Na Atuação Como Administrador Temos Diferentes Cargos E Funções

formados em outras áreas atuam como administradores sem conhecimento técnico e saturam o mercado de trabalho de administração. Configura-se aí uma questão ética de sérias implicações para os profissionais formados em administração que buscam a realização de suas metas profissionais, mas estão dentro de um mercado altamente concorrido e ainda mais encurtado por terceiros que ocupam um espaço que, de fato e de direito, deveria ser exclusivamente dos administradores. Palavras-chaves:…

de JUNHO de 2013. Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. TIPOS DE PLANEJAMENTO E SEUS CONCEITOS E FUNÇÕES 3 2.1. ESTRATÉGICO 3 2.2. TÁTICO 3 2.3. OPERACIONAL .....................................................................................................................4 3. PLANEJAMENTO 5 3.1. EXTENSÃO – PLANEJAMENTO AMBIENTAL 5 4. DIREÇÃO E CONTROLE (CONCEITOS E FUNÇÕES ) 8 4.1. CONCEIOS DE DIREÇÃO 9 4.2. CONTROLE DA AÇÃO EMPRESARIAL ............................

FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL Visão geral Apresentação da disciplina: A disciplina de Fundamentos e Teoria Organizacional tem a finalidade de proporcionar aos alunos a oportunidade de compreender a influência e a importância dos administradores e os principais conceitos para gestão de uma organização. Por meio das teorias da administração será apresentada a evolução do mundo corporativo e as principais ferramentas utilizadas atualmente pelos gestores. Objetivos:…

Escolher a melhor maneira de planejamento sendo ele estratégico, tático ou operacional, escolhendo o que melhor se adapte a empresa ou mesmo fazendo a junção dos três para melhor aproveitamento para assim poder enfrentar o futuro, pois essa é uma das funções do planejamento estratégica. Plano estratégico deve ser de fácil compreensão para todos que neles trabalharão, tem que ter metas e objetivos bem traçados para poder ser implementado sem menosprezar os ambientes interno e externo para…

forma que ele criou uma estrutura de divisão das organizações em cinco funções sendo elas técnica, comercial, financeira, segurança, contábil e administrativa. 2.3 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (TRH) Continuando a linha de evolução, temos a Teoria das Relações Humanas (TRH), que tem como resultante principal a relevância da integração social para a produtividade, a importância dos grupos sociais e do conteúdo dos cargos, 5 agregando assim, novos conceitos para a teoria como motivação,

MUDANÇA ORGANIZACIONAL As empresas estão inseridas em um ambiente em constante mudança, influenciando e sofrendo influências, aprendendo e ensinando, nisso temos a aprendizagem organizacional, onde todos estão envolvidos, apresentando um diferencial: o trabalho é melhor quando realizado em equipe. As teorias administrativas buscam sempre evoluindo, buscando melhorias continuas para as organizações. Por causa das necessidades que as organizações têm em relação ao ambiente interno e externo

Distância: . São Paulo/SP 2012 INTRODUÇÃO Etapa 1 Aula Tema: Esta atividade é importante para que você compreenda o planejamento como uma das principais funções do Administrador dentro do Processo Administrativo durante a busca do bom desempenho. Para realiza-la é importante seguir os passos descritos. Passo 1 Estude o conteúdo sobre planejamento apresentado nos capítulos 7,8 e 9…

PLANEJAMENTO 5 2.1. TIPOS DE PLANEJAMENTO 6 2.2. ORGANIZAÇÃO 7 2.3. ORGANIZAÇÃO DE EVENTO PARA CRIANÇAS 7 2.4. DIREÇÃO 10 2.5. DIREÇÃO DO EVENTO 11 2.6. CONTROLE 12 2.6.1. IMPLICAÇÕES ÉTICAS DO CONTROLE 13 2.7. PROCESSO ADMINISTRATIVO: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 15 2.8. CONFRONTO DAS MENSAGENS DE ROBERTO E PAULO BARRETO 17 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é aplicar os…

PLANEJAMENTO 5 2.1. TIPOS DE PLANEJAMENTO 6 2.2. ORGANIZAÇÃO 7 2.3. ORGANIZAÇÃO DE EVENTO PARA CRIANÇAS 7 2.4. DIREÇÃO 10 2.5. DIREÇÃO DO EVENTO 11 2.6. CONTROLE 12 2.6.1. IMPLICAÇÕES ÉTICAS DO CONTROLE 13 2.7. PROCESSO ADMINISTRATIVO: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 15 2.8. CONFRONTO DAS MENSAGENS DE ROBERTO E PAULO BARRETO 17 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é aplicar…

entre o trabalho de duas pessoas, que exercem funções idênticas. No desvio, o empregado não é comparado com outro, mas em razão de exercer função diversa, seria devido o salário da função. A Jurisprudência dos nossos Tribunais também fazem esta distinção entre esses dois institutos, conforme transcrição abaixo: DESVIO DE FUNÇÃO. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. O desvio de função que não se confunde com a equiparação salarial, pode ocorrer em quatro diferentes situações, quais sejam: quando…