Plano De Negocios De Rh Fgv

............................................ 12 MISSÃO DO NEGÓCIO ...................................................................................................... 13 VISÃO DO NEGÓCIO ......................................................................................................... 13 VALORES DA CORPORAÇÃO ......................................................................................... 13 DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO.............................................................

INTEGRADO DE NEGÓCIOS Loise Baginski loise@fgvmail.br i Todos os direitos em relação ao design deste material didático são reservados à Fundação Getulio Vargas. Todos os direitos quanto ao conteúdo deste material didático são reservados ao(s) autor(es). FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PRESIDENTE Carlos Ivan Simonsen Leal VICE-PRESIDENTES Francisco Oswaldo Neves Dornelles Marcos Cintra Cavalcanti de Alburquerque Sergio Franklin Quintella I INSTITUTOS FGV ESCOLAS FGV…

dentro da empresa (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização no geral, a estratégia de negócios da empresa, que reservará a implementação da estratégia de negócios através de seus colaboradores. Durante muito tempo ficou associada à forma coerciva como organização tratava os seus trabalhadores. Depois de…

um centro voltado para o desenvolvimento intelectual do país, reunindo escolas de excelência e importantes centros de pesquisa e documentação focados na economia, na administração pública e privada e na história do país. A estrutura acadêmica da FGV é composta por Escolas e Institutos, com grande tradição e intensa produção intelectual: CPDOC - Centro de Pesquisa e Documentação de História Contemporânea do Brasil Direito GV - Escola de Direito de São Paulo Direito Rio - Escola…

propostas de soluções para os problemas identificados, desenvolver pareceres, sugerir melhorias, dar suporte a alta administração como um facilitador dos processos no âmbito da empresa. CONSULTORIA INTERNA DE RH Segundo ORLICKAS (2001) a consultoria, de uma forma ampla, é o fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por um profissional muito qualificado e conhecedor do tema para um determinado cliente. Já na opinião de KUBR…

e Payback da Pousada 17 5. PLANO DE GERENCIAMENTO DE ESCOPO 18 5.1. TERMO DE ABERTURA DO PROJETO 18 5.2. ESCOPO DETALHADO 20 5.3. PLANTA DA POUSADA 24 5.4. EAP 24 5.5. MUDANÇA DE ESCOPO 26 6. PLANO DE GERENCIAMENTO DO TEMPO 29 6.1. CRONOGRAMA 29 6.2. CONTROLE DE CRONOGRAMA 29 7. PLANO DE GERENCIAMENTO DE CUSTOS 29 7.1. RECURSOS E CUSTOS UNITÁRIOS 29 7.2. ORÇAMENTO DE FLUXO DE CAIXA 29 7.3. HIPÓTESES DE DESPESAS 29 7.4. CONTROLE DE ORÇAMENTO 29 8. PLANO DE GERENCIAMENTO DA…

Universidade Estácio de Sá - Rio de Janeiro/RJ e pós-graduada em Gestão de Pessoas pela FGV – ES. Experiência de 14 anos na área de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, atuando em empresas de médio e grande porte. Docente em cursos de Pós-Graduação de Gestão de Pessoas, na FAESA, ministrando a disciplina de Administração de Cargos e Salários, bem como, orientadora de monografias e TCC. Especialista em Planos de Cargos e Salários, projetos implantados em empresas de…

possuem tempo curto e necessitam usufruir serviços práticos de forma ágil e de qualidade como: utilização de internet, copiadoras, consulta de livros didáticos, local para reuniões. Com o projeto em andamento, pretendemos desenvolver este plano de negócios de forma eficaz e pratico para buscarmos investidores de potencial. O mercado que estamos envolvidos, muda de forma constante, pois a tecnologia evolui rapidamente, então estamos preparados para sempre atualizar nossos serviços,…

talentos, o permanente desenvolvimento individual, antecipar obstáculos e eventuais estrangulamentos, e o ajustamento entre as oportunidades disponibilizadas pela empresa, as expectativas dos colaboradores e as competências necessárias à potenciação do negócio. Gestão de Competências pode ser definida como um processo fundamentado em três pilares básicos: atração, manutenção e aperfeiçoamento constante dos profissionais, influenciando os resultados da empresa de forma positiva. A idéia…

e Workstations; (ii) analisar o desempenho da empresa no mercado na qual esteve inserida no 1º e 2º quadrimestre dos Jogos de Negócios; e (iii) apresentar um Plano de Negócios para as suas respectivas áreas funcionais, visando otimizar as atividades desempenhadas. Desenvolvimento – No primeiro capítulo, foram abordadas questões relacionadas ao contexto dos Jogos de Negócios, bem como informações sobre a empresa, sua equipe, organização e concorrência. Além disso, apresentou-se o…