Plano De Negocios Coca Cola Rh

as organizações. * As instituições não funcionam sozinhas, os cargos que fazem parte do plano de carreira não tem vida própria. Equipes, empresas, corporações ou governos é resultado do trabalho de um grupo de pessoas. Empresas não têm sucesso, pessoas sim. Pessoas são importantes nas corporações, nas empresas no governo ou em qualquer outra instituição, Robert W. Woodruff, ex-diretor executivo da Coca-Cola diz, “são as pessoas e suas reações que fazem as empresas serem bem-sucedidas…

INFORMAÇÕES GERENCIAIS PROFESSORA: ALESSANDRA MORGADO RAMIRO DE LIMA ADVISOR – COCA-COLA BRASIL BERNARDO MACIEL DO P. COBRA FLAVIA MENEZES HENRIQUE KLEINBERGER LAIZ BARBAGELATA EL-ASSAD RIO DE JANEIRO 6 DE NOVEMBRO DE 2011 SUMÁRIO 1. CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS 2 1.2 Coca-Cola Brasil – Usuária do Sistema 3 1.2.1 Missão 3 1.2.2 Visão 3 1.2.3 Princípios e Valores 4

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS......................................................................4 4 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANCA DO TRABALHO.......... 4 5 COCA COLA............................................................................................................5. 6 PETROBRAS............................................................................................................5 7 FIAT.......

Departamento Pessoal / RH. Escolaridade Nível: Superior Completo – Administração – Centro Universitário do Norte - 2010 Outros Cursos: Técnico em Segurança do Trabalho- Materdei – 2009 Ponto Eletrônico – Editor Fiscal – Regras para Utilização - 2010 Preposto Trabalhista – Orbi RH 2010 Cálculos Trabalhistas – Orbi RH 2011 Gestão Organizacional em Recursos Humanos - MBA- Fametro - 2011 Gestão Prática de Rotinas de Gestão de Pessoal – Orbi RH – 2011 Idiomas:…

inseridos, dispostos a contribuírem para que haja mudança e melhoria de fato, se entregando ao exercício de sua função sem quaisquer preconceitos, zelando pela solidez da empresa. No entanto, há uma única exceção aceitável no momento da contratação de RH. Pessoas que destoam da maioria em sua aparência, tais como usuários de piercings grotescos na face e tatuagens e implantes estranhos em locais visíveis do corpo, eventualmente podem ser rejeitadas para determinadas funções, sobretudo…

Qual o objetivo dos recursos humanos? O papel do RH mudou... Deixou de ser um RH de controle de área para entrar no DNA da empresa, um suporte ao desenvolvimento e a inovação. Atualmente ele se divide em quatro processos: 1º Cumprir as legislações trabalhistas. 2º Processo de renumeração digna e justa. 3º Prestação de serviço aos gestores, recrutamento e seleção. 4º Especificar claramente que tipo de influência seus lideres devem exercer. -Abrigar pessoas (…

ditado popular: “se você não sabe para onde está indo, como quer chegar lá?”. Quando se está planejando, a gerência deve considerar a missão da organização por completo e, desenvolver planos de ações específicos e atividades para levar a organização na direção desejada. No atual ambiente de rápida transformação de negócios é essencial para os administradores antecipar as mudanças e preparar suas organizações para melhor incorporar, responder e lucrar com tal mudança. Sem ter uma…

2) Tecnologia: (Gestão da Produção): lida com a engenharia do negócio em si, a tecnologia da informação e das comunicações e os demais indicadores derivados do ambiente tecnológico. 3) Mercado (Gestão Orientada para o Mercado): orientação para a satisfação das necessidades dos clientes, o profundo conhecimento do comportamento dos consumidores e a capacidade de ativar e se comunicar com o mercado. 4) Conexões (Gestão de Negócios): trata das parcerias estratégicas, terceirização, franquias ou

custo de oportunidade é um custo não imputado, uma vez que seu valor não é reconhecido pela contabilidade, representa o valor sacrificado por uma empresa, em termos de remuneração, quando tomou a decisão de aplicar seus recursos em um determinado negocio ao invés de aplicar em outro, para proporcionar maior rendimento. È o custo de algo em termos de uma oportunidade renunciada, ou seja, o custo, até mesmo social, causado pela renúncia do ente econômico, bem como os benefícios que…

da empresa e os produtos por eles fornecidos. Tarumã Distribuidora de Bebidas Ltda. Cerveja long neck Brahma, Stella Artois e Bohêmia, refrigerante guaraná Antártica e água Tônica. Spal Distribuidora de Bebidas Ltda. (Coca-Cola) Cerveja long neck Heineken, refrigente Coca-Cola, Sprite, Schwepps e suco Mais Del Valle de vários sabores. Prisma Distribuidora de Bebidas Ltda. Bebidas destiladas como: vodca, run tequila uísque 8 e 12 anos e licores. MB distribuidora Ltda. Energético. BRF…