sistema agrario e níveis de desenvolvimento

em comunicar às pessoas seu valor e seu potencial de forma tão clara que elas acabem por vê-las em si mesmas. Tem a ver com a capacidade de influenciar indivíduos de uma organização, no sentido de trabalharem para o alcance de um objectivo organizacional.(covey, 2005:96) Equipa – “é um grupo cujos indivíduos têm um objectivo comum e em que as funções e aptidões de cada membro se encaixam nas dos outros”, (ADAIR, J., 1988) Gestão – “é actividade empreendedora de alguém que está angajado num empreendimento, reconhece viável uma ideia para um produto ou serviço, um negócio, e leva adiante. O comprometimento com o empreendedorismo leva à inovação, que se nutre na mudança para criar valor” (www.bpmeconsulting.com) 2.1. Revisão da Literatura Segundo Chiavenato(2004), a liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte de investigadores e profissionais dos diversos sectores de actividade. Considera-se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um factor desencadeador dos conflitos laborais. Durante muitos anos, a liderança foi estudada e entendida como um traço de personalidade, isto é, dependendo exclusivamente de caracteristicas pessoais e inatas do sujeito. Actualmente, percebemos que uma atitude de liderança depende da aprendizagem social do indivíduo e, por isso mesmo, pode ser treinada/aperfeiçoada. As organizações para alcancar os objectivos que se propõem e se atribuem,…