O Conceito De Gestao Por Desempenho E A Sua Importancia N

proposta de gestão por competências representou uma significativa mudança no conceito de gestão estratégica. A idéia tradicional de estratégia é a adaptação da organização às oportunidades e ameaças encontradas em seu ambiente externo. Embora tal adaptação levasse também em conta as forças e fraquezas observadas internamente, era o ambiente externo que determinava os direcionamentos que deveriam ser tomados. A incorporação do conceito de competências e a percepção de sua…

A Contribuição do Custo-Padrão para o Desempenho Econômico de Uma Fábrica de Parafusos Ms. Luiz Carlos Gientorski Ms. Márcio Roberto Mello São Leopoldo – RS – Brasil UNISINOS – Universidade do Vale do Rio dos Sinos gientorski@uol.com.br Palavras chave: custo-padrão, desempenho, controle de custos. Tema: Aplicaciones de los Sistemas de Costos em Relación com la Competitidad y productividad A Contribuição do Custo-Padrão para o Desempenho Econômico de Uma Fábrica de…

II Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia – SEGeT’2005 5 7 BALANCED SCORECARD COMO SISTEMA DE ALINHAMENTO E CONTROLE ESTRATÉGICO DA GESTÃO Alexandre Gomes Galindo Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais PREPES-Controladoria Estratégica e Finanças Empresariais Caixa Postal 040 Ag. Centro – B.Central – Macapá(AP) CEP 68906-970 - Email:alexandregalindo@bol.com.br Área Temática: Administração Estratégica I- RESUMO Ao se compreender as organizações empresariais como…

Gestão por Competência 1 CONCEITOS BÁSICOS DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS A expressão competência é utilizada na área de administração desde a publicação das primeiras teorias organizacionais, nas quais, no entanto, aparecia com um sentido distinto do atual. Anteriormente, esse vocábulo designava uma pessoa capaz de desempenhar de modo eficiente uma determinada função. A partir da década de 1970, com o aumento da competição e a ampliação da preocupação das organizações da simples eficiência…

Nome99999999999 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES – CURSO PREPARATÓRIO PARA O MINISTÉRIO PÚBLICO DA UNIÃO 2013 Aula 0 – “Gestão de Pessoas nas Organizações” Preparatório para MPU - ANALISTA e9 99 99 99 99 99 Professor Flávio Pompêo Aula 0 – “Gestão de Pessoas nas Organizações” ....................................................... 1 I. Apresentação do curso..................................................................................................... 1 om II. Cronograma .........

PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E DE TECNOLOGIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E SISTEMAS SISTEMA DE MEDIÇÃO DE DESEMPENHO: Uma abordagem baseada em processos na gestão estratégica do conhecimento CURITIBA, 2008 ELIZABETH R. M. FRANCO DE SOUZA SISTEMA DE MEDIÇÃO DE DESEMPENHO: Uma abordagem baseada em processos na gestão estratégica do conhecimento D i ss er ta ç ão ap r e sen t ada ao P r o g r a ma d e P ó s Gr aduação em Eng enharia d e…

produzindo assim qualidade, apenas encontrando produtos defeituosos na razão direta da intensidade da inspeção. GESTÃO DA QUALIDADE: EVOLUÇÃO, CONCEITOS A partir da década de 50, surgiu a preocupação com a gestão da qualidade, que trouxe uma nova filosofia gerencial com base no desenvolvimento e na aplicação de conceitos, métodos e técnicas adequados a uma nova realidade. A gestão da qualidade total, como ficou conhecida essa nova filosofia gerencial, marcou o deslocamento da análise…

intitulado, Gestão da Qualidade em Projetos, é autêntico, original e de sua autoria exclusiva. Local, Data Antonio Guilherme Risso | Dedico este trabalho a minha família. Resumo Atualmente, em um mundo globalizado e altamente modernizado, a busca constante por produtividade, gerando cada vez mais a competitividade no mercado, tornou-se essencial. Neste contexto a Gestão de Projeto, com foco em melhoria contínua, tornou-se uma ferramenta indispensável e de bons resultados.…

apresentando como fundamentos principais o enfoque nas tarefas e processos, abalizados no objetivo de alcançar maior rendimento em menor tempo, bem como o contexto da departamentalização e a estrutura organizacional, como vias da obtenção da otimização do desempenho das atividades operacionais (CHIAVENATO, 2003). A visão do operário nos primórdios das unidades fabris não compreendia indivíduos dotados de necessidades físicas e psicológicas, mas, enquanto parte integrante da máquina,…

V. 6, n. 1, 2012 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE ARARAS Caroline Mazon Gomes Carlos 1 Sebastião Bazon 2 Wdson de Oliveira 3 Resumo O estudo apresentado descreve a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações e o que a falta destes podem trazer para o colaborador em empresa de pequeno porte na cidade de Araras. O uso do Treinamento proporciona melhorias para os colaboradores, capacitando e valorizando-os, para…