Novos Modelos Das Organizações Maximiano

traçar uma linha histórica dos fatos partindo de uns dos principais pesquisadores Frederick Winslow Taylor precursor da administração cientifica, assim passando da teoria clássica ate chegar a tempos modernos. Palavra chave: Administração, Teorias, Organizações Administrativas, Escola Clássica, Enfoque Comportamental. INTRODUÇÃO Devido a mudanças ocorridas no século XX por causa da Revolução Industrial, as fábricas queriam produzir mais, gastando menos e evitando o desperdício.…

evoluído, em virtude do crescente conhecimento dos problemas aplicados, ao desenvolvimento de novas técnicas administrativas, informacionais e à absorção de novos procedimentos quantitativos advindos da Matemática e da Pesquisa Operacional. A Teoria das Decisões nasceu de Herbert Simon, que a utilizou para explicar o comportamento humano nas organizações, para ele a Teoria Comportamental concebe a organização como um sistema de decisões. A tomada de decisão é tarefa mais característica…

sua estrutura organizacional. Abrange o conteúdo: o processo de planejamento; planejamento estratégico; planejamento operacional; o processo de organização; estrutura organizacional; variáveis organizacionais e tipos de estruturas; modelos e novos modelos de organizações; execução e controle; e processo decisório e resolução de problemas. | | Objetivos Gerais | O estudo da disciplina visa fornecer uma visão integrada sobre o processo gerencial e as particularidades envolvidas em…

livro Princípios da Administração Científica (1911), quando concluiu que a racionalização do trabalho do operário estava ligada diretamente a uma estruturação geral da empresa e que tornasse coerente a aplicação dos seus princípios. Conforme relata Maximiano (1995) Taylor fez distinção entre a filosofia e os mecanismos da administração científica. Esses mecanismos eram o estudo de tempos e movimentos, padronização de ferramentas e instrumentos, padronização de movimentos, conveniência…

Problemas da Sociedade Moderna 18 11.3 Organizações envolvidas em problemas complexos 18 12 Soluções complexas para problemas complexos 18 13 A idéia de sistema 18 14 Estrutura dos sistemas 19 15 Bases do enfoque sistêmico 19 15.1 Max Wertheimer e a Teoria da Forma 19 15.2 Norbert Wiener e a Cibernética 20 15.3 Von Bertalanffy e a Teoria Geral dos Sistemas 21 16 Aprendendo a usar o enfoque sistêmico 22 16.1 Aplicações do enfoque sistêmico 22 17 As organizações como sistemas 23…

..................... 19 Teorias da Administração: A Escola Clássica ............................................................ 31 Teorias da Administração: O Modelo Japonês ........................................................... 40 Novos Modelos das Organizações: Conceitos Emergentes ..................................... 49 Novos Paradigmas da Administração ......................................................................... 58 A Relação entre Empresa e Consumidor ...................

Problemas da Sociedade Moderna 4 2.3 Organizações envolvidas em problemas complexos 5 3 Soluções complexas para problemas complexos 5 4 A idéia de sistema 5 5 Estrutura dos sistemas 6 6 Bases do enfoque sistêmico 6 6.1 Max Wertheimer e a Teoria da Forma 7 6.2 Norbert Wiener e a Cibernética 8 6.3 Von Bertalanffy e a Teoria Geral dos Sistemas 10 7 Aprendendo a usar o enfoque sistêmico 11 7.1 Aplicações do enfoque sistêmico 11 8 As organizações como sistemas…

Problemas da Sociedade Moderna 18 11.3 Organizações envolvidas em problemas complexos 18 12 Soluções complexas para problemas complexos 18 13 A idéia de sistema 18 14 Estrutura dos sistemas 19 15 Bases do enfoque sistêmico 19 15.1 Max Wertheimer e a Teoria da Forma 19 15.2 Norbert Wiener e a Cibernética 20 15.3 Von Bertalanffy e a Teoria Geral dos Sistemas 21 16 Aprendendo a usar o enfoque sistêmico 22 16.1 Aplicações do enfoque sistêmico 22 17 As organizações como sistemas 23…

RETENÇÃO DE PESSOAS DE VALOR NAS ORGANIZAÇÕES Luís Fernando Costa Compiani RESUMO Este trabalho de pesquisa pretende demonstrar um problema comum a muitas empresas, o da perda de mão de obra qualificada. Muitos são os motivos e consequências, entendese que todos estejam relacionados à forma de administração e liderança dentro da organização, ou seja, uma identidade que a empresa ostenta e que é vista e sentida por quem trabalha nela. Por outro lado, com a propagação do…

FUNDAMENTOS E ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Artur Neves de Assis 1.1 Administração: Conceitos e pressupostos ● Organizações: Uma organização é um sistema de recursos que procura realizar um objetivo. Pessoas Informação Conhecimento Espaço Tempo Dinheiro Instalações ORGANIZAÇÃO Objetivos ● A administração faz as organizações serem capazes de utilizar corretamente estes recursos para atingir os objetivos. Administração: conceito e importância ● …