Plano De Negocios Coca Cola Rh

PROJETO-RELATÓRIO THE COCA-COLA COMPANY ITAPORANGA 2010 UNIP INTERATIVA PROJETO-RELATÓRIO THE COCA-COLA COMPANY Trabalho apresentado como requisito parcial na aprovação da disciplina de Projeto Integrado Multidisciplinar V – PIM V do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ITAPORANGA 2010 RESUMO O presente projeto-relatório tem por finalidade apresentar um breve histórico sobre a Organização escolhida, ou seja, The…

comportamento correto com a sociedade, ou seria de cunho instrumental, servindo apenas de diferencial competitivo. Levando em consideração a responsabilidade social dentro das organizações, este trabalho foi elaborado com base na empresa Norsa/ Coca-cola, inserida na unidade de Maracanaú, a partir de um estudo sobre as características administrativas e físicas da mesma, bem como o ambiente externo onde está localizada. A partir de um diagnóstico feito na organização, percebeu-se a…

Anderson Ferreira RA: 1430536 Rudiéri Zahn RA: 1430599 Josiane Fróes RA: 1435897 Diana Fernandes RA: 1435698 Caroline Figueiró RA: 1435026 Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing Novo Hamburgo 2014 Coca-Cola Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing PIM Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Processo Gerenciais da UNIP. Orientador: Livaldo dos Santos Novo…

Poder aquisitivo da população. Riscos: Saúde da população; Concorrentes; Mudança de hábitos do consumidor. Propósito organizacional da empresa Definição do negócio amplo: Proporcionar uma experiência diferenciada para os clientes, proporcionando alegria, prazer, e lazer durante a refeição. Definição do negocio restrito: Servir comida de qualidade, com qualidade q rapidez. Missão: Trabalhamos, diariamente, para sermos o restaurante favorito dos nossos…

DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO RISOMAR PEREIRA BATISTA Projeto Integrado Multidisciplinar I E II Empresa Coca-Cola SANTAREM 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO RISOMAR PEREIRA BATISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Empresa Coca-Cola Orientadora: Luciana Moreira SANTAREM 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 FUNDAMENTOS DE…

EMPRESA..............................................................5 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO.............................................................5 MISSÃO, VISÃO E VALORES...................................................................6 PLANO DE AÇÃO.......................................................................................8 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO....................................9 CONSIDERAÇÕES…

PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – UCB-VIRTUAL Disciplina: Pesquisa Aplicada à Administração Professora: Isabel Cristina Silva Planejamento Estratégico da empresa: Coca-Cola Alunas: Arianne Silva de Abreu Araújo Érica Aline Sarzedo Dantas Kátia Divina Gomes Maio, 2012 INDICE 1 | INTRODUÇÃO | ............................................ | 3 | 2 | DESCRIÇÃO DA EMPRESA | ............................................ | 4 | 3 | PROBLEMA E SUA…

do trabalho foi entender como este profissional atua junto ao Marketing, como ele vê o mercado hoje, as principais decisões que ele precisa tomar em seu dia a dia. Atualmente ele trabalha na Coca-Cola Femsa que comercializa seus produtos na América Latina através de produtos muito conhecidos como a Coca-Cola e o Del Valle. A empresa hoje desempenha um papel social em um processo de troca em marketing que seja totalmente transparente e leal de vendedor para consumidor. Na entrevista…

Desenvolvimento Profissional 21 5.1 – Recrutamento e Seleção 22 6 – Trilhas da Carreira na Spaipa – Recrutamento Interno 24 6.1 – Conclusão do Estudo 28 7 – História da Empresa 29 7.1 – Coca-Cola ( A criação) 29 7.1.1 – De 1891 a 1920 30 7.1.2 – De 1920 a 1940 32 7.2 – A História da Coca-Cola no Brasil 33 7.2.1 – Os Primeiros Anos no Brasil 33 7.3 – SPAIPA S/A 35 7.3.1 – Área de Abrangência Territorial 37 7.3.2 –…

comprometidos com a organização a abandoná-la 2. INFLUÊNCIAS AMBIENTAIS NAARH O planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial que corresponde à elaboração de um plano que projeta as modificações na estrutura de recursos humanos de uma organização. De forma mais específica, cabe ao planejamento de RH: - Determinar as necessidades de recursos humanos. - Detectar as eventuais redundâncias e avaliar as possibilidades de reconversão. - Definir as necessidades de…