distribuidora de bebidas

RURAL: uma ferramenta de auxilio na tomada de decisão nas empresas agropecuárias. Trabalho apresentado à disciplina de Contabilidade de Gestão do Curso de Ciência Contábeis, UNEMAT – Campus Universitário de Sinop como requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Bruna Socreppa. SINOP/MT 2014 SUMÁRIO 1. DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE 4 1.1. MISSÃO 4 1.2. VISÃO 4 1.3. VALORES 4 1.4. OBJETIVOS 4 2. AREAS E FUNÇÕES 4 2.1. SETOR ADMINISTRATIVO 5 2.2. SETOR DE MARKETING 5 2.3. SETOR FINANCEIRO 5 2.4. SETOR VENDAS 5 2.5. SETOR OPERACIONAL 5 3. ORGANOGRAMA 6 4. DADOS INTERNOS 6 4.1. PONTOS FORTES 6 4.1.1. QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL 6 4.1.2. LOCALIZAÇÃO 6 4.2. PONTO FRACO 6 4.2.1. FALTA DE CONTROLE INTERNO 6 5. DADOS EXTERNOS 7 5.1. AMEAÇAS 7 5.1.1. CONCORRENCIA 7 5.2. OPORTUNIDADE 7 5.2.1. MERCADO AMPLO 7 5.2.2. NÍVEL DE DECISÃO MAIS ALTO DA ORGANIZAÇÃO 7 6. NÍVEL MÉDIO 7 6.1. PLANEJAMENTO TÁTICO DE MARKETING. 7 6.2. PLANEJAMENTO TÁTICO FINANCEIRO. 8 6.3. PLANEJAMENTO TÁTICO DE RH 8 6.4. PLANEJAMENTO TÁTICO DE VENDAS 8 6.5. NÍVEL OPERACIONAL 8 1. DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE A Distribuidora de Bebidas RM LTDA foi fundada no ano de 1998 pelos sócios Leonardo Marchezi e Claudinei Ribeiro. Inicialmente a empresa se localizava na avenida das itaúbas, se mudando para uma sede própria no ano de 2002, localizada na BR – 163 KM 742, Trabalha com bebidas no atacado e varejo, vendendo Skol, Brahma, Guaraná Antártica entre outras. 1.1. MISSÃO…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS l RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 3: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Profª Esp. Gabriella Gonçalves Saldanha CONCEITUANDO PLANEJAMENTO As organizações não operam na base do improviso, do “deixa a vida me levar”. As organizações requerem planejamento para todas as suas operações e atividades, em principal quando operam em mercados competitivos, dinâmicos e complexos. O planejamento é uma importante ferramenta para a vida organizacional, sendo capaz…

apresentado na disciplina de Projeto Profissional Interdisciplinar Ido curso de RH da Faculdade Sumaré, para obtenção de nota semestral. Orientador: Prof. Me. Fernando Padilha Santiago São Paulo 2015 Este projeto é de cunho meramente acadêmico. As informações aqui contidas serão utilizadas pelos alunos e professor envolvidos apenas no ambiente educacional. RESUMO Última coisa a ser escrita no PPI O resumo é um condensado da PPI. Ele funciona justamente como um modelo ultra…

organização escolhida para propor um planejamento tático de RH à organização. 3. O planejamento se dará com base nas disciplinas do 4º semestre, ou seja: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. 4. Levando em consideração que os gestores de RH da empresa identificaram que será necessário (re) estruturar o planejamento tático do departamento de RH e que o planejamento estratégico…

departamento focado em Recursos Humanos (RH) e desenvolvimento. O atendimento das necessidades dos colaboradores de maneira que a organização também seja beneficiada pode melhorar a qualidade da equipe. Se esforçar para proporcionar aos funcionários as ferramentas que precisam para prosperar trará para a empresa um excelente retorno de investimento. Postado por: Ricardo Mendes www.gestaoporcompetencias.com.br Artigos Relacionados: Estratégia em recursos humanos (RH) é uma prática…

ALTAIR DE C. NOGUEIRA JUNIOR – RA 3349565640 – FINANCEIRO ARIANA R. C. DE ANDRADE – RA 3226043236 – RH LUANA DE O. BORGES – RA 3219530436 – RH PROCESSOS GERENCIAIS PROFº: MARCIA ITAPECERICA DA SERRA MMXI SUMÁRIO Introdução ....................................................................................1 Planejamento Estratégico .......................................................... 2 Planejamento Tático…

A importância do planejamento de recursos humanos. Tiago Marques de Oliveira RGM: 126256-4 Ciências Contábeis 3º semestre H Faculdade Cruzeiro do sul. Campos Pinheiros Resumo: Recursos Humanos é uma área que precisa de observação e investimentos constantes das organizações, com profissionais capacitados que possam fazer os planejamentos necessários para melhorar o capital humano, que será o…

ANHANGUERA EDUCACIONAL TAUBATÉ UNIDADE – 2 ENGENHARIA CIVIL Camila Fernanda da Silva – RA 1575139059 Clécio Francisco de Campos Coelho – RA 1575139076 Jônatas Sales Moreira – RA 1568236855 Paulo Henrique Machado Pinto – RA 2485806715 Vinicius Martins Benedito – RA 1568233939 ATPS ADMINISTRAÇÃO Taubaté - SP 2015 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. ESTRATÉGIA EMERGENCIAL 4 3. ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS 4 4. ENTREVISTAS COM FUNCIONÁRIOS 5 4.1 ROTEIRO DE ENTREVISTA 5 4.2 QUESTIONÁRIO…

Gestão Estratégica Tipos de RH: RH Estratégico, Tático e Operacional O RH Operacional: é focado na execução cotidiana das práticas e processos relacionados com pessoas (recrutamento, seleção, etc.). Aplica medidas disciplinares, faz o controle burocrático e é agente de manutenção do status quo empresarial. Supridor de serviços para outros departamentos. O RH Tático: foca na ação de consultor interno dos gerentes (que atuam como gestores de pessoas) e nas práticas e processos de…

Questionário Planejamento RH AV1 1. O que é ambiente organizacional? Ambiente Organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas à organização que têm potencial para influenciar o seu desempenho. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação às suas necessidades de entradas e de saídas. Desse…