Plano De Negocios De Cargos E Salarios

recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. Seleção de Pessoas Aprendemos a definir o processo seletivo e entendemos as diferentes técnicas de seleção. Modelagem do Trabalho Compreendemos o desenho de cargos e conhecemos as atuais abordagens de desenho de cargos no mundo moderno. 2 DESENVOLVIMENTO À Moderna Gestão de Pessoa As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da gestão de pessoas é representado pela íntima…

..............................08 4. - Salário Nominal e Salário Real.....................................................................................10 5. - Tipos, Significados e Composição dos Salários...........................................................11 6. - Sistema de Remuneração..............................................................................................12 7. - Conceitos e Objetivos de Administração de Salários.........................................

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O planejamento de recursos humanos deriva dos planos da organização visando satisfazer as necessidades de pessoal. Essas necessidades variam com as circunstâncias. Uma aciaria que passa por reduções em seus negócios precisa dispensar pessoas, enquanto uma empresa de semicondutores requer funcionários para produzir mais microchips e atender o aumento da demanda de mercado. A tomada de decisão em RH depende de a organização estar em declínio, em…

................... 5 Objetivos Estratégicos ............................................................... 5 Faturamento anual ...................................................................... 6 Cargos da Área de RH ................................................................ 8 Demografia .................................................................................. 8 Conclusão ........................................

sete capítulos sendo respectivamente apresentado um breve apresentação da organização, expondo a idéia do Processo de Agregar, logo após é realizado uma análise do Processo de Aplicar o pessoal, seguindo para o estudo das Recompensas, realizando um Plano de Desenvolvimento, mostrando a forma da empresa em Manter o Pessoal, e como será realizado o Monitoramento dos funcionários. 1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1.1 Histórico e Caracterização da Organização Em uma…

Administração de Cargos e Salários A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante … O desenvolvimento e a implantação de um plano de cargos e salários, em suas linhas básicas, devem ser configurados a partir da visão estratégica da organização em suas atividades empresariais. A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante … Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa

Excelência apresentado ás disciplinas do curso de Administração de Empresas e Negócios do 6º semestre A, sob coordenação do Professor Luiz Carlos Caetano e orientação dos demais professores da FAM – Faculdade de Americana. FAM – Faculdade de Americana AMERICANA - 2008 Sumário 1. Sumário Executivo 3 2. A comercialização de aparas e reciclagem de papel no Brasil 3 3. Oportunidade de negócio 3 4. A Empresa 3 4.1 Missão 3 4.2 Visão 3 4.3 Valores 3

torna-se necessário a revisão das atuais estruturas e rotinas das formas de remuneração, pois com esse novo argumento, a remuneração passa a focar o indivíduo e não mais o seu cargo. Atualmente, quando se fala em remunerar dentro das grandes organizações, não podemos simplesmente pensar em pagar um salário para um determinado cargo, devemos lembrar que a remuneração estratégica deve ir ao encontro dos objetivos, necessidades, prioridades e valores da empresa, bem como os profissionais…

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA A DISTÂNCIA Portal Educação CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Aluno: EaD - Educação a Distância Portal Educação 1 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MÓDULO I Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para este Programa de Educação Continuada. É proibida qualquer forma de comercialização ou distribuição do mesmo sem a autorização expressa do Portal Educação. Os…

SENAC – CAMPINAS PLANO DE NÉGOCIO Grupo 1 Alessandra Silva Fabiano Carneiro Juan Lima Tatiane Ribeiro Veronica Garcia CAMPINAS-SP Outubro/14 Sumário 1 DADOS DA EMPRESA 3 1.1 Pró-Labore 3 1.2 Histórico da Empresa 3 1.3 Visão, missão e Valores: 3 2 PRODUTOS OU SERVIÇOS 5 2.1 Gestão de redes 5 2.2 Atendimento remoto 5 2.3 Armazenamento de dados 5 2.4 Atendimento presencial 5 2.5 Equipamentos 5 2.6 Segurança 5 3 MERCADO 6 3.1 Análise do mercado consumidor 6 3.2 Análise da Concorrência 6 3.3