Plano De Negocio Para Supermercado Coc

br EMS Daniela F. O. Silva, Diretora Administrativa Rua João Rosa Góes, 906 Dourados – MS Thays Martins Barrios, Diretora Comercial Rua Ponta Porã, 1078 Dourados – MS Plano de Negócio foi elaborado em abril de 2011 por Daniela F. O. Silva SUMARIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 3 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 4 2.1 EQUIPE GERENCIAL 4 2.2 NOSSA MISSÃO 5 2.3 NOSSA VISÃO 5 3. PRODUTOS E SERVIÇOS 6 4.…

4 3 FONTES E TIPOS DE DADOS 4 4 METODOLOGIA 4 5 TIPO DE PESQUISA 5 6 MÉTODOS DE COLETA DE DADOS 5 6.1. DADOS SECUNDÁRIOS 5 6.2. DADOS PRIMÁRIOS 6 7 INSTRUMENTO DE PESQUISA 6 8 PLANO DE AMOSTRAGEM 7 9 RESULTADO 8 9.1. QUESTIONÁRIO TIPO 2 8 9.2. QUESTIONÁRIO TIPO 1 16 10 CONCLUSÃO 24 REFERÊNCIAS 28 APÊNDICE 30 3 1. INTRODUÇÃO O núcleo familiar vem alterando sua…

potencias Oportunidades Mercado em expansão, com crescente demanda na região: A empresa está diante de uma enorme oportunidade de expandir tornando-se uma grande empresa dessa região, aproveitando esse mercado potencial. Possibilidade de alavancar os negócios com estratégias de marketing Fraquezas Localização: a localização da empresa é um ponto que estamos avaliando melhor, visto que os concorrentes estão nas principais ruas do bairro em pontos estratégicos de acesso, o que facilita,…

UNISEB INTERATIVO COC PÓLO - SÃO BERNARDO DO CAMPO AUTORAS: AMANDA ROCHA ADAMI – 50.090 ARIANE JÉSSICA V. DOS SANTOS – 49.052 MARIANA BORETTI TUCCI – 48.139 PATRICIA CALDEIRA DA SILVA – 46.197 PRÁTICA INTEGRADORA SUPERMERCADO COMPRE MAIS E MELHOR SÃO BERNARDO DO CAMPO / SP SETEMBRO / 2012 Prática Integradora Supermercado Compre Mais e Melhor Trabalho desenvolvido durante as disciplinas: Administração Financeira de Longo Prazo Análise de Projetos de Investimentos…

supermercado silva ltda | PRATICA INTEGRADORA | DIREITO DO TRABALHO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; ETICA EMPRESARIAL | | ANA CLAUDIA MARINHO MOLINA JAQUELINE VITRO MORENOISRAEL DOS SANTOS SILVARODOLFO BASILLE BONILHA | 01/06/2012 | TRABALHO DESENVOLVIDO PARA AS DISCIPLINAS DE DIREITO DO TRABALHO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ETICA EMPRESARIAL COMO REQUISITO PARA FORMAÇÃO EM BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO PELA UNISEB – FACULDADES COC (ARAÇATUBA) | Descrição geral e perfil…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERARTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO Marcos Luis Pereira Araçatuba- SP 2012 Marcos Luis Pereira GESTÃO DE PESSOAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório de Estágio Supervisionado (I,II,III) apresentado ao Uniseb Interativo no Curso de Administração como prérequisito para obtenção do titulo em Bacharel em Administração. Araçatuba –SP 2012 SUMÁRIO 1 REFERÊNCIA..............................................

UNISEB COC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS A FOLHA DE PAGAMENTO E SUA CONTABILIZAÇÃO DANILO JOSÉ RODRIGUES DA SILVA Ribeirão Preto 2012 DANILO JOSÉ RODRIGUES DA SILVA A FOLHA DE PAGAMENTO E SUA CONTABILIZAÇÃO Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado a Uniseb COC, no Curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel Contábil. Ribeirão Preto 2012 SUMÁRIO Apresentação..................................................................

UNISEB INTERATIVO COC PÓLO - SÃO BERNARDO DO CAMPO AUTORAS: AMANDA ROCHA ADAMI – 50.090 MARIANA BORETTI TUCCI – 48.139 ARIANE JÉSSICA V. DOS SANTOS – 49.052 PATRICIA CALDEIRA DA SILVA – 46.197 PRÁTICA INTEGRADORA SUPERMERCADO COMPRE MAIS E MELHOR SÃO BERNARDO DO CAMPO / SP SETEMBRO / 2012 Prática Integradora Supermercado Compre Mais e Melhor Trabalho desenvolvido durante as disciplinas: Planejamento Estratégico Direito Empresarial Orçamento Empresarial Administração

Elet. Gestão e Serviços v.3, n.1,Jan./Jun. 2012 Revista Eletrônica Gestão e Serviços v3, n.1, pp. 394-412, Janeiro / Junho 2012 ISSN Online: 2177-7284 e-mail: regs@metodista.br Página394 ARTIGO ORIGINAL ORIGINAL ARTICLE Diferentes áreas de negócios e problemas comuns: diagnóstico de comportamento organizacional em duas organizações da Grande São Paulo Different business areas and common problems: organizational behavior diagnostic at two organizations in Great São Paulo Caio…

à gestão de pessoas. "O que percebemos é que mesmo que a empresa dê instrumentos [para a inovação], as mudanças encontram resistência nos chefes", afirma. Sem o cuidado de mostrar que é possível transformar a inovação em negócio, é grande o risco de a inovação permanecer no plano das ideias - apesar das boas intenções.(Fonte Revista Melhor Gestao de pessoas). Os programas PGP e PGI foram criados e direcionados para a melhoria contínua dos processos, produtos e serviços da Algar e suas…