Pesquisa Cientifica Sobre Liderança

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Uma visão geral do caminho a ser trilhado. O ponto de partida da visão sistêmica. O mundo em mudança. Trabalho de atividade prática supervisionada (ATPS), para elaboração de um seminário sobre o tema Comportamento Organizacional, este trabalho ajudará a desenvolver a compreensão, das dimensões da Psicologia e do Comportamento Organizacional. Coordenação Profª. …

ANÁLISE DAS CARACTERÍSTICAS FUNCIONAIS DOS LÍDERES PESQUISA DIAGNÓSTICA COM UNIVERSITÁRIOS DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Silmara Sabino* Élida Silva* Marcio Sergio dos Reis* e Patrícia Guimarães Abramof* Administração de Empresas / Faculdades Bilac, São José dos Campos. E-mail: silmarasabino@hotmail.com E-mail: elidaapsilva@gmail.com Resumo: O mundo evolui continuamente, nos últimos tempos, em velocidade acelerada às mudanças desafiaram as empresas com a convergência digital, as…

htm Paradigmas Latino-Americanos O campo da comunicação se estabeleceu na América Latina nos anos 70, quando foi evidenciado novos espaços de pesquisa da comunicação nas universidades. Instituiu-se os cursos de mestrado e doutorado, tendo sido agregado uma mescla de disciplinas desde a semiótica aos postulados neo-liberais. A marca das elaborações científicas foi o hibridismo teórico e a superposição metodológica, resultando numa investigação mestiça representativa da cultura…

TEORIA CIENTÍFICA Taylor Grande parte das corporações mundiais que conhecemos hoje foi impulsionada ou transformada pela Revolução Industrial. Na virada do século XIX, Taylor desenvolveu estudos a respeito de técnicas de racionalização do trabalho do operário. A característica mais marcante do estudo de Taylor é a busca de uma organização científica do trabalho, enfatizando tempos e métodos e por isso é visto como o precursor da Teoria da Administração Científica. Taylor defendia

1. INTRODUÇÃO A Teoria Administrativa, cuja ênfase era direcionada para a tarefa e a estrutura organizacional pela Administração Científica e pela Teoria Clássica, respectivamente, passou a enfatizar, com o advento da Abordagem Humanística, as pessoas participantes das organizações. São deixados de lado a máquina, o método de trabalho, a organização formal e os princípios de Administração para priorizar as pessoas e os grupos sociais, em seus aspectos psicológicos e sociológicos. É…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA PROFESSOR Fundamentos de Administração Profª. Elisete Zampronio Economia no Setor Público Profª. Regina Malassise Metodologia Científica Prof. Rodrigo Trigueiro Ética Política e Sociedade Profª. Marcia Bastos PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL G E S T Ã O 1º SEMESTRE ESTUDO DE CASO: Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho Caros alunos, Antes de…

Dantas* Resumo O Brasil precisa formar competentes professores e excelentes pesquisadores, críticos e criativos em suas ações, compromissados com o desenvolvimento social do País. A crescente integração entre as principais agências de fomento à pesquisa e pós-graduação no Brasil, associada à definição de uma política nacional de ciência e tecnologia nas várias áreas do conhecimento, impõe a necessidade de reavaliar os critérios de acompanhamento e avaliação na pós-graduação…

e Gestão – CCG Curso de Administração TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado para I NP de produção científica sobre Abordagem Humanística da administração: Teoria das Relações Humana, na disciplina Teoria Geral da Administração do Curso de Administração do Centro de Comunicação e Gestão- CCG da Universidade de Fortaleza. Orientadora:

O Homem no contexto do Trabalho Fornecer informações sobre a importância da disciplina na formação profissional do gestor de empresas. Sinalizar ao gestor de empresas os fatores humanos presentes nas situações de trabalho em toda a sua complexidade e com os quais ele precisa aprender a reconhecer. Apresentar subsídios aos gestores para conseguirem formular soluções de intervenção para as situações de trabalho que envolva fatores humanos. A disciplina de comportamento organizacional é…

de aprendizagem e ferramentas gerenciais...........................8 - 10 Liderança................................................................................................10 – 11 Estilos de liderança.........................................................................................11 Liderança situacional...............................................................................11 – 12 Nova liderança...........................................................................