 14 4.2 Cronograma das Atividades Desenvolvidas 15 5 ESTRATÉGIA DE QUALIFICAÇÃO OU INOVAÇÃO DA EMPRESA OU DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 15 5.1 Referencial Teórico 15 5.2 Apresentação da Proposta 25 5.2.1 Aumento das vendas com base na promoção de vendas 25 5.2.2 Diminuição do absenteísmo através de benefícios sócia is ou salários indiretos 26 6 CONCLUSÃO 27 REFERÊNCIAS 28 * * 1 INTRODUÇÃO O trabalho de estágio referido trata de identificar os…

de Ensino Superior Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia PLANO DE NEGÓCIOS, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS E ÊNFASE EM ESTÁGIO INTERNO NA EMPRESA TAYIO. Taubaté 2014 ITES- Instituto Taubaté de Ensino Superior Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia PLANO DE NEGÓCIOS, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS E ÊNFASE EM ESTÁGIO INTERNO NA EMPRESA TAYIO. …