Gestão Clássica

de custos e relações administração-colaborador. Enquanto que desde então outras teorias foram introduzidas e desenvolvidas, a abordagem da gestão clássica ainda é utilizada contemporâneamente, com sucesso, por muitas empresas de menor dimensão. Dentro da abordagem clássica, podemos distinguir três correntes: 1. Organização Científica do Trabalho, que tem como principal figura Frederic Taylor (1856-1915), e cuja principal preocupação é o aumento da produtividade das organizações. Coloca enfâse nas tarefas e na racionalização das mesmas. 2. Teoria Clássica das Organizações, que tem como principal figura Henry Fayol (1841-1915), cuja principal preocupação é também o aumento da produtividade das organizações. No entanto, o seu enfâse cai sobre a estrutura da organização, através da aplicação de princípios gerais da gestão. 3. Escola das Relaçãos Humanas, que tem como figura principal Elton Mayo (1880-1949), e cuja principal preocupação são os indivíduos no seio da organização, sendo o seu tema principal as relações humanas. Teoria da Gestão Científica de Taylor A Teoria da Gestão Científica de Taylor, também conhecida como Taylorismo, foi um movimento que teve início em 1911, com a publicação de Príncipios de Gestão Científica de Frederick Taylor. Veio a atingir o seu auge de popularidade entre as duas Guerras Mundiais. O seu objectivo era aumentar a produtividade através de uma racionalização dos factores de produção. História No…

ÉDERSON LUÍS SANTOS ERGONOMIA Trabalho apresentado ao Centro Universitário Claretiano para a disciplina ERGONOMIA E GINASTICA LABORAL como requisito parcial para obtenção de avaliação, ministrado pela professora MARIA CECILIA LIETH B SOARES . CURITIBA, 02 DE MARÇO 2015 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo a…

INTRODUÇÃO .......................................................................................... 4 2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................. 5 2.1 O que é Ergonomia ..................................................................................... 5 2.2 Objetivos da Ergonomia ............................................................................. 5 3. SURGE A ERGONOMIA…

TAYLORISMO NA DECADA DE 1910 OS SINDICATOS AMERICANOS NA DECADA DE 1910 Nos últimos vinte anos do século XIX, as grandes corporações (monopólios) assumiram uma crescente importância no cenário econômico norte-americano. A já existente Associação dos Diretores de Estradas de Ferro somou-se a Associação Americana Antiboicote, criada em 1902, constituindo-se em “uma entidade secreta dos fabricantes com o objetivo de atacar os sindicatos. A United States Steel Corporation também se…

..................................... 15 Taylorismo,Fordismo e Toyotismo: formas de intensificação e controle do trabalho 15 3.1 Crise do padrão Taylorista-Fordista e a propagação do Toyotismo ....... 16 CONCLUSÃO .......................................................................................................... 20 REFERÊNCIAS ....................................................................................................... 21 GLOSSÁRIO…

Dilemas do trabalho no capitalismo contemporâneo Dilemmas of work in contemporary capitalism Vera Lucia Navarro; Valquíria Padilha Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, Brasil RESUMO Partindo da concepção marxiana de trabalho que compreende a atividade laboral como uma atividade vital, autodeterminada, dotada de sentido – o que não ocorre sob a lógica do capital –, buscamos neste artigo apontar algumas das principais mudanças ocorridas no universo do trabalho no século XX…

O engenheiro Frederick Taylor, pai do taylorismo, já defendia a ideia de aumentar a eficiência de um conjunto de tarefas por meio de um modelo de sistematização, cujo modelo foi referido como administração científica. A padronização do trabalho segue essa perspectiva do taylorismo, nos dias atuais, com uma visão mais abrangente. A padronização do trabalho objetiva diminuir os possíveis erros e variabilidade nos processos laborais, porém, sem bloquear a flexibilidade do procedimento…

Este aumento na eficiência seria conseguido através administração científica, com a racionalização do trabalho. O surgimento dessa linha de administração fabril foi atribuído a Frederick Taylor (1856-1915). A organização desses métodos passa pelas inter-relações entre os cargos e setores, de modo a satisfazer os requisitos organizacionais e tecnológicos, assim como os requisitos sociais e individuais do ocupante do cargo. Com o decorrer das décadas essa linha de raciocínio foi…

Apontamentos acerca da ideologia do trabalho CARMO, Paulo Sergio do. A ideologia do trabalho. São Paulo: Moderna, 1992. A obra “A Ideologia do Trabalho” de autoria de Paulo Sergio do Carmo tem como intuito buscar a origem da atividade laboral, bem como entender o contextos do seu (des)prestígio no decorrer da história. Lançando mão de um grande lapso temporal o autor busca a evolução da atividade desde a antiguidade grega, até a atualidade que data a obra. Assim, no contexto…

Navarro, V.L.; Padilha, V. “Dilemas do Trabalho no Capitalismo Contemporâneo” DILEMAS DO TRABALHO NO CAPITALISMO CONTEMPORÂNEO Vera Lucia Navarro Valquíria Padilha Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, Brasil RESUMO: Partindo da concepção marxiana de trabalho que compreende a atividade laboral como uma atividade vital, autodeterminada, dotada de sentido – o que não ocorre sob a lógica do capital –, buscamos neste artigo apontar algumas das principais mudanças ocorridas no…