Org Mecanicistas X Org Flexiveis

br RESUMO Este artigo faz uma análise sobre as características dos modelos tradicionais de gestão e suas repercussões na saúde mental do trabalhador. Chama atenção para o fato dos mesmos desconsiderarem os aspectos subjetivos na relação homem x trabalho x organização, o que consequentemente afeta o bem-estar físico, emocional e social dos indivíduos, gerando sofrimento psíquico, e podendo resultar em prejuízos no desempenho de suas atividades. Partindo-se deste pressuposto, aborda o…

uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como a de Etzione (1980), que se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. 7 ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS x ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS: EXISTIRIA UM MEIO TERMO? O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses…

contemporaneidade, que exigem das empresas uma reputação positiva na sociedade e a necessidade de retenção de talentos e produtividade de qualidade. Apesar das mudanças da sociedade, a comunicação ainda em muitos casos vem sendo pensada de forma mecanicista, baseada em um formato autoritário e altamente persuasivo. Aluna do Programa de Mestrado em Comunicação Social da Universidade Metodista de São Paulo (UMESP). Linha de pesquisa comunicação mercadológica. Email:…

tipos – organizações mecanicistas e orgânicas MECANICISTAS: Estrutura burocrática assentada na divisão do trabalho Altamente centralizada Hierarquia rígida Maior confiança nas regras e procedimentos Ênfase nos princípios da Teoria Clássica ORGÃNICAS: Estruturas flexíveis que nem sempre podem sofrer divisão do trabalho Relativamente descentralizadas Maior confiança nas comunicações Ênfase nos princípios da Teoria das Relações Humanas. CONCLUSÕES: A forma mecanicista é mais…

política na tomada de decisão das organizações; PROGRAMAÇÃO E CONTEÚDOS DAS AULAS (PREVISÃO) N. Aulas Data 7) Relação entre empresas: competição, cooperação, redes e terceirização (6 aulas) - A era da sustentabilidade: competitividade x cooperatividade; redes e terceirização Conteúdo das Aulas 16/05 23/05 06/06 13/06 20/06 27/06 04/07 11/07 01/08 08/08 Apresentação da Ementa Histórico da Administração e Estudo de Caso Introdução à escola científica e…

desenvolvimento da idéia administrativa. Apresenta-se também neste artigo uma análise sobre as abordagens humanísticas, neoclássicas e estruturalistas, confrontando os artigos de autoria de Jessica Louisiana Natalia Caetano: Organizações mecanicistas versus Organizações flexíveis, além de uma análise sobre as competências administrativas e tendências da administração nos próximos cenários. Ao final deste artigo, aponta-se um quadro comparativo entre as teorias estudadas, seus…

desenvolvimento da idéia administrativa. Apresenta-se também neste artigo uma análise sobre as abordagens humanísticas, neoclássicas e estruturalistas, confrontando os artigos de autoria de Jessica Louisiana Natalia Caetano: Organizações mecanicistas versus Organizações flexíveis, além de uma análise sobre as competências administrativas e tendências da administração nos próximos cenários. Ao final deste artigo, aponta-se um quadro comparativo entre as teorias estudadas, seus…

desenvolvimento da idéia administrativa. Apresenta-se também neste artigo uma análise sobre as abordagens humanísticas, neoclássicas e estruturalistas, confrontando os artigos de autoria de Jessica Louisiana Natalia Caetano: Organizações mecanicistas versus Organizações flexíveis, além de uma análise sobre as competências administrativas e tendências da administração nos próximos cenários. Ao final deste artigo, aponta-se um quadro comparativo entre as teorias estudadas, seus…

sociais dentro da organização. Essa abordagem constituiu-se na mais ferrenha oposição à Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidências da existência de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de natureza não mecanicista ou operacional. Essa teoria abordou outro lado das organizações. os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixaram de subsistir. Malgrado toda a crítica aos postulados clássicos e aos novos enfoques da organização,…

sinérgico para as organizações. Porém, não é possível se estabelecer uma mesma consistência na aplicação destas teorias para compreensão da ação de empreender. Isto se dá porque a motivação para empreender se prende a uma percepção central da relação ‘Risco x Recompensa’ diferente do que ocorre na gestão empresarial. Esta diferença se observa, principalmente, à medida que a percepção de sucesso para o empreendedor se dá em uma escala evolutiva da satisfação de suas necessidades de vida,…