No Que Se Refere Ao Trabalho Humano Avalie As Afirmações

estrutural do mercado de trabalho brasileiro, no qual as necessidades organizacionais por competências laborais mais complexas e (ou) de elevada qualificação não são facilmente supridas. Considerando essa realidade, avalie se cada uma das organizações descritas nos itens a seguir adota as melhores práticas de gestão de pessoas, de acordo com abordagens contemporâneas. I. Pressionada pelo mercado de trabalho, a organização tende a redesenhar seus processos de trabalho para ampliar a…

problematizar as teorias que orientam nosso trabalho (incluindo, aqui, até mesmo aquelas teorias consideradas ‘críticas’). Temos de estar atentas/os, sobretudo, para nossa linguagem, procurando perceber o sexismo, o racismo e o etnocentrismo que ela frequentemente carrega e institui.” LOURO, G. L. Gênero, sexualidade e educação: uma perspectiva pós-estruturalista. 7. ed. Petrópolis: Vozes, 1997, p. 58 e 64. Com base no texto acima, avalie as afirmações que se seguem. I. A escola…

INTERATIVIDADE 1 Acerca dos tipos de conhecimento, notadamente o filosófico e o teológico, indique a alternativa correta. Correta c. O conhecimento religioso é impregnado de inspiração. 2 Avalie as assertivas acerca do apresentado até então: I - Atividades laborativas, ou mesmo de comunicação, necessitam de pensamento, preparação, descrição e razão. II - A observação é uma forma de obtenção de conhecimento. III - A observação permite produzir conhecimento. É possível afirmar que está…

diversidade e sua relação com o trabalho, avalie as afirmações: I. A atenção à diversidade cultural pode ser considerada um dos princípios comprometidos com a equidade para que, por exemplo, todos os colaboradores de uma organização possam realizar aprendizagens fundamentais para seu desenvolvimento e socialização. II. Embora a desigualdade social seja afetada por fatores econômicos, gera pouco impacto sobre a qualificação necessária para o mercado de trabalho. III. A…

Graduação em Relações Internacionais deverão fazer o Exame de Atualidades. 1.2 Apenas estão dispensados do Exame de Atualidades: 1.2.1 Alunos de outros cursos matriculados em disciplinas isoladas; e 1.2.2 Alunos que apenas cursem Trabalho de Conclusão de Curso I, II e/ou Trabalho Interdisciplinar de Graduação (TIG). 1.3 Não é necessária inscrição prévia para realização da primeira chamada do Exame de Atualidades. A realização da segunda chamada está sujeita à inscrição e aprovação da…

se estendeu ao comércio e, mais recentemente, aos serviços. No Brasil, as marcas de serviço surgiram na legislação moderna, com o revogado Decreto-lei no 254, de 28 de fevereiro de 1967. O fim imediato da garantia do direito à marca é resguardar o trabalho e a clientela do empresário. Não assegurava nenhum direito do consumidor, pois, para ele, constituía apenas uma indicação da legitimidade da origem do produto que adquirisse. Atualmente, todavia, o direito sobre a marca tem duplo…

para não cair na tentação de querer aplicar o modelo de competências de maneira improvisada, sem a suficiente preparação e conhecimento das distintas aplicações e seus impactos. Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências, avalie as afirmações que seguem. (I) A gestão por competências é mais abrangente que o simples levantamento das necessidades de treinamento, englobando novas competências exigidas nas organizações modernas, tais como: aprender a aprender; raciocínio…

estao dando certo. A aprendizagem e o um processo que envolve mudanças e ela ocorre quando o individuo muda suas atitudes, uma mudanca nos processos, apenas dessa forma teremos uma mudança de verdade. A gestao de aprendizagem precisa focar no fator humano. Conforme citado na pergunta 03 texto fala: Os gerentes precisam se envolver no negocios tanto da area de Gestão de Pessoas tanto quanto o pessoal de Gestão de Pessoas nas questões de negócios. Concluir que, o fator primordial para…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES DISCURSIVA 1 ATIVIDADE: Especifique a relação dos comportamentos aparente e subjacente com o iceberg organizacional, depois complemente a sua resposta apresentando um exemplo destes comportamentos que você observa na empresa na qual trabalha. Responda o questionado, num texto de 10 a 20 linhas, com base no capítulo 2 do livro texto da disciplina. o comportamento aparenta e se comparada a parte da ponta do iceberg que esta acima da água representando…

gestão da diversidade e de que maneira poderá administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos. Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: Correta O objetivo principal da gestão da diversidade cultural é administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos dentre os…