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merece destaque é a valorização do capital intelectual, como também, a transformação dos recursos humanos de uma atuação operacional para atuação estratégica. Foi a partir da década de 90 que houve uma maior preocupação com o nível estratégico da área de RH. De acordo com Wood Jr. (1995); Almeida, Teixeira e Martinelli (1993), é possível observar uma transformação em curso nas funções e nos objetivos da administração de recursos humanos, onde os desafios da diversidade cultural que ora…

CIENTÍFICA-TECNOLÓGICA "A INFLUÊNCIA DA CULTURA NOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS – UMA ANÁLISE EXPLORATÓRIA" Orientadora: Professora Mestree Marina Mariko Adatti Hardt SÃO BERNARDO DO CAMPO 2010 [pic] Palavras-chave: cultura; cultura organizacional; recursos humanos [pic] INTRODUÇÃO As empresas familiares somam uma parcela significativa nos grandes grupos empresariais brasileiros, onde têm um lugar de destaque na economia nacional e…

Faculdade Jesus Maria José – FAJESU, como pesquisa de campo para propor um planejamento estratégico sob a orientação da Professora Mestre Maria Betânia. Taguatinga 2011 RESUMO Este trabalho foi realizado na área de Recursos Humanos – RH, no órgão governamental, Ministério da Cultura, localizado no Edifício Parque Cidade – Setor Comercial Sul Torre “B”, 7º andar – Brasília-DF. O trabalho foi elaborado por meio de uma pesquisa de campo para a qual foram entrevistados…

obter da área de RH uma contribuição excepcional a esse processo de renovação". RH alinhado com as estratégias de negócios "Mais que uma frase chavão, RH na Alpargatas é uma área estratégica, uma vez que as ações de RH são desenvolvidas para dar suporte aos negócios", confirma Arnaldo de Mello Franco, Diretor de RH. Esta linha de ação começou com seu antecessor, João Francisco Rached, que imprimiu uma verdadeira revolução nas políticas, nos hábitos e nos procedimentos de RH na empresa.

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................9 REFERÊNCIA ...........................................................................................................10 …

Sousa Dias Denise Alves Alberto Flávia Magalhães Machado R.Nobre Gilberto Castro Juliana Cecília de Castro R.Franklin Luciane Alves dos Santos Lucília Guerra Poliana da Silva Lopes Sara Gabrir Projeto de elaboração da empresa A[pic][pic]ESS Consultoria de Inclusão Social Belo Horizonte 2012 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Setor de atividade Consultoria e capacitação em inclusão social. Público Alvo Empresas do setor…

Pós Graduação Gestão Estratégica de Marketing e Vendas. Mat: Recrutamento e Seleção de Força de Vendas Profª. Kátia Cardoso [pic] Recrutamento e Seleção de Força de Vendas. Alunos: Adriano Félix Jose Wilson A. da Costa Marco A. de Paula Multimarcas Peças Diesel Ltda A Multimarcas Diesel, foi criada pelo seu atual diretor executivo Sr. Flavio Spinelli em 2008, com objetivo de atender a crescente demanda de peças e…

acordo com o sistema Rh. • Ajudar a determinar a compatibilidade entre o doador e o receptor de sangue antes da transfusão. • Determinar se o paciente irá necessitar de uma injeção de imunoglobulina Rh (RhIG). • Classificado como Rh - positivo, Rh - negativo ou Rh - positivo Du, o sangue do doador somente pode ser transfundido se compatível com o sangue do receptor. • Se uma mulher Rh - negativa der à luz um bebê Rh - positivo ou abortar um feto cujo tipo Rh seja…

EDITAL DE CONVOCAÇÃO 2012/2013 C I P A COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES [pic] Ficam convocados os colaboradores da CENTRAIS ELÉTRICAS KMW SA, para participação da eleição da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) de acordo com a NR - 5, aprovada pela portaria nº 3214/78, baixada pelo Ministério do Trabalho. Os empregados interessados em participar deveram procurar a Comissão Eleitoral para fazer a sua inscrição (individual), portando crachá ou RG.

recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base "pessoas" motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. Podemos dizer que administrar RH é zelar, através de variadas formas de ação, pelas relações humanas da empresa, visando maximizar seu capital. Focalizar as relações humanas no trabalho, suas características e sua evolução, é a essência da Gestão de Pessoas, pois por…