Resumo teoria das relações humanas

Resumo teoria das relações humanas Também chamada de escola humanistica da administração, surgiu no EUA como consequencia das esperiências de Howthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, e era um movimento de reação a teoria classica da administração. Esta teoria tem suas origens na necessiade de humanizar e democratizar a administração, no desenvolvimento das ciências humanas, nas idéias da filosofia pragmática de John Deey e a psicologia dinâmica de Kurt Lewin e nas conclusões experência de Howthorne que sob a coordenação de Elton Mayo puseram em xeque a então teoria clássica. O experimento de Howthorne consistia em alguns métodos para identificar se havia relação de produtividade dos funcionários e fatores do ambiente de trabalho. Um dos suposto que apenas o salário era suficiente para a produção ir além, foi quebrado apenas colocando uma pausa de descanço e um enfermeira no local de trabalho. A primeira fase da experiencia se baseia em iluminação do local, se tornou um ponto fraco pois era um fator psicológico quanto mais luminancia mais os trabalhadores acreditavam ter que produzir, este foi eliminado por ser considerado inoportuno. A segunda fase constou de varias mudanças no período de pausa de descanço, flexibilização da jornada de trabalho, entre outros fatores, foi verificado que o grupo tinha a preferencia por trabalhar mesmo com grandes quantidades de horas, unidos pois era mais gostoso trabalhar na sala de provas , “Mais divertido” , e

execução, destaque-se o embrião das ações de gestão do conhecimento, principalmente na documentação, instruções precisas para o trabalho, treinamento e formação de gestores. Evidentemente não encontraremos no autor desenhos mais contemporâneos voltados para o atendimento dos desejos dos clientes, que recuperam práticas que embasam planejamento e projetos nos dias de hoje. 6 – Como os experimentos de Howthorne contribuíram para a consolidação da escola de relações humanas? Quais são…

financiamento ao consumo do próprio banco, que já haviam saltado 38% entre setembro de 2003 e setembro de 2004, atingindo R$ 15,1 bilhões. E é com base na aprovação – mediante análise na financeira – que as Casas Bahia gera boletos para crediários. Toda a instituição segue as funções anteriormente citadas, para possibilitar a realização de liquidações e conseqüente redução de preços. Na rede também é perceptível um espírito de equipe bastante acentuado, sendo que há…

requisito parcial à aprovação na disciplina. Novo Hamburgo 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................... 2 ÁREA: RECURSOS HUMANOS .................................................................. 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ........................................... 2.2 ASSISTENCIA E BENEFICIOS .................................................................. 2.3.…

Unidos da América – a maior crise mundial. Falências de empresas; Desemprego atingiu quase 30% dos trabalhadores. Os estudos das organizações tiveram a preocupação com o fator humano no trabalho. Essa crise valeu como um sinal: “de que os paradigmas da administração necessitavam de uma transformação radical” Essa teoria surgiu nos Estados Unidos e foi um movimento de reação a Teoria Clássica. 11- Enfoque Teoria RH R.: o homem deixa de ser a máquina sem sentimentos, e passa a ser visto…

A experiência de Howthorne O Conselho Nacional de Pesquisas dos EUA, em 1927, realizou a Experiência de Hawthorne numa fábrica, situada em Chicago. A experiência de Hawthorne teve o objetivo de detectar a relação entre a intensidade da iluminação e a competência dos operários, medida por meio do ritmo de produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, que analisou os níveis de fadiga,acidentes laboriais, mudança de turno e as consequências das condições de trabalho na vida e…

trouxeram decorrências sociais e culturais da sua aplicação, pois representaram a total alienação das equipes de trabalho e da solidariedade grupal, fortes e vivazes no tempo da produção artesanal. Apesar das decorrências negativas para a massa trabalhadora, que as propostas de Taylor acarretaram, não se pode deixar de admitir que elas representaram um enorme avanço para o processo de produção em massa. (Por Adm. Lucinda Pimental Gomes) No entanto na teoria de Taylor, o homem é…

HUMANAS ...................................................... TGAD 33 11. EXPERIÊNCIA DE HOWTHORNE ............................................................ TGAD 37 12. SÍNTESE DOS ASSUNTOS ABORDADOS PARA AUTO AVALIAÇÃO ....... TGAD 41 13. TEORIA NEOCLÁSSICA ......................................................................... TGAD 43 14. FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR ............................................................ TGAD 47 15. SÍNTESE DOS…

Para receber uma pequena quantia em dinheiro, o trabalhador tinha uma jornada de trabalho exaustiva, em alguns casos chegava a 18 horas. Passava o homem grande parte do seu dia com uma maquina, e era visto pelo seu chefe como um instrumento de gerar riqueza, por isso era denominado “homem-economico”. Insatisfeitos com essa condição a eles imposta, de trabalhar exaustivamente, receber pela quantidade que produziam e não terem o mínimo de reconhecimento que desejavam, começaram a…

equipe: harmonia e união entre as pessoas são as forças da organização. Chiavenato (1999, p.67) define que: Os modelos administrativos de Taylor-Fayol correspondem à divisão mecanicista do trabalho, em que o parcelamento de tarefas é a mola do sistema. 1.3 Abordagem humanística da administração Segundo Silva (1992), a teoria das relações humanas consolidou-se a partir das pesquisas realizadas na Wester Electric Company de Chicago, fabricante de equipamentos para telefonia. Esta…