Organização Holografica

processamentos como Feed back negativo, que corrige erros ate que ação seja executada com sucesso. • Compreender a organização como o sistema de processamento de informação.  Compreender a possibilidade de descentralização da organização.  Fluxos de comunicação racionalizados e econômicos. 4. A CAMINHO DA AUTO-ORGANIZAÇÃO - AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CÉREBROS Aqui o autor compara a organização com um cérebro. O estudo do cérebro coloca um problema único de reflexividade e…

sistemas holográficos É preciso Ter a visão de holograma na organização, onde as capacidades requeridas no todo estão embutidas nas partes permitindo ao sistema aprender e auto-organizar-se, mesmo quando uma das partes não funciona bem ou é removida. O cérebro é comparado a um sistema holográfico, onde cada uma de suas partes tem muito em comum com o funcionamento de um cérebro. É possível estender essa imagem para criar uma visão da organização na qual as capacidades requeridas no…

possíveis cursos de ação e suas conseqüências; porque se limitam a sua capacidade de explorar somente um limitado número de alternativas relativas a qualquer dada decisão; e as pessoas não valorizam os resultados. Herbert Simon também indica que a organização é o resultado ou reflexo de acordo com a capacidade de processamento de informação Cibernética, aprendizagem e aprender a aprender Neste texto foi utilizado a cibernética como estudo de informação, comunicação e controle, pois…

planejamento organizacional Sala 02 – Podem as organizações aprender e aprender a aprender? Segundo andar: - Cérebros e organizações vistas como sistemas holográficos Sala 01 – Como facilitar a auto-organização: princípios de planejamento holográfico Sala 02 - A organização holográfica na prática. Terceiro andar: - Forças e limitações da metáfora do cérebro ANDAR TÉRREO IMAGENS DO CÉREBRO Os hologramas são imagens em três dimensões, como os coloridos…

como parte de nosso corpo humano é um órgão independente, se baseia na comparação entre o funcionamento do cérebro com o funcionamento da empresa, executando ações flexíveis, criativas e inteligentes. Em análise entre a empresa e o cérebro, a organização precisa agir de forma coerente e ágil, ter uma visão sistêmica e global de forma a delegar e estimular outros níveis, acompanhando os processos que serão desenvolvidos e os que estão em andamento. O cérebro é comparado como um sistema…

Imagens da Organização (Gareth Morgan) As Organizações vistas como Cérebros A metáfora orgânica do cérebro se baseia na comparação entre o funcionamento do cérebro com o funcionamento da empresa, a semelhança entre a estrutura da empresa com o cérebro. O cérebro como parte do corpo humano é um órgão independente, possui capacidade de promover ações flexíveis, criativas e inteligentes. Ele tem a capacidade de através de estímulos neurais fazer com que todo o resto do corpo haja, seja em tarefas

O cérebro é um sistema que articula todas as ações do ser humano. É diferente de uma máquina, o cérebro sempre busca meios de analisar a situação e traçar metas para conclusão de um objetivo. A organização como cérebro é estratégica, suas ações são meticulosamente pensadas, são sistemas em constantes processos de aprendizado, capazes de aprender a aprender, as situações são analisadas caso a caso e não existem resoluções padronizadas, aumentando assim, as chances de solucionar os problemas e

transformar seu modo de pensar sobre a organização e a administração. Conforme Morgan (1996), a tese básica do livro é: toda teoria e prática da organização e da administração baseia-se em imagens, ou metáforas, que nos levam a entender situações de maneiras eficaz, mas parcial. Para atingir maior eficácia, melhor compreensão e administração das organizações, os administradores passem a ler as várias situações encontradas dentro de uma organização de diferentes perspectivas e…

Metáfora do Cérebro Aprendizagem e auto-organização: As organizações vistas como Cérebros Quando pensamos na metáfora do cérebro pensamos na organização vista como um, com isso o quanto ela pode cresce e se desenvolver de forma inteligente, este capitulo do livro nos mostra como as organizações podem se desenvolver como este órgão tão interessante que é o cérebro. Hoje em dia temos inúmeras formas de informação as empresas estão cada vez mais buscando fontes de inovação, para melhoria…

ADMINISTRAÇÃO _______________________________________________________________ MAIARA CRISTINA DE PAULA DA SILVA Imagens da organização __________________________________________________________________ Medianeira - PR 2014 MAIARA CRISTINA DE PAULA DA SILVA imagens da organização Projeto apresentado ao curso de Graduação Administração, para a disciplina Teoria Geral da Administração na…